Вы искали:

анализ социальнопсихологического управления персоналом

Я уже проанализировала в моём плане ( это две части второй главы-провела анализ трудовых ресурсов(текучесть, производительность и т.д.). Осталась третья часть-это оценка состояния системы управления персоналом  в организации… Что тут от меня хотят я не понимаю… мне нужно проанализировать оформление и учёт кадров, условий труда, трудовых отношений, развития кадров, стимулирование труда, оценки персонала, планирования и маркетинга персонала, определить эффективность использования персонала.. Но как это сделать я не понимаю! объясните пожалуйста как это сделать! может какие-то статьи порекомендуете… таблицы! Ещё мне нужно мероприятия предложить… а что я могу предложить...30 человек в компании… это таможенный брокер… линейная орг структура… текучесть достаточно высокая… производительность ...
управления персоналом  Привести свой трудовой контракта.Указать, что по Вашему мнению необходимо в необходимо в нем откорректировать в соотвтсвии с Трудовым Кодексом РФ
делают ли у вас задачи по управлению персоналом 30 задач
Добрый день! Я работаю ведущим специалистом по кадрам в муниципальном учреждении.Стаж работы в данной должности — более 5 лет.Образование высшее по специальности «Менеджмент организации». Квалификация «Менеджер». Должна ли я повышать свою квалификацию, чтобы соответствовать профстандарту в области управления персоналом?
Здравствуйте! Можете пожалуйста помочь провести Анализ культуры управления в организации (желательно вагонное депо или любое другое депо) с помощью методик которые указаны в документе (прикрепил). Если нет то любой другой организации. Желательный срок выполнения до 23 ноября 2018. ТРЕБОВАНИЯ: — респондентов (т.е. участников опроса) должно быть 30 человек; — после каждой методике нужен вывод по полученным результатам и диаграмма; — отчётный период брать за 3 года (2015; 2016; 2017).
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store