Вы искали:

методики психологической оценки рaботникa

Здравствуйте! Меня зовут Сергей.Завтра зачет по психологии управления. Есть вопросы.Нет ответов. Помогите: перечислите названия психологических методик по направлениям 1) психомоторика 2) психические состояния 3) память 4) потребности, мотивация, склонности, интересы 5) восприятие 6) свойства личности 7) внимание 8) характер
Сегодня я нашла Вас. Сервис, специалистов желающих помочь. Счастлива — неимоверно!  полистала… почитала… ЗДОРОВО! но есть проблемы. Одна из которых неблагодарность, или неинформированность «просящих» о правилах игры на сервере и обида профессионалов, которые не имея обратной связи, могут опустить руки. Одни — не знают, что НУЖНО благодарность обличать в плюсики голосования. Другие — не  получают оценку = ответную реакцию клиента = дальнейший материал для отработки собственных методик консультирования и анализа их эффективности.  Исследуя вопросы и ответы по интересующим тематикам, родилось простое решение:  А почему другие посетители сайта, читающие ответы профессионалов на чужие вопросы не могут ставить оценку одобрения-согласия с мнением эксперта или предлагаемым им (профи) решением, ...
... почти перестало интересовать. Прошу, дайте оценку моему психологическому состоянию, заранее спасибо.
Здравствуйте! Такой вопрос: есть психологическая методика. Её основную шкалу составляет другие более мелкие шкалы. Если по основной шкале есть нормальное распределение, а по некоторым другим, более мелким шкалам его нет, то какие тесты использовать? Например, если я хочу сравнить независимые выборки. По тем шкалам, по которым есть нормальное распределение использовать Т-критерий, а по тем, у которых нет норм. распределения — отдельно делать U-критерий? Либо по всем шкалам сразу использовать какие-то одни тесты — параметрические/непараметрические, или как? Спасибо за ответ!
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store