Вы искали:

оплата рабочего времени педагогапсихолога

Здравствуйте! Я бы хотела разобраться в одном вопросе, по поводу оплаты рабочего времени. Мой муж работает помощником машиниста тепловоза, норма отработанных часов за месяц составляет 168, муж отработал за этот месяц 196 часов, вопрос- имеют ли право бухгалтера, или кто там занимается начислением зар.пл, переносить переработанные часы на слд месяц, т.е получается не выплатить полную сумму за непереработанные часы в этом месяце? Проживаем мы в Забайкальском крае.
Деталь Затраты времени (мин) Оплата (р./шт.) А 20 80 Б 30 60 В 15 х Известно, что альтернативная стоимость 1 ч досуга для этого рабочего равна 240 р. Каков возможный интервал значений переменной Х ?
зарплаты. В трудовом договоре, Правилах внутреннего распорядка установлен 8-ми часовой день и повременная оплата. Как принудить работодателя выплатить зарплату в соответствии с реальным рабочим временем?
доброго времени суток! прошу помочь. раньше нам ежемесячно оплачивали переработку, работаем сутки-трое, сейчас приняли график с суммированным учётом времени период год. отработали, ждали доплату годовая переработка 200-206часов. оплатили около 40часов ответ в отпуске был, значит норму годовых часов по графику не доработал. это получается за тот-же оклад 3250руб. нам увеличили рабочее время. а как-же все остальные работают ведь у всех отпуска? насколько это законно? спасибо. владимир.
Здравствуйте, Уважаемые Юристы. Я на данный момент работаю по графику, который составляется на месяц и подписывается руководителем и всеми заинтересованными сотрудниками. После планерки руководство мне сообщает о пересмотре графика и сокращении рабочего времени (оплата по трудовому договору осуществляется тарифной ставкой за час работы). Законно ли это? Также я являюсь студентом заочного отделения университета, и хотел бы взять учебный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов. Возможен ли отказ руководителя подписать заявление на предоставление отпуска? P.S. Получаю первое высшее образование.
... в данной ситуации, чтобы сохранить сверхурочные к оплате?  
Подскажите, пожалуйста, как  правильно подсчитать количество сверхурочных часов в январе, если работники  работают по суммированному учету рабочего времени  и  в январе один их них отработал 16 смен по 12 часов, из которых 4 смены выпали на нерабочие праздничные дни 1,2,5,6 января, а второй ― 15 смен по 12 часов, из которых 4 смены выпали на 3,4,7 и 8 января. Предприятие заплатило им в одинарном размере за эти дни отдельным видом, т.е в расчетном листочке стоит: оклад 9000 руб (128 часов), доплата за работу в выходные праздничные дни 2250 руб.(32 часа)? Будут ли выходные праздничные часы входить в количество сверхурочных? На какие законы сослаться в случае разногласий между работником и работодателем?
Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, права ли администрация детского дома, в котором я работаю воспитателем и есть на это соответствующий договор. дело в том, что в мае месяце администрация, составляя график на май, ввиду того, что имеется некоторый «перерасход» рабочего времени как воспитателя ( в мае это 120 часов), утренние часы ( с 6 до 9 часов) — наш полноценный подъем, который мы осуществляем на две группы детей — проставляет нам по оплате как младшему воспитателю.Хотя, ни предупреждения об этом, ни изменения договора (что меня перевели в младшие воспитатели) не было. И ещё, очень хочется узнать, правомерно ли то, что  нас знакомят с графиком на следующий месяц за 1-2 дня до его наступления? Большое спасибо!
коллективном договоре это не прописано. Если при 40 часовой рабочей недели а в месяц пусть будет 160часов по графику, я отработываю 176 часов. Как мне должны оплатить сверхурочные 16 часов?
часа (годовая). С июля 2014 нам изменили норму рабочего времени на квартальную 176 часов, ссылаясь на то что положение об ОТиП от 01.01.2014 больше не действует, а имеется новое от 01.07.2014, при этом с ним никто не ознакомил. О том что изменилась норма рабочего времени сообщили только 11.08.2014, после выплаты заработной платы за июль 2014, т.к. работники стали узнавать, по какой причине уменьшилась их зарплата. Правомерны ли действия работодателя?
... дня, по которому 2 часа сна с 20-00 до 22-00 местного времени, не входят в рабочую нагрузку, при этом мы не имеем право покидать рабочее место. При этом перерыв на отдых и прием пищи составляет 1,5 за все сутки, но эти часы входят в рабочую нагрузку. Правомерно ли отсутствие оплаты за два часа сна, если в случае пожара на его ликвидацию поедут все? Как можно обжаловать новый распорядок и с кого времени он может вступить в силу после оглашения? ...
отработала по графику в праздничные дни 3 смены по 12 часов = 36 часов. Но т.к. с 19 января она уходит в отпуск, то для того чтобы не «выйти» из нормы рабочего времени (а для нее она составила 5 р.д.*7,2ч=36 ч на Севере) с 12 января и до отпуска были поставлены в графике выходные. Могут ли ей не оплатить праздничные дни в двойном размере?
минут по 2-му разряду и 420 деталей с нормой времени на одну деталь 20 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -37,56 рубля; 3-й разряд 42, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной — премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере — 66%.
как в трудовом договоре.оплата за сверхурочную работу не производиться-предоставляются отгулы и регулируется норма рабочего времени за учетный период.
Вопрос задан анонимно
04.05.16
Уважаемые специалисты! Очень прошу Вас не оставить мой вопрос без внимания, очень надеюсь на вашу помощь. У нас на предприятии введен режим неполного рабочего времении (четырехдневная рабочая неделя), до кончания режима неполного рабочего времени осталось ещё два месяца. Вчера я и сотрудники моего отдела получили уведомление о сокращении моей должности по истечении двух месяцев с момента получения уведомления, скажите, законно ли это? И если да, то какими нормативно-правоми документами это предусмотренно? Интересуют два вопроса: 1. Законно ли уведомить работника о предстоящем сокращении в период когда на предприятии введен режим неполного рабочего времени? 2. Законно ли сократить работника в период неполного рабочего времени? Если вас не затруднит укажите источники где в законодательстве ...
/>/>/>/>/> Добрый день, я работаю в НИИ Российской академии наук научным сотрудником, мне 33 года и у меня дочь 2004 г.р. Недавно наш директор поставил магнитную проходную с фиксацией рабочего времени каждого сотрудника, под благовидным предлогом "сохранение материально-технической базы института и обеспечения безопасности сотрудников", на самом деле это просто слежка, причем это все очень субъективно, поскольку всем понятно, что под прицелом будут только отдельные сотрудники. Директор грозно заявил, что он будет "жестоко карать, влеплять выговора, и good bye" (это цитата из речи нашего директора доктора наук, профессора). Он сказал, что если вам надо куда-то отлучиться, то вы должны накануне записаться в журнал, находящийся у вашего зав. лабораторией, указав, куда и в течение какого ...
... ?.. Зато у нас в бухгалтерии установлен сокращенный рабочий день, как женщинам на селе.
Устраиваюсь на работу в городскую больницу логопедом. Какая продолжительность рабочего времени у логопедов в системе здравоохранения
разрешите мою проблемму! с какого момента идет отсчет рабочего времени с момента прихода на работу? с момента запуска станка? иное? какие документы это регулируют>спасибо
... 16.10 или в 16.20, в табеле у нас 8 часов. продолжительность рабочего времени.
Работаю машинистом буровой установки вахтами 28 на 28 дней.По статье 300 ТКРФ должен применяться суммарный учет рабочего времени, но организация ведет учет только отработанного времени. По этому нет переработки и соответственно оплаты дней междувахтового отдыха (ст 301 тк).Не выплачивается надбавка за работу вахтовым методом (работодатель ЗАО).
Я работаю и занимаюсь монтажем, наладкой и обслуживанием котельных по Челябинской области. Работа носит разъездной характер. Приходится работать в выходные дни. Передвигаюсь на служебном автомобиле, за рулем сам. Как должен производиться учет рабочего времени в служебной командировке и входит ли в рабочее время управление автомобилем? Законны ли мои требования об отражении в приказе на командировку о работе в выходные дни?
... считать отгулом и вправе ли мы требовать полной оплаты часов переработки? Заранее спасибо.
  Если при увольнении вскрылись многочисленные факты не выхода на работу, по данным табеля учета рабочего времени.Работник же работал постоянно, никакие заявления не писал.Как признать  недействительными данные о невыходах на работу? Должна ли организация как то  документально оповещать работников о этих самых невыходах на работу?Ведь табель учета рабочего времени ведется в данном случае секретарем, а текучка кадров у нас большая и никому из работников неизвесно какие данные в табель вносят.  
Вопрос задан анонимно
30.11.11
Доброго Времени суток, помогите пожалуйста. Решиля подработать немного и вот подработал сделал все что требовалосьа за труд денег получить не могу. Работа была в установке доп освещения в сети магазинов Элдородо в г Харьков и Макеевка, на работу попросил знакомый он знал что мне нужна подработака и тд… предложил сьездить сним в командировку на 4 дня сделать и получить… на деле вышло 14 дней в Харькове и оказалось что есть другой подрядчик некий Янковский, и это его заказ… так же выяснилось что есть еще у них обект в Макеевке, с той же сети Эльдорадо, закончив который получим деньги. Мне показалось это логичным, но уже сам на себя пенял, что влез… Но надо доделать. В сумме командировка затянулась на 18 дней, денег я не видел но жилье и питание нам предоставлялось… а вот оплаты добится не ...
Здравствуйте! Я одновременно обучаюсь в двух государственных университетах (очно и заочно) и параллельно работаю. По месту работы я трудоустроен официально, у меня составлен трудовой договор, произведена запись в трудовой  книжке. Копия договора на руках. Оплата по месту работы у меня почасовая исходя из ставки, т.е. моя ставка делится на количество часов в месяце при работе на полный рабочий день и умножается наколичество реально отработанного времени. Сейчас у меня приближается сессия в университете, где я обучаюсь заочно и мне выдали справку-вызов, где написано, что мне положен дополнительный отпуск с сохранением среднемесячной заработной платы. И там же приведено извлечение из Трудового кодекса РФ (ст. 173). Я обратился с данной справкой в отдел кадров, но мне сказали, что место ...
... ответственность несет начальник за отсутствие учета рабочего времени? За ранее огрмное спасибо.
1. Определить заработок рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 6 разряда (К6р – 1,9) произвел 240 деталей с нормой времени на одну деталь 50 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 184 часа. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличивается на 32 %.
Здравствуйте!!! Я работаю в полиции, вневедомственная охрана. До сих пор не решены сл. вопросы по оплате: 1) Работа в праздничные дни. 2) Переработка. 3) Работа в ночное время. Сегодня было совещание, сказали, что праздничные, ночные и переработка за январь 2012 выплачивать не будут (работаю в ОВО, сейчас график сутки двое) объяснение: денег нет (переработка вообще оплачиваться не будет), слишком много необходимо выплатить за январь, ведь норма часов меньше, а работы было больше + праздники, про материальную помощь вообще ни как не прокомментировали (знаю, что 1 оклад денеж. содерж. должна быть). По ночным, переработке, праздникам ссылаются на ст. 37 ФЗ «О полиции» (отгулами взять просто не реально, кто будет работать), а как же ТК, он вообще не распространяется на сотрудников? Получается ...
отработано с15 по16числа, с00.00 по 8.00, 16числа взят больничный.должен ли работодатель оплатить и больничный и 8часов отработанного времени за 16 числа
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста время нахождения в отпуске входит в годовую норму рабочего времени? если да то как считается и согласно какому закону. Заранее благодарен.
... Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных ...
Санитарки работают по основному договору, а также по дополнительному трудовому договору на условиях внутреннего совместительства за фактически отработанное время. Применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Оплата производится по основному договору: оклад (2000=), вредность 25%(психоневрологическое), за стаж 30% если положен, ночные 50%, если есть праздничные доплата в двойном(в одинарном в общем количестве часов, в одинарном доплатой за праздничные), сверяется с МРОТ, если ниже производится доплата до 4611= Вопрос с совместительством. Начисляется также все выплаты пропорционально отработанным часам, нужно ли доводить выплаты по договору по внутреннему совместительству до МРОТ, рассчитанному пропорционально отработанным часам?
Здравствуйте.Я врач санатория общего профиля, какова продолжительность моего рабочего времени? Запись в трудовой книжке врач-невролог
Здравствуйте. Работаю 9 месяцев, по трудовому договору. В нем прописано Установлен сменный график при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Работа 2/2 по 12 часов + доп смены. В результате за 9 месяцев переработанных часов около 200! Я увольняюсь. Работодатель отказывается оплатить данную переработку ссылаясь на то, что учетный период (год) я не доработала. Правомерно ли это?
здравствуйте! подскажите мне пожалуйста, в каких приказах или может других документах регламентируется продолжительность рабочего времени клинико-диагностической лаборатории и лаборантов, и что продолжительность их рабочего времени составляет 6 часов в день и 36 часов в неделю. Спасибо!
... ? Могу ли я настоять на перевод меня на 8ч.суммированный рабочий день? Заранее благодарна.
Добрый день. Помогите разобраться с таким вопросом. У нас в диагностическом центре (ООО)работают врачи УЗИ, функциональной диагностики, невролог, гинеколог, кардиолог. Все внешние совместители и оформлены к нас на 0,5 ст. При более детальном рассмотрении их договоров я нашла нарушение в указании нормы рабочего времени у всех врачей (указаны полный рабочий день с 8-00 до 17-00). Так как я не былазнакома с особенностями рабочего времени у медицинского персонала я начала искать материал, но так и не нашла четкого ответа — сколько же я должна указать в трудовом договоре норму рабочего времени для вышеуказанных врачей при пятидневной рабочей неделе. И возможно ли например врача функциональной диагностики оформленного у нас на 0,5 ст (у нас внешний совместитель) оформить еще и кардиологом? ...
Добрый день. Помогите разобраться с таким вопросом. У нас в диагностическом центре (ООО)работают врачи УЗИ, функциональной диагностики, невролог, гинеколог, кардиолог. Все внешние совместители и оформлены к нас на 0,5 ст. При более детальном рассмотрении их договоров я нашла нарушение в указании нормы рабочего времени у всех врачей (указаны полный рабочий день с 8-00 до 17-00). Так как я не была знакома с особенностями рабочего времени у медицинского персонала я начала искать материал, но так и не нашла четкого ответа — сколько же я должна указать в трудовом договоре норму рабочего времени для вышеуказанных врачей при пятидневной рабочей неделе. И возможно ли например врача функциональной диагностики оформленного у нас на 0,5 ст (у нас внешний совместитель) оформить еще и кардиологом? ...
Работаю в школе-интернате VIII вида (умтсвенная отсталость). Когда наши воспитанники отдыхают в Детских оздоровительных лагерях, то требования всех лагерей, чтобы при детях был сопровождающий педагог. Режим всех лагерей, как правило, с 9.00 до 23.00. По приказу педагог несёт ответсвенность за жизнь и здоровье детей-сирот в течение 24 часов в сутки. Как показывает практика многих интернатов и детских домов, при учёте рабочего времени в табель проставляется 14 часов ( с 9.00 до 23.00) + ночные часы. Если можно ссылку, на которую можно опираться. Спасибо.
доброго времени суток! по приказу в нашей организации нас привлекают к работе в выходные дни. расчет оплаты делают согласно тк от оклада… но заработная плата у нас складывается из массы компенсаций, надбавок и доплат.таким образом оплата труда в выходные дни получается в разы меньше чем в обычный рабочий день вместо того чтобы быть повышенной.правомерно ли это? и чем можно руководствоваться чтобы в расчет включали все надбавки?
Добрый вечер! я, работаю у частного лица-индивидуального предпринимателя, администратором ресторана. Вопрос, как оплачивается ночное время работы?  Задержка заработной платы если превышает месяц, это допустимо?  Как оплачивается рабочее время, если работаю без сменщика практически ежедневно, имея один выходной в неделю.
Здравствуйте! Меня зовут Юлия. У меня вот такой вопрос. Мой супруг с недавного времени работает в крупной торговой сети по графику с 09.00 до 20.00 — ежедневно, выходные дни могут быть, а могут и не быть. Законен ли такой график работы, ведь по ТК РФ продолжительность рабочего дня не может превышать 40 часов в неделю, а тут гораздо больше! Разъясните мне пожалуйста данную ситуацию! Буду очень благодарна за ответ! Можно мне ответ по e-mail?
Здравствуйте! Ситуация такая, я работаю в магазине одежды администратором. Рабочий день у нас с 10 до 22. С начала работы в этом магазине всех в том числе и меня просили приходить раньше рабочего времени на 30 мин. Причина: подготовка к работе, долгая загрузка системы 1С (система действительно грузится долго). Мы это восприняли нормально, хотя это время нам не оплачи валось и не оплачивается. С недавних пор появилось еще более жесткое правило, приходить на 60 мин. раньше, т.е. в 9:00. Причина: мойка полов продавцом, а из-за того, что только я и управляющая имеют право открывать магазин мне приходиться еще полчаса тратить неоплачиваемого рабочего времени для того, чтобы открыть магазин и продавец помыл полы. Эта ситуация усугубилась еще и тем, что приход продавца на час раньше оплачивается ...
Здравствуйте! подскажите пожалуйста: вот у меня оклад 15 тыс, по положению о заработной плате у нас суммарный учет рабочего времени за год. В летний период, отпуска, и у нас получается переработка по норме часов, тут все нормально, но вот в конце года, нас выгоняют в отгулы, что бы убрать переработку за год и в месяц получается гораздо меньше нормы, а соответственно и зарплата становится гораздо меньше. Правомерно ли это? Спасибо!!
... , если продолжительность рабочего времени будет составлять 35 часов. Законно ли это? ...
Здравствуйте! Подскажите, какой из отделов должен вести табель учёта рабочего времени работника, работающего по внутренннему совместительству. Отдел, где числится на постоянной работе, или в котором трудится?
... это сентябрь то должен фонд времени 160ч а не как у нас было 180ч.? ...
Здравствуйте. Недавно устроилась на работу в частный глазной медицинский центр. В мои обязанности входит ведение кадрогово учета. До этого никогда не сталкивалась с медицинскими учреждениями. Вознили трудности с  определением продолжительности времени мед.персонала. Подскажите, пожалуйста, какая продолжительность рабочей недели у врача-офтальмолога и медсестры физиотерапии. Спасибо. 
Здравствуйте. по трудовому распорядку у меня 40 часовая рабочая неделя, но в связи с производственной необходимостью у нас сменный график работы, с суммированным учетом рабочего времени с периодом – месяц. Работаем 2 смены подряд, т.е. с 16-ти до 08-ми. Смена в табеле записывается, как 15 часов. Работаем бывает практически без выходных, т.е. Например: Понедельник – 2,3 смена, вторник – отсыпной, среда, четверг, пятница в первую смену, суббота – 2,3 смена, воскресенье – отсыпной, и в понедельник обратно в первую смену. На вопрос где мой выходной отвечают у тебя уже был среди недели (вторник). Согласно Кол. договора за работу в вечернее время надбавка 20%, за ночное 40%, оплата сверхурочного времени первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном. Сейчас конкретно распишу один ...
Здравствуйте, я работала на предприятии до апреля 2010г. У нас было введено на предприятии неполное рабочее воемя с 01.07.2009г. по 31.12.2009г. 22.11.2011г. другим работником приказ этот был признан не действительным в суде и ему пересчитали з/п как за простои и доплатили. В мае 2012г. прокуратура вынесла предписание этому предприятию доначислить работникам предприятия з/п как за простои в связи с признанием приказа о не полном рабочем времени не действительным. В июне 2012г. я встретила того работника, который признал приказ не действительным он посоветовал мне обратиться в суд и взыскать доначисленную з/п как по простоям. По рекомендации этого работника, я составила заявление и сослалась на ст. 137 ТК РФ об ограничении удержаний из заработной платы и ст. 1102 ГК РФ о неосновательном ...
Разъясните, пожалуйста, входит ли в оплату труда по системе «руб/ученико-час» составление учебных программ и методическая работа? Директор считает, что методическая работа составляет 19 часов в неделю в дополнение к учебным занятиям, прав ли он? Имеет ли право директор требовать от преподавателя находиться на рабочем месте ежедневно с 8:00 до 17:00 вне зависимости от расписания учебных занятий? Существует ли какая-либо норма, определяющая количество часов, предназначенных для методической работы?
... правильно по законодательству нужно оплачивать труд рабочего больницы пусть он даже работает Сторожем!!! Я работаю в больнице сторожем и работаю с 16:00 до 8:00, сейчас канун новогодних праздников и мы должны будем работать с 8:00 до 8:00, обязана ли бухгалтерия оплатить праздничные дни в двойном размере, т.к сейчас ...
Т.к. на моей работе нет возможности перейти на более легкий труд в связи с моей беременностью, и оплата труда повременная, а не сдельная, могу ли я согласно ст. 254 ТК перейти на сокращенный рабочий день по медицинскому заключению с сохранением среднего заработка? Или все же оплата труда будет пропорциональна отработанному времени согласно ст.93 ТК?
Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник, работает вахтово-экспедиционным методом и находится в отпуске в период между вахтового отдыха?
Доброго времени суток!!! Госпошлину оплатить поспешила, а с подачей искового заявления затянула. Подскажите, в течение какого периода будет действительна оплаченная пошлина для бракоразводного процесса?
Добрый день! Подскажите имеет ли право руководитель организации вычитать у меня из рабочего времени время на посещение врачей, если я беременна и прохожу обязательное диспансерное обследование?
Могу ли я потребовать доплату именно за «лишние» часы, в плюс к «общей» доплате за ненормированный рабочий день? Ведь в ТК написано: ст. 101: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Далее ст. 104: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы ...
В связи с уменьшением объемов работ на предприятии предполагается сокращение рабочего времени для некоторых сотрудников. Нужно ли при этом уведомлять службу занятости или уведомление необходимо только если режим неполной недели будет введен на всем предприятии ?
При индексе затрат рабочего времени, равном 107,89%, индекс производительности труда будет каким?
... суд работадателя оплатить эту работу как сверхурочную, да еще ...
... предложить работодателю оплатить мне этот период добровольно или же ...
... предложить работодателю оплатить мне этот период добровольно или же ...
... в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. “ Спасибо за ответ.
Здравствуйте!!! Вот такая история: Мой папа работал в ОАО «РЖД».Он собирался на работу, но по пути на работу он скоропостижно скончался за 40 мин. до рабочего времени.Рабочий день у него начинается с 8.00 утра, а он умер в 7.20 утра.Будет ли это считаться, как «смерть на производстве» или нет?????????
Правомерно ли изменение рабочего времени сторожу бюджетного учреждения с 08.00 до 08.00 стуки через двое без дополнительной доплаты?
Работаю посменно, по 12 часов смена, график-день, ночь,48 часов дома, на предприятии введен годовой учет рабочего времени, оплата по окладу, получил листок расчета зарплаты за август: норма часов-176, плановое время-192, отработано-204. оплачено 12 часов переработки из расчета 1час= оклад делить на 192 верно ли это?? и каким максимально может быть плановое время??
Здравствуйте! Вас беспокоят работники Муниципального бюджетного учреждения Централизованная бухгалтерия Алексеевского муниципального района Республики Татарстан. У нас вопрос о продолжительности рабочего времени, У нас 8 часовой рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00-13.00. Можно ли нам сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов согласно п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 №298/З-1«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»? Как нам узнать относится ли пгт.Алексеевское Алексеевского муниципального района Республики Татарстан к сельской местности?
Определить заработную плату рабочего V разряда при сдельно – прогрессивной системе оплаты труда, если часовая тарифная ставка пятого разряда – 18 руб., эффективный фонд рабочего времени за месяц – 184 часа. Часовая норма выработки – 2 изделия. Фактически изготовлено 440 изделий. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 104%. В пределах исходной базы используются одинарные расценки, за перевыполнение исходной базы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 25%, от 11 до 20% — на 50%.
Вот задачка. А я никак не могу решить. Обращаюсь к людям кому такие задачки решать как орешки колоть. Помогите пожалуйста, а я может быть помогу вам!    Определить заработную плату рабочего Х разряда по простой сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если: рабочим за месяц изготовлено N деталей, что составляет m % от плана; норма времени на 1 деталь – hчаса; часовая тарифная ставка первого разряда – L грн.; премия за выполнения плана P%; премия за каждый процент перевыполнения плана Pp%; исходная база для начисления доплат по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет 105% от плана. Исходные данные по вариантам представлены в таблице Таблица - Исходные данные Х — 2 N-346 m-116% h-1,5 L-3,46 P-3% Pp-1,20% Тарифный коэффициент — 1,35 (Шкала для ...
Здравствуйте! На производстве сдельно-премальная оплата труда, суммированный учет рабочего времени, однако по итогам за учетный период возникает сверхурочная работа.Работодатель компенсирует такую сверхурочную работу отгулами " за счет" работника, т.е неоплачеваемый. Законны ли действия работодателя???
Здравствуйте! Работаю на гос.службе, являюсь матерью-одиночкой ребенка 6 лет. Руководство находится в другом городе. 22 ноября поступило распоряжение о временном внесении изменений в режим работы моего отдела: С 23.11. 2013г. по 30.12.2013 обеспечить прием документов без выходных и без обеда. Распоряжение отписано руководителем в нашем городе на меня. В распоряжении указано: премировать задействованных работников исходя из фонда оплаты труда. Т.к. в нашем городе из отдела я единственный работник, то практически весь месяц я работаю без выходных и без обеда. (отдыхала 3 дня). В табеле проставлять рабочие дни в отделе кадров отказались, сказав, что не было приказа. На данный момент я уже отработала 5 выходных дней и еще 2 по графику предстоит, но сегодня я узнала, что «так называемая» премия ...
... ? Ведь по ТК они должны нам оплатить эти дни, или что то я не так ...
норма рабочего времени инспектора дпс на 2014г
Доброго времени суток! Скажите пожалуйста Я работаю в организации в которой явочная система выхода на работу но оплата рабочего времени начинается спустя два три часа, законно ли это?
Бюро переводов самовольно повысило цену за услуги уже после согласования цены с заказчиком, т.е. со мной, а затем еще и предоставило работу плохого качества (перепутаны страницы документов, неверно сшиты между собой, и сделано множество опечаток, грубых грамматических ошибок, ошибок в номерах дипломов, датах и т.п.). Мною (по просьбе менеджера бюро переводов) были выявлены и указаны все ошибки (именно ошибки, а не пожелания в вариантах перевода текста), документы на проверку высылалась мне дважды, и исправленные варианты с подчеркиванием и указанием всех ошибок были мной высланы по электронной почте на адрес бюро. Была проделана огромная работа. Но даже в день принятия документов уже непосредственно перед походом в посольство было обнаружено, что не все мои исправления были внесены. Так, ...
ваться — как бы про меня не забыли и не предъявили этот вынужденный мой простой мне в вину. Возникает желание напомнить, что я на рабочем месте и на данный момент времени не имею задания. Это чувство начинает меня напрягать… Помогите, пожалуйста, найти выход из такого положения.
Руководитель хочет ввести суммированный учет рабочего времени для ИТР, как выяснить на сколько это можно сделать и как это ввести.
Добрый день. Строительная организация у нас. Столкнулись вот с такой проблемой. У нас разработаны положения об оплате труда и положение о премировании. Вопрос по руководителю проекта. По данной категории сотрудников действует повременно-премиальная система оплаты труда. Премия составляет 40% и состоит из 4х показателей.Теперь получилась ситуация, что один руководитель взял сразу три проекта. Как правильно теперь начислять ему заработную плату? По идее по каждому объекту должен наверно вестись табель рабочего времени и по каждому объекту начисляться премия в разрезе 4х показателей от получившегося по отработанному времени оклада. Однако на практике бухгалтерия начисляет ему оклад, премию по самому большому проекту и доплачивает 30% за ведение более 2х проектов. Я, как вновь принятый ...
подписан, но что касается рабочего времени ссылаются на ПВТР. Какие санкции предусмотрены юр. лицу и должностному?
10.06.92 г. я принят в лабораторию инженером-электроником по обслуживанию рентгеновских спектрометров. 18.10.93 г. назначен исполняющим обязанности заместителя генерального директора по коммерческой работе. 15.12.93 г. переведен обратно в лабораторию иженером-электронщиком, где я выполнял свои обязанности по обслуживанию и ремонту спектрометров рентгеновских многоканальных СРМ-25 до момента вывода из эксплуатации в октябре 2007 г. В соответствии с постановлением Министерства Труда РФ от 23.06.95 г. №34 «Об утверждении разъяснений о порядке применения списков №1 и №2 производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г.» работники, постоянно и непосредственно занятые на ...
Вопрос задан анонимно
24.09.14
10.06.92 г. я принят в лабораторию инженером-электроником по обслуживанию рентгеновских спектрометров. 18.10.93 г. назначен исполняющим обязанности заместителя генерального директора по коммерческой работе. 15.12.93 г. переведен обратно в лабораторию иженером-электронщиком, где я выполнял свои обязанности по обслуживанию и ремонту спектрометров рентгеновских многоканальных СРМ-25 до момента вывода из эксплуатации в октябре 2007 г. В соответствии с постановлением Министерства Труда РФ от 23.06.95 г. №34 «Об утверждении разъяснений о порядке применения списков №1 и №2 производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г.» работники, постоянно и непосредственно занятые на ...
Вопрос задан анонимно
24.09.14
Рабочий – сдельщик выработал за месяц 180 деталей, расценка за одну деталь составила 85 рублей. На предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда за сдачу продукции контролеру с первого предъявления. Удельный вес продукции, сдаваемой с 1-го предъявления Процент премиальной доплаты к сдельному заработку При сдаче 100% продукции При сдаче от 95% — 100% При сдаче от 90% – 95% 30% 25% 20% Определите заработную плату рабочего – сдельщика за месяц, если он сдал с 1-го предъявления 170 деталей. Перечислите системы сдельной заработной платы и дайте им краткую характеристику.
... безоговорочно уверил директора о 36-часовой рабочей неделе учителей во время каникул! Что ...
добрый день, в последнее время назрела проблема: Работаю в довольно крупной компании с гибким графиком работы, в начале каждого месяца составляется график рабочего времени(189 часов выработки), Из месяца в месяц, спустя неделю табель начинает меняться управляющим-забираются выходные порой предупреждают об этом вечером перед выходным, в итоге табелирование показывает выработку от 210 до 240 часов в месяц, т.есть с начала месяца выходные планировать невозможно их может и не быть, я не против перерабатывать, НО! у меня очень маленькая оплата часа, все держится на премиях, а премия, что за нормальную выработку, что за ненормальную одна и та же, итог, перерабатывать заставляют, но по сути это практически не оплачивается.Отсюда несколько вопросов: (к сожалению не помню было ли прописано в ...
... учете рабочего времени. Такое возможно? Работодатель прав? если ...
Добрый день! В новом году в нашей организации (ООО) решено установить режим неполного рабочего времени. Приказ готов, уведомления для сотрудников почти подготовлены. Нам остается предоставить данные о введении режима в центр занятости. Но тут загвоздка. Головной офис организации находится в г.Москва, и есть еще обособленные подразделения в г.Волгоград и г.Мытищи. В какой именно центр занятости надо подавать данные. Звонки в центр занятости Москвы результатов не дали. Точного ответа нет.
Заключила договор подряда на 21 рабочий день. Работа экономиста. Должна выполнить анализ цен. Обьем работы оказался огромным, за оплату которую мы оговаривали работать не собираюсь. Отработала 4 дня и хочу уйти из этой фирмы. Не понесу ли я каких либо обязательств?
Работающий инвалид 2гр. В ИПР записано " работать может в режиме сокращенного рабочего времени". Какой продолжительности должна быть рабочая неделя, если до инвалидности она была 33 часа? На сколько часов сокращается рабочий день и как это оплачивается?
Здравствуйте, я работаю в центре социальной реабилитации несовершеннолетних детей с сентября 2013 года на 1 ставку (6,2 часов в день) социальным педагогом. Там же, по внутреннему совместительству на 0,5 ставки работаю специалистом по соц.работе(по договору- каждый год пишу заявление). Рабочий день по основной работе начинается в 9.30 до 16.20 с перерывом на обед. 1. Сколько по времени в день я должна работать? 9 часов или работу по внутреннему совместительству я могу по ТК в основное время работы? 2. Как правильно должен оплачиваться отпуск по совместительству, если отпуск по основной работе составляет 42 календарных дня, по совместительству 28 дней. 3. В связи с болезнью воспитателя директор попросил выйти на работу вместо воспитателя 6 часов, то есть приходится выходить на работу на 1,5 ...
на дни отпуска.Т.е, в отпуск, который длится 7 дней попали только 3 рабочих дня, а 4 выходных оплачены не будут.В трудовом договоре об оплате отпуска ничего не сказано.Законно ли это?
3 изделия в час, а ее фонд рабочего времени – 4 ч. Затраты, связанные с производством единицы изделия, для бригады Б1 равны соответственно 9 и 20 руб., для бригады Б2 – 15 и 30 руб. Составьте математическую модель задачи, позволяющую найти оптимальный объем выпуска изделий, обеспечивающий минимальные затраты на выполнение заказа. (метод линейного программирования)
Норма рабочего времени в неделю вожатого и воспитателя в летнем оздоровительном лагере. Какой документ регламентировал. Постановление от 24.12.2014 года о педагогической нагрузке не подходит, там нет этих должностей. Спасибо за ответ.
... минимального размера оплаты труда. И почему на руководителя нет управы? ...
У нас ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работники работают посменно в 2 смен: смена 1: начало — 08:00; окончание -20:00; перерыв — с 13:00 до 14:00. смена 2: начало — 20:00; окончание — 08:00 следующего дня; перерыв — с 01:00 до 02:00. Продолжительность работы (смены): 11 часов. Без учета перерыва для отдыха и питания: 1 час. Пришел новый сотрудник с 15 октября, как считать ему учетный период? и при таком графике получается недоработка 20 часов. Как поступить в таком случае, чтоб не было не переработок и не недоработок?
... актом регламентируется вычет часов из нормы рабочего времени.часы отпуска и больничных для учета часов сверх установленной нормы.--- Пример-в месяц положено отработать 168 ч. из них я находился на больничном(8 рабочих дней т.е. 8*8=64 при 40ч. в неделю)значит что 168-64=104ч.должен отработать за остальные дни а отработал я 147ч.из этого следует 147-104=43ч. переработка правильно я думаю.так вот каким нормативным актом регламентируется вычет часов из нормы рабочего времени.часы отпуска и больничных для учета ...
времени. Задним числом выпустили Распоряжение, в котором было сказано Установить до 02.11.2015г. режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 2 месяца. Данное распоряжение нами было подписано 26.11.2015г. как факт от безысходности потому, что 20.11.2015 года нам пришла сумма аванса значительно меньше обычной, которая заставила нас задаться вопросом: в чем причина. К декабрю выходит новое распоряжение, где учетный период увеличивается до 3х месяцев, но отсутствует страница для сотрудников об ознакомлении. На такую зарплату перевели не весь сектор, а только часть сотрудников (отдел). Мотивируют тем что мы относимся к филиалам, а им так давно уже оплачивают з/п. Но тогда вопрос: почему перевели только часть нашего подразделения (а не все)? Законны ...
Вопрос задан анонимно
18.03.16
и были дома.С 21.03.2016 наш цех опять остановили, но сейчас рабочие выходят в цех каждый в свою смену, ко всему заставляют делать какую-нибудь работу ( что мыть, подметать и т.п), Говорят кто хочет домой берите дни без сохранения зарплаты.Оплачивать нам будут 2/3 от среднего заработка и еще наш цех работает по графику 2/2.Получается мы находимся в цехе 12 часов еще и в ночную смену.Когда мы спросили про доплату за н.смену нам ответили, будет оплата смен в размере 2/3 от среднего заработка и никаких доплат за ночную смену не будет.Законны ли действия нашего работодателя?
я воспользовалась, согласно ниже написанного. то до МРОТ? как правильно? Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и ...
законодательсвом я воспользовалась, согласно ниже написанного. то до МРОТ? как правильно? Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся ...
месяц.В январе при норме рабочего времени 120 часов из них 64 часа праздничные ,, составлен график 16 смен по 12 часов каждая(192 часа), Согласно разъяснения от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 о компенсации за работу в праздничные дни п. 1, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в соответствии ст. 153 ТК РФ. Таким образом первыми десятью сменами отработана месячная норма рабочего времени. Следовательно все последующие смены будут отработаны сверх нормы рабочего времени и должны оплачиваться в соответствии ст. 152 ТК РФ. ( 192-120= 72 ) часа из них 2 часа в 1.5 размере, а 70 часов в 2ом. но наш расчетный отдел почему то отнимает от от этих часов праздничные 64 часа ( 192-120-64=8 ), ссылаясь на п.4 разъяснения от 8 августа 1966 г. № 13/П-21. Но ведь ...
Вопрос задан анонимно
16.10.16
выделяется норма оплачиваемых часов на продавцов, т.е больше работать нельзя, не оплатят.С января часы стали выделять таким образом(видимо специально), что на меня их не хватает.Либо у других зп меньше получается, т.к часы забираю я.И в итоге сказали выходить на полный рабочий день, часов на меня выделять не будут.Или как вариант я ухожу обратно в декрет.Полный рабочий день у нас 12 часов.Выходить на столько, с маленьким ребёнком я сейчас не могу.Вынуждены с февраля, уйти в декрет обратно.Имеют ли право заставлять меня выйти в полную смену? И ещё вопрос, у нас после 1,5 лет не платят 50 руб в месяц на ребёнка.Эта выплата идёт по решению организации или обязательная?
Вопрос задан анонимно
14.01.17
Добрый день. Помогите, пожалуйста. Мы берем на предприятие трех сторожей. Они будут работать по сменному графику (12 часов — будние дни, 24 часа -праздники и выходные). В штатном расписании заложен оклад для данной категории сотрудников — 55 рублей за 1 час отработанного времени плюс 20 % доплата за ночные смены с 22 до 6 утра. Относительно сторожей применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом будет являться год. Вопрос: Если сторож отработал все смены предусмотренные графиком сменности как мы должны будем произвести ему оплату труда? Предположим, в марте по графику он должен отработать 152 часа, а по норме рабочего времени при 40-ка часовой рабочей недели — 175 часов. При учете ночных и дневных расценок заработная плата составит 8536 рублей. Налоговый вычет у ...
Простой был по вине работодателя в январе оплачивался 2\3 от средней з.п.! Наш график 2х2 день — ночь, отсыпной — выходной день ночь и т.д. смена 11 ч.В Июле перевели в другую смену произошло наложение графика, был только отсыпной после ночи и опять в день ночь в новой смене. На этот месяц по старой смене должно быть 15 смен — 165 часов, но с переходом в новую смену получается 16 смен -176 часов. При суммированном учете рабочего времени с января до конца старой смены и с начала новой смены до конца года получается 1984 часа вместо нормы 1973 на 2017г. т.е. на 11 часов больше, получается у нас переработка!
работы. Смены по 12 часов, с соблюдением норм рабочего времени. Какой график работы может мне установить работодатель? И как мне поступить, если установленный график (к примеру, 5 смен по 12 часов) меня не устроит?
Занимает обычно около полу часа. Так еще и объяснительную просят, если не уведомил об уходе старшего кассира. Как с этим бороться и на что ссылаться? Могу ли я покинуть рабочее место ровно по окончании времени смены?
работу второй рабочий, получится 12 часов. За сколько часов выполнит работу первый рабочий, если разность времени первого и второго рабочих в полтора раза больше времени, за которую выполнят всю работу оба рабочих, работая совместно?
Вопрос задан анонимно
15.04.18
часов, табели мною подписывались. Есть электронная система учета рабочего времени, где можно посмотреть фактическое количество отработанных часов. Какие шансы у меня в суде при подаче заявления с требованием оплатить переработку? Спасибо!
работы рабочего — 1 860 ч., коэффициент выполнения норм времени — 1,05; технически неизбежный брак — 2 %. Определить плановую явочную и списочную численность производственных рабочих.
Не могу создать формулу, которая бы высчитывала время в рабочих часах между событиями. Например: поступила заявка в 2 часа ночи субботы, а специалист её отработал в 14:20 понедельника. Нужно выяснить сколько прошло времени между событиями, без учета нерабочего времени — только в рабочих часах (должно получится 5:20).
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store