Вы искали:

оплата труда медицинских работников санитарок

... Минздрава РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. Обоснованы ли ...
... РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. Вопрос: ...
Известны следующие данные об элементах ВВП: оплата труда наемных работников 3100 млрд. ден. ед., расходы государства на закупку товаров и услуг 1600 млрд. ден. ед., валовые частные инвестиции 1320млрд. ден. ед., чистые косвенные налоги 1400 млрд. ден. ед., валовая прибыль экономики 3180 млрд. ден. ед., потребительские расходы домашних хозяйств 3400 млрд. ден. ед., экспорт 2400 млрд. ден. ед., импорт 790 млрд. ден. ед. Это означает, что ВВП, рассчитанный методом потока расходов, составил _____ млрд. ден. ед.
Какие полномочия есть у органа местного самоуправления Брянской области администрации Клинцовского района в части принятия и изменения положения по оплате труда работников образования. Можно ли при принятии положения на местном (районном уровне) уменьшить оклад, ставку работника, стимулирующие и компенсационные выплаты?
... , работник старается, профессионально исполняет свои обязанности, но ...
Муж работает по графику сутки через трое в дежурной части(ГУВД).По штату 4 чел. Во время отпуска одного из сотрудников график меняется- сутки-двое. Оплата переработки не производится. Руководитель говорит что при окладной системе оплаты труда никакой переработки нет, а если кого-то что то не устраивает то -до свидания.Официального документа на  изменение графика работы нет, письменного согласия работников- тоже, но работают по 8 мес в году сутки двое( так как в регионе  трудно найти работу). Могли бы вы как то прокомментировать эту ситуацию? Можно ли как то доказать неправомерные действия руководителя без последующих негативных последствий для сотрудников(увольнение)?
Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация по оплате труда топ-персоналу. С 1 января 2011 года вводится в действие новое положение об оплате труда. Пока я его еще не видел, но новое дополнение к трудовому договору мне уже предлагали подписАть. Краткая суть дополнения:  Заработная плата работника состоит из 2-частей — 70% это неделимая часть, 30% это премиальная. С неделимой все понятно, премиальная должна зарабатываться по итогам работы. Это тоже понятно. Суть в следующем. У меня сейчас есть оклад. Допустим 10000 рублей. Я получаю этот оклад плюс все надбавки\вычеты\возможные премии. В данном дополнении к ТД от моего оклада 10000 рублей отнимают 2000 рублей (получают 8000 рублей неделимой части 70%) и дополняют его 3428,5 рублями (получают  премиальную часть 30%). В ...
... ли являться выплата по временной нетрудоспособности двойной оплатой труда?
... порядке администрация должна оплатить труд работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников? За ранее спасибо.
... статье администрация должна оплатить труд работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников? За ранее спасибо.
Поясните пожалуйста разрешено ли выплачивать работнику заработную плату которая не достигает минимального размера оплаты труда, если работник принят на пол-ставки, но с полным рабочим днем?
... из оплаты труда. на самом деле 70% можем мы удержать из оплаты труда? на один кредит 50% и на другой 20% от общей суммы удержании из оплаты труда?
нужно ли ознакомить работников с проектом положения об оплате труда
Уважаемые! Подскожите пожалуйста где можно почитать про оплату труда работникам, которые работают по сменам по 12 часов!
Здравствуйте. Возможно ли сделать полную зависимость оплаты труда от выполненной работы, но на постоянной основе, что бы не заключать каждый раз трудовое соглашение? Или сделать так, чтобы зарплата напрямую зависела от доходов фирмы, но не делая работников акционерами?
Здравствуйте.Как должен оплачиваться труд врача, работающего за отсутствующего работника без освобождения от своих функциональных обязанностей? Спасибо за ответ. 
11 лет проработала заведующим доу. в марте 2012 года прошла очередную аттестацию как руководитель, о чем в аттестационном листе есть запись«соответствует занимаемой должности» (оплата труда с учетом высшей категории). сейчас переведена на должность воспитателя (по собственному желанию) — мне установили оплату труда по стажу и образованию (ранешный 10 разряд, т.е. как работнику без квалификационной категории. аргументировали тем, что как воспитатель я не имею квалификационной категории. получается абсурд: как заведующая я была с высшей категорией, а как воспитатель — по низшей, т.е. без категории. правомерно ли такое решение вопроса?
11 лет проработала заведующим доу. в марте 2012 года прошла очередную аттестацию как руководитель, о чем в аттестационном листе есть запись«соответствует занимаемой должности» (оплата труда с учетом высшей категории). сейчас переведена на должность воспитателя (по собственному желанию) — мне установили оплату труда по стажу и образованию (ранешный 10 разряд, т.е. как работнику без квалификационной категории. аргументировали тем, что как воспитатель я не имею квалификационной категории. получается абсурд: как заведующая я была с высшей категорией, а как воспитатель — по низшей, т.е. без категории. правомерно ли такое решение вопроса?
 Поликлиника, на основании договора с военкоматом, направила врачей для освидетельствования призывников.Врачи участвуют в призывной комиссии все рабочие дни., на протяжении нескольких лет.На основании Постановления Правительства № 704 от 01.12.2004  военные комиссариаты  компенсируют расходы организаций, связанные с выплатой среднего заработка врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу. Военкоматы требуют, чтобы мы начисляли врачам постоянно средний заработок, так как они не имеют рабочего в ремени в поликлиники и им не может начисляться заработная плата. Правомерно ли это и не будем ли мы нарушать трудовое законодательство? Проблема еще в том, что при начислении среднего заработка, врачи очень сильно потеряют в заработной плате. Так как в поликлинике предусмотрены выплаты, ...
Здравствуйте! Моя мама работает техничкой в муниципальном БЮДЖЕТНОМ образовательном учреждении средней общеобразовательной школе №58 г. Новоуральска. Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2012 г. N 1667-р с 1 октября 2012 г. работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений на 6 процентов увеличилась оплата труда (обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда). Возникли такой вопрос: 1. Относятся ли технички (уборщицы) к бюджетникам? Ведь они работают за счет федерального бюджета.                                                                   2. На каком-то собрании профсоюзная организация решила что надбавку 6% будут выплачивать только учителям, а техничкам эту надбавку платить не будут. Имели ли право они так ...
Вопрос задан анонимно
14.10.12
... , так и по сей день данный размер оплаты труда  распространяется на сотрудников предприятия.
Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Я работаю внутри промышленного предприятия в составе подрядной организации, занимающейся сервисным обслуживанием электрооборудования данного предприятия, так было не всегда-ещё полтора года назад нас(всех сотрудников электрослужбы завода)передали на аутсорсинг, под ведомство этой вот самой подрядной организации, разумеется нас(сотрудников)никто не спрашивал хотим мы аутсорса или нет… уж таковы обычаи в этой стране… С 1го августа все наши сотрудники перешли на новый график-11,5 часов, посменно(день/ночь/отсыпной/выходной-и далее по циклу) Последние 3 выплаты заработной платы( по новому графику) были с задержками 4-9 дней.Также существенно снизилась сама сумма-от полутора до четырех тысяч рублей недосчитывались буквально все ...
Доброго дня! У меня вопрос, по трудовому договору у меня написано из условий по оплате труда: -За выполненые работы, в соответствии с настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 6800,00 рублей с надбавкой 1.25 районный коэффицент в месяц -Выплата стимулирующих, компенсационных доплат и надбавок работнику производится в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. -Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: пятого числа месяца следующего за фактически отработанным месяцем выплата премиальной состовляющей заработной платы, определяемой в соответствии положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества. Все выписки из договора написал слово в слово. Положение об ...
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я работаю кассиром на платных медицинских услугах — моя зар.плата составляет 2% от прибыли отделения, в результате которой в январе 2013 предвидится зар.плата в 2500 руб. Имею ли я право на хотя бы минимальную оплату труда в 5205 руб. и на каких основаниях? Работаю в бюджетной поликлинике. Спасибо!
... труда работника определяются в соответствии с нормами и стандартами установленными ...
Цена иска: 153855 руб. 31 коп. (сто пятьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят пять руб.31 коп.) Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Я, ФИО, работаю в санатории» с 17 марта 2012 года. За указанный период мне не выплачена заработная плата в размере 150855 руб. 31 коп. по нижеописанным причинам: Работа врача-педиатра санатория регламентирована, в том числе, приказами МЗ РФ: — №275 от 23.11.04г. «Об утверждении стандарта санаторно-курортной помощи больным с болезнями уха, сосцевидного отростка и верхних дыхательных путей», — №277 от 23.11.04г. «Об утверждении стандарта санаторно-курортной помощи больным с болезнями печени, желчного пузыря, желчевыводящих путей и поджелудочной железы», — №223 от 22.11.04г. «Об утверждении стандарта санаторно-курортной ...
Местным налоговым органом по телефону, предъявлено требование повысить минимальную заработную плату работнику до размеров установленных областной администрацией, которая превышает установленную минимальную оплату труда на 20%.В случае не выполнения грозят штрафные санкции. Правомерно ли это требовани?
Здравствуйте! Работаю на гос.службе, являюсь матерью-одиночкой ребенка 6 лет. Руководство находится в другом городе. 22 ноября поступило распоряжение о временном внесении изменений в режим работы моего отдела: С 23.11. 2013г. по 30.12.2013 обеспечить прием документов без выходных и без обеда. Распоряжение отписано руководителем в нашем городе на меня. В распоряжении указано: премировать задействованных работников исходя из фонда оплаты труда. Т.к. в нашем городе из отдела я единственный работник, то практически весь месяц я работаю без выходных и без обеда. (отдыхала 3 дня). В табеле проставлять рабочие дни в отделе кадров отказались, сказав, что не было приказа. На данный момент я уже отработала 5 выходных дней и еще 2 по графику предстоит, но сегодня я узнала, что «так называемая» премия ...
... ли обязать работодателя всем работникам, на кого нет приказа о депремировании, выплатить ...
Добрый день! В положении «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ГО г.Уфа Республики Башкортостан» от 24.03.2014 есть пункт 6.3: Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда по ЕТКС и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,2. Вопрос: Можем ли мы автономный детский сад изменить этот пункт и установить обслуживающему персоналу(с 1,2,3,4,5 разрядами) более высокий персональный коэффициент. ...
... законом минимального размера оплаты труда. И почему на руководителя нет управы? Куда ...
чем на окладе. В среднем в месяц выходит 25000, не такая уж и большая сумма, но мы не жаловались. Сегодня пришли документы о том, что нас переводят на оклады, как объяснил руководитель, — По большим просьбам работников, убрать сдельную оплату труда. Как узнали какие оклады, были в ужасе от услышанного. 10040 оклад у операторов. Из нашего отделения никто не жаловался и не просил вернуть оклад, подписи не собирали. Как можно просить перевести на меньшую заработную плату? Подскажите, что делать?
комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа.Оцените действия профкома. Каковы дальнейшие действия работодателя? Дайте юридическую оценку положения об оплате труда.
Вопрос задан анонимно
10.12.15
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда" что это значит? что работнику положена ДОПЛАТА в 4% к зарплате или это значит что работнику положено увеличить его оклад на 4%. допустим у работника оклад 4250р, доплата за стаж в образовании 25% и стимулирующие выплаты 240%, районные + дальневосточные 60%=24820р если доплата 4% то ко всем расчетам мы плюсуем всего 170р = 24990р, а если оклад увеливаем на 4% получаем 25812,8р Собственно как правильно считать? наш экономист убеждает, что должна быть только доплата 4%, мы считаем что оклад увеличивать должны согласно закону.
Вопрос задан анонимно
13.11.16
Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. На основании договора на передачу прав ведения бухгалтерского учета мы ведем бухгалтерский учет еще и в другом бюджетном учреждении. Для начисления заработной платы директор учреждения, находящегося на обслуживании, представляет нам тарификационные списки работников с установленной заработной платой для этих работников. Тарификация подписана директором, утверждена начальником отдела.В тарификации неверно указан оклад работников, работающих в учреждении на пол-ставки. А именно: в трудовом договоре и в приказе на прием на работу указан оклад целой тарифной ставки, а не половина от оклада. Соответственно, в тарификации также указан полный оклад. Оплата труда работников, работающих по совместительству, начисляется от целого оклада, а не от ...
Есть ли какой закон, регламентирующий оплату в выходные и праздничные дни для работников с/х? Оплачиваются ли выходные вдвойне? Или все точно так же, как и по трудовому законодательству РФ? И законно ли Положение об оплате труда в организации, где нет оплаты вдвойне и непредоставление отгулов?
Вопрос задан анонимно
16.05.17
скорой помощи — 100% при условии включения соответствующих подразделений в перечень, утвержденный руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом (Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г.; Приказ Минздрава России ) Вопрос: сейчас столько же процентов; кто, кого и куда должен включить и утвердить? Спасибо.
средняя заработнаяплата, я получала от 18 до 30, думала ладно может 23-25 буду получать, а в офисе мне говорят у вас будет почасовая оплата и зарплата будет рассчитываться от отработанных часов. Я им объяснила, что я не прошу сократить мне день, и что по закону за мной должна сохраниться средняя заработная плата, на что мне ответили вы не правильно понимаете закон, у нас в офисе переходят на лёгкий труд именно так. Я работаю 12 часов, и они объяснили так как по условиям перехода на лёгкий труд ваши часы сокращаются до 8, значит сокращается время и зарплата рассчитывается уже пропорционально отработанному времени, так как оклад у вас 4400, а дальше идёт почасовая оплата, то соответственно ч сокращением часов и сократиться зарплата. Но ка́к я поняла средняя зарплата вычитается из того, что ...
условия трудового договора на основании внесения изменений в Закон Липецкой области ОЗ-182 " Об оплате труда работникам государственных учреждений"согласно которому повышается должностной оклад. Но потом добавлено, что это будет осуществляться за счет снижения стимулирующих выплат. И в случае моего несогласия, руководство уведомило меня, что расторгнут трудовой договор по ст. 77 п.7. ч.1. Правомерно ли это?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store