Вы искали:

по трудовым спорам

Здравствуйте! У меня и моих коллег возник трудовой спор с нашей фирмой. С декабря 2008 г. нам не платили зарплату, а в январе попросили написать всех заявления за свой счет на январь и февраль, чтобы фирма могла сэкономить на налогах на зарплату. Заявления мы написали, а денег нам никаких до сих пор не выплатили, только погасили долг за декабрь в марте. В апреле нам выдали уведомление, что с 3 июня 2009 г. мы сокращены по статье 81 п.2 ТКРФ. Нам предложили решить вопрос мирно и отдать нам зарплату компьютерами, но стоимость этих компьютеров, на сегодняшний день, не покрывает задолженности. Кроме того, нам отказывают в выдачи трудовых книжек и формы 2НДФЛ, пока мы не подпишем соглашение, что забираем компьютеры и прощаем долг по зарплате. Если мы этого не делаем и идем в суд, то даже, если ...
Трудовой спор и легкий трудЯ стою на учете в женской консультации по беременности. Предоставив справку из женской консультации на легкий труд с указанием вредных производственных факторов. Работодатель отказывается мне его предоставлять утверждая, что производственные факторы у нас в пределах нормы и ни какого влияния они на меня не оказывают, а двенадцати часовой рабочий день это нормально. Так же работодатель считает что справка выданная женской консультацией не правомерна и отправляет меня на консультацию в больницу в которой мы проходим мед. осмотр, утверждая, что только там могут дать правильное заключение о том, могули ли я продолжать работать на этой должности. После всех этих нервотрепок, я попала в больницу на сохранение, чем все это закончится я не знаю. Подскажите пожалуйста ...
Вечер добрый эксперты. Я живу в Санкт-Петербурге и нужен представитель в суде по трудовому спору. Сумма иска пока 133 т.р. В случае нашей победы 50% ваши. Дело 100% выйгрышное, но нужна юридическая поддержка, чтоб все правильно приподнести. Документы, иск, доказательства- все готово.  
У меня трудовой спор с работодателем, я не подписывала трудовой договор по причине того что он был неграмотно составлен, трудовая книжка находилась у работодателя, когда я сообщила что беременна, работодатель выслал мне документы и сказал что в услугах моих больше не нуждается, я составила исковое заявление с помощью юриста и хотела бы проконсультироваться насколько правильно оно составлено и каковы мои шансы на положительный исход.  
Здравствуйте .  В ст. 384 ТК РФ говорится: " Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. ". Получается что выступить с инициативой может только представительный орган работников, или же работник может сделать это единолично? Заранее благодарен.
сегодня, 13:06:28Здравствуйте! Нужна консультация в связи с возникшим трудовым спором в организации.Я работаю эл.монтёром ОПС ФГУП «Охрана» г.Ниж.Новгорода. Суть вопроса заключается в след.:16.05.2011 издало приказ о введении сверхурочных работ в рабочие(по 12ч.с 20.00-08.00) и выходные(праздничные дни соответственно 24ч.) Дословно выписка из.т.д п.5.1 Работнику устанавливается 5-ти дн. 40ч.рабочая неделя, с двумя вых.дн.-субб. и воск.Дежурство в вых.день компенсируется Работнику предоставлением дня отдыха в течении текущего месяца. До 15.05.11 обязанности (ночных деж.) выполняла отдельная бригада из 4-х чел.(они заступали по графику на сутки)-вот именно в случае не выхода на работу одного их них(по каким либо причинам)-привлекали на дежурство зональных техников.Но 15.05.11 пришёл приказ о ...
Вопрос задан анонимно
20.05.11
У одного работника возник конфликт по поводу увольнения с руководством организации, где он работает. Сейчас стоит вопрос: решать спор в суде или через комиссию по решению трудовых споров. У суда есть какие-либо преимущества перед комиссией?
... работником и организацией о взскании з/п, трудовым? И в каком нормативном документе можно посмотреть, какие споры относятся к трудовым?
Здравствуйте, у меня на работе в отделе обнаружили недостачу, мне не платят зарплату уже 3 месяца, и компенсацию за неиспользованный отпуск, не отдают трудовую, и копию ее пока я не подпишу согласие на выплату недостачи, поэтому я не могу обратиться в инспекцию по трудовым спорам. Что мне делать? Как правельно составить иск в прокуратуру? и еще они оформляли мою пенсию нужна была справка с барнаула о подтверждении трудовой книжки в пенсионный фонд, отдел кадров этой справки не запросил вовремя, в связи с этим мне отказали в пенсии до 55-ти лет. Могу ли я в иске указать и это тоже?
Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня такой вопрос. Трудовая инспекция выписала постановление об административном правонарушении, подано заявление на обжалование постановления в суде. Инспектор по трудовым спорам грозиться выписать штраф за неисполнения постановление и слушать про обжалование не хочет. Как правильно уведомить его и нужно ли вообще это делать? Подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Заранее благодарю.
Обращаться в комиссию по трудовым спорам — по месту их возникновения, или — по месту регистрации работодателя?
Здравстуйте, скажите, пожалуйста, иск по трудовому спору о взыскании з/п свыше 100 тыс. подсуден районному суду или мировому судье? Спасибо
Подскажите пожалуйста любые примеры судебной практики по трудовым спорам с медицинскими работниками
Подал иск в районный суд по трудовому спору а подписаться забыл, расмотрели мой иск заочно и перенаправили в мосгорсуд уже 2 месяца нет ответа....
Здравствуйте! Что делать, если по трудовому спору ответчик второй раз не получает повестку в суд, а в суде лишь руками разводят и удивляются?  Заранее спасибо!
Здравствуйте, я председатель профсоюзного комитета школы, у меня есть вопрос о трудовом споре между работником и работадателем. Экономисту директор школы в приказе вынес выговор за халатное отношение к работе, всвязи с не выполненным отчетом. Хотя в течение двух недель экономист находился на больничном и даже во время больничного приходил на работу и выполнял в течение нескольких часов свою работу. На замещение экономиста на период больничного никого не назначали. Каким образом защитить работника от руководителя, какие документы собрать как действовать. В школе собрана комиссия по трудовым спорам, в состав которой входит и сам руководитель, кроме экономиста и несколько человек сторонников руководителя, что делать? Посоветуйте.
Добрый день. Скажите возможно ли взыскать задолженность по ЗП в период с 2009 по 2011 г. Написал заявление по соб. желанию в 2011г. Не могу до сих пор получить трудовую. Каким способом можно восстановить срок подачи искового заявления по трудовому спору? Громадное спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня возник спор с нанимателем. Он требует возмещение ущерба, который был приченен до переучета товара, сам переучет сдался хорошо и полгода назад., ошибка была выявлена позже. У меня осталось 3 дня до конца работы(я буду уволена, работаю по бессрочному трудовому договору). Имеет ли наниматель право через полгода взыскивать с меня средства, если проведённый переучет сдался хорошо. Еще наниматель угрожает, что удержит с моего расчета сумму ущерба. После написания мною заявления переучет не производился. Спасибо!
Здравствуйте. тема по трудовым спорам. МЫ работаю на пром. площадке по AL-производству, по ремонту оборудования. Нашей компанией ООО «РИК» взят в аренду у завода мостовой кран подлежащий регистрации в органах Росстехнадзора. Мостовой кран (67 года установки). После инспектирования, гос. инспектор потребовал с нас  документы на кран; паспорт крана, паспорт кранового пути, паспорт на тупиковые упоры. Предоставили только, имеющийся паспорт крана (он и был, из покон веков).При отсутствии других документов инспектор грозит штрафом от 20т.р. Я назначенный ответственным за содержание в исправном состоянии кранов, очень опасаюсь такой «премии».Как мне быть? P.S. Я так, думаю.«Закон обратной силы не имеет».
Здравствуйте! у меня возник трудовой спор на работе, я незнаю куда обратиться, посоветуйте чтонибудь пожалуйсто. я работаю в ЗАО БПЗ 22 ноября(четверг) я работал во вторую смену, ко мне подошёл мастер и предложил 23 ноября (пятница)взять отгул, а в субботу 24 ноября отработать, я согласился. в итоги получилось что мастер неправильно оформил отгул и в табельной 23 ноября мне поставили прогул, и лишили премии, когда я спросил у мастера как это исправлять теперь и вернуть мне премию, он ответил сейчас это невозможно, может быть в следущем месяце добавят, подскажите пожалуйсто куда мне обратиться?
Работаю в организации уже почти 2 года. На протяжении этого времени работодатель обещает оформить, но каждый раз откладывает это мероприятие. Сначала была надежда как-то мирно уладить этот вопрос. Могу ли я проработав 2 года без оформления (и сейчас работаю) обратиться в суд с иском к работодателю об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании работодателя внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда. Есть ли какие-нибудь сроки давности? В трудовом кодексе есть такой пункт, что в судах рассматриваются трудовые споры только в течение 3-х месяцев после того как работник узнал о нарушении своих прав. Так могу ли я подать в суд или я уже «опоздала»? И каковы мои шансы выиграть подобное дело? Были ли у вас подобные дела и каковы ...
Трудовой спор в суде разрешился положительно для работодателя. Прокуратура проверку не проводила (возможно) ожидая результаты действий Трудовой инспекции (ТИ). ТИ инспектировала отчетность работодателя на месте, без выезда, согласно положению по защите прав работодателя. Работодатель предоставил сфальсифицированные данные исключающие мой перечень пунктов нарушений (прав работника и общих положений по Тр. договору). Судья не эксперт, по определению достоверности отчетов работодателя, и опираясь на предоставленные документы принял решение в пользу работодателя. Условия для работы не соотв. По СНИПам. За 2 недели работы выработано 140 р/ч, а в отчетах 104. Выезды за город (500 км за 2 дня) на объект не отмечены(соответственно, не учтены дни с 15-17 р/ч ). Повторное обращение в Прокуратуру (с ...
Трудовой спор, арест счета Вопрос по трудовому спору. Подала документы в суд на организацию по выплате ЗП. Суд назначили только на апрель, боюсь к тому моменту, все клиенты рассчитаются, а новые договора заключатся на второе ООО (тот же адрес, СРО, директор, собственник, персонал, деятельность). Возможно ли арестовать счет до решения суда или привлечь к ответственности в дальнейшем второе ООО? и как это сделать?
по трудовому спору зам. прокурора города сделал апелляционное представление в мою пользу, но в суде 2 инстанции отозвал представление. как часто такая практика?
... дальше????? что посоветуете писать к комиссии по трудовых спорах????                
подскажите пожалуйста алгоритм создания комиссии по трудовым спорам от самого начала
Вопрос задан анонимно
10.07.13
здравствуйте.помогите пожалуйста в вопросе, касаемого трудовых споров.Устроилась 19 июня на работу в магазин, подписала договор, акт принятия имущества и т.д.В догоовре был прописан испытательный срок 3 месяца, но через месяц я решила, что это не мое и хотела уволиться.предупредила за три дня работадателя как и полагается.Но он обязал меня отрабатывать две недели, я и моя напарница, которая тоже решила уволиться, с трудом доказали, что отрабатывать мы не должны.В день инвентаризации, я к сожалению не смогла там присутствовать, и насчитал мой работадатель недостачу в размере 24 тыс.рублей, но откуда такая сумма, мы с напарницей не поняли, акт передачи имущества мы не подписали, так как не согласны с этим результатом.Зарплату он так нам и не выплатил, и теперь грозится подать в суд из-за ...
ВОПРОС ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ. Правомерно ли увольнение сотрудника (члена профсоюза) по статье 81.5 При условии 1. Последний выговор 27 числа 2. Запрос на мотивированное мнение 28 числа 3. Мотивированное мнение профсоюзного комитета 28 числа 4. Приказ об увольнении по статье 28 числа. Правомерно ли действие профсоюзного комитета (сотрудник на заседание не приглашался) ?? Законно ли увольнение при этих условиях??
определите подведомственность следующих трудовых споров: по требованию о восстоновление на работе бывшего главы адменистрации Пинского района Воронежской облости освобожденного от должности решением главы адменистрации облости
В комиссию по трудовым спорам предприятия поступило заявление от рабочего Агапова. В заявлении он просит обязать администрацию предприятия выплатить 950 руб., недополученных им за проведение сверхурочных работы. Комиссия своим решением подтвердила обоснованность требования Агапова и обязала администрацию выплатить ему указанную сумму. Администрация предприятия решение комиссии не обжаловала, но и не выполняет его. Что делать Агапову?
Нужна консультация по трудовым спорам, защите чести и достоинства организации.
работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КТС за удостоверением. Подскажите были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?
есть ли юристы в Питере выигрывающие дела по трудовым спорам о невыплате зарплаты работадателем, обычная практика общения работодателя и работника в Питере и получающие оплату с ответчика работодателя и составляющие на этой основе договор, то есть деньги за работу с ответчика? жду ответа если такие есть честные юристы.
решению ктс еще не готовы.каков порядок рассмотрения трудовых споров? какие, в данном случае, допущены нарушения трудового законодательства?
Уважаемые Юристы, подскажите, что надо говорить на прениях по трудовым спорам Заседание суда по иску о восстановлении на работе в связи увольнения по собственному желанию и отмены дисциплинарного взыскания. Что конкретно надо сказать в этой речи?, то что я не согласно и прошу восстановить -это понятно, а что еще? Очень прошу Вашей помощи Зарание благодарен Всем кто старается мне помочь. С уважением к ВАМ
29/12/08г, отработав 2,5 часа меня вызвавла Нач.отдела и под угрозой увольнения по «выдуманной» статье заставила написать заявление по собственному желанию.В этот же день мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволен с 11.01.09. С 06.01.09 я находился на больничном(есть б/л).09.01.09 я привез заявление о том, что написанное по-собственному желанию от 29.12.08 считать недействительным и приложил копи б/л.По причине отсутствия руководства, в связи с праздниками мне расписалась дежурная смены о принятии документов. Но после праздников мне позвонили и сообщили, что мое заявление недейтвительно и выброшено. Впоследствии мне отказались оплачивать больничный, который закончился 30.01.09г. Я написал заявление в Прокуратуру, к-е было перенаправленно в межрайонную и ответ получен только ...
... рабочую неделю новым трудовым договором, чтоб «доконать» меня? и как ...
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Живу на о.Сахалин, хотелось бы увидеть Ваше мнение по данному вопросу. Мой муж работал на предприятии на время отсутствия основного работника, написал заявление о приеме, но с ним не оформили срочный трудовой договор в трехдневный срок, не выдали медицинский полюс, ссылаясь на временность работы. Примерно через месяц моего мужа посылают в срочную командировку(он водитель), в которой он попадает в ДТП, из-за плохой погодной обстановки и неукомплектованности автомобиля (выпал мокрый снег, а резина была летняя). Чуть позднее на место аварии приезжает механик предприятия и говорит, что ГИБДД вызывать не надо, так как долго ждать сотрудников. Состоялась комиссия, на которой моему мужу вменили выплачивать 20 процентов от заработной платы, фактически забирали ...
Здравствуйте уважаемы эксперты! подскажите пожалуйста можно ли одновременно написать заявление с просьбой рассмотреть трудовой вопрос в инспекцию труда и исковое заявление в суд по тому же вопросу? Просто подходит к концу 3-месячный срок давности, установленны законом и боюсь что, если инспекция труда затянет с решением моего вопроса, то пропущу срок давности! Заранее спасибо за помощь.
Так как надо подавать исковое заявление по месту нахождения ответчика, у меня ситуация осложняется тем, что организация находиться за 3000 км от моего нышешнего места жительства, и ездить на судебные заседания я не смогу, поэтому я и уточняла по поводу подачи одновременно в суд и трудовую комиссию.Так как знаю, что трудовая комиссия сама занимается проверкой документов в организации, а в суд придется ехать и добывать доказательства самой, и это может продлиться не один месяц. И проблема еще в том, что я не доверяю суду, который находиться в городке, где расположена организация, так город маленький и надеяться на объективность и неподкупность не приходиться. А может суд заслушать сторону по месту жительства? или принять решения только на основе фактов и документов, изложенных в исковом ...
Добой ночи! Подскажите кто имел дело по трудовым спорам  с ОАО РЖД? Суть заключается в следующем. Преднамеренно было развалено огромное предприятие, структурное подразделение ОАО РЖД. Это структурное подразделение относилось к Дирекции по обслуживаню пассажиров, которое непосредственно занималось питанием пассажиров на транспорте. Предприятие сделали убыточным, для того чтобы торговые площади сдать арендаторам в частные руки, чтобы иметь личную выгоду руководствующему звену. Коллективу предлагают перейти на работу к частникам. При этом теряются все льготы, т.е. бесплатный проезд один раз в год, путевки  в санатории и т. д. Сотрудники такого желания не изъявили, и то руководство, кто получает личную выгоду от частных арендаторов, добились решения ликвидировать якобы убыточное предприятие.  ...
Вопрос задан анонимно
21.11.09
Здравствуйте! Прочитал много комментариев по выплатам Северных надбавок. Теперь хочу уточнить. 1.    28.09.1989г. уволен в связи с ликвидацией с БАМа, имел 4 (четыре) Северных надбавки. 27.08. 2007 г. устроился ЯЖДК, г. Новый Уренгой. При заключении трудового договора потребовали справку. После консультаций узнал, что справка не обязательна. В кадрах с этим согласились!!! Но отказываются платить, ссылаясь, что на момент моего увольнения действовал приказ  Минтруда РСФСР от 22.11 .1990 г., и они руководствуются этим приказом, а согласно этому приказу надбавки уменьшались в зависимости от перерыва в работе. Одни уверяют, что эта инструкция противоречит действующему закону от 19.02.1993., Трудовому кодексу РФ другим правовым актам, в которых сказано что надбавки суммируются независимо от ...
Здравствуйте! отработал на предприятии 1 год пол года на одной должности пол года на другой меня аттестовали по промышленной безопасности, грузоподъемным механизмам и так далее ( своего рода допуск без которого я не могу работать на металлургическом производстве). В трудовом договоре написано что я после обучения должен отработать на предприятии 2 года если увольняюсь досрочно должен возместить ущерб работодателю за обучение. Работодатель вычел сумму которую от потратил на мою аттестацию с моей зарплаты. Правильно ли он поступил и по закону ли это??? Я так понимаю если бы я получил образование или профессию которая бы мне пригодилась "за забором" ну соответственно подтверждены моими дипломами или удостоверениями то да я бы согласился. данные удостоверения я получил в учебном центре ...
Вопрос задан анонимно
11.06.10
Я работаю водителем по графику день ночь по 12 часов. Работодатель перевел на 10-часовую смену и требует, чтобы я в свои выходные дорабатывал баланс рабочего времени. Имею ли я право не отрабатывать это время? В трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя или график. Имеют ли право без предупреждения снять с меня классность?
требуется юрист по Трудовому спору в г. Москва
Правомерно ли применять ст. 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», если дело касается, взыскания материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ. Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнени и и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего ...
Здравствуйте. Я работаю в ОУ зам.директора по УВР. Узнав о моей беременности и ожидаемом декрете с 25 декабря 2010г., мой директор вручил мне уведомление о переводе меня на 0, 5 ставки зама с 1 декабря в связи с структурным изменением штатного расписания. Данное изменение связанно с численностью обучающихся и утверждается министерством. С 01 января это штатное расписание уже действ овало в нашем техникуме, но как ранее объяснял мой директор, мне «догоняли» ставку за счет свободных ставок. Как я понимаю, через два месяца в случае моего несогласия мне должны предложить другую полную ставку (у меня долгосрочный трудовой договор), но на сегодняшний день их уже нет, с 1 сентября в штат приняли людей на постоянной основе именно на те ставки, одну их которых при ранних разговорах о возможных ...
Здравствуйте! Я работаю на нефтеперерабатывающей установке и на объектах добычи нефти, слесарем КИПиА. В трудовом договоре значюсь так-же слесарем КИПиА.В основном выполняю работу прибориста 7-го разряда (согласно ЕТКС-36).Теперь вопрос:-Обязан-ли работодатель руководствоваться ЕТКС или имеет право на своё штатное расписание?
я должна предприятию деньги за отпуск, который брала авансом. Устроилась на работу 8 января 2010г, отпуск взяла 20 июля-52 дня  и уволилась 1 декабря 2010г. Сколько дней отпуска я должна оплатить предприятию и как они должны расчитать мой долг, исходя из зарплаты по трудовому договору (она составляет 10000р) или исходя из того, что отпускные я получала с учётом ежемесячных премий и зарплата у меня была 12000?
  Здравствуйте! Я работаю врачом в частном медцентре. В течение месяца(8рабочих дней) скачивал с интернета (www.rutracker.org) с компьютера в моем кабинете фильмы, совершенно не подозревая о том, что интернет небезлимитный, платный. Никаких инструкций по правилам пользования интернетом от администрации, программиста и кого-либо другого я не получал. Сейчас руководство медцентра требует, чтобы я оплатил предоставленный интернет-компанией счет за предоставленные услуги 63000р. (примерно 40Гб информации, 40часов), мотивируя это «умышленным нанесением материального ущерба организации». Есть информация о дате, времени и номере компьютера, с которого была скачена информация (он мой, все совпадает). Официально в этом медцентре я не оформлен, никаких трудовых и иных договоров не подписывал. ...
Здравствуйте.   Есть такая организация, в которой я проработала 3 года. Хотела  уволиться написала заявление об увольнении 12 ноября 2010г с отработкой 2 недели, а сама неправильно указала  дату увольнения 30 ноября. А 26 ноября я узнала, что беременная это была пятница. А 29 ноября написала заявление на отзыв этого заяв-я но мне ген. директор отказал и сказал что мол написала заявление на увольнение так и топай мотал нервы да не один день 30 ноября я попала в больницу. После больницы через 20 дней я пошла на работу для того чтобы спросить, что со мной решили, на что мне директор сказал, что я уволена и что со мной расчет будет произведен до нового года. Когда я сказала про то, что если уж они меня уволили 30 ноября так и расчет, по сути, должен был быть 30 ноября на что ген. директор  ...
Вопрос задан анонимно
25.02.11
как написать заявление, по статье №62 трудового кодекса, для работадателя.
По итогоам провери службы учета и контроля за передачей эл.энергии вынесен приказ об увольнении, кадровая служба предложила уволится по соб. желанию, можно ли обжаловать в трудовой инспекции приказ об увольнении о ходе проверки/
подскажите пожалуйста в данной ситуацтии.у меня на данный мент спор с моим бывшим работодателем в трудовой инспекции, работодатель не хочет мне выплачивать зар.плату в том объеме которую я требую.еще она мне угрожает что если я подам в суд то она подаст встречный иск о материальной ответственности, когда я у неё работала в этот период было украдено 2 телевизора. Как  Вы считаете она может подать такой иск, и какова исковая давность такого заявление. а еще она т.е. директор данного предприятия находтся в декретном отпуске, но при этом ведет непосредственно со мной переговоры на данный момент, и угрожает мне ещё этим что не дай бог что случиться с её не родившемся ребенком, если дело пойдет в суд она сможет предъявлят какие-либо требования по этому поводу? подскажите пожалуйста..
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. 1) Срок подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. 1 или три месяца? 2) Суд отказал в принятии заявления на основание того, что не была представлена справка о среднем заработке, хотя в исковом заявлении, я указывала, что предприятие мне отказало в выдаче этой справке, правомерно ли это?
Здравствуйте, суд отказал мне в иске о признании факта трудовых отношений, взыскании расчёта при увольнении и компенсации морального вреда по причине пропуска срока для обращения в суд. Но срок в три месяца по ТК РФ обязывает обращаться за разрешением индивидуального трудового спора между работником и работодателем. Мои трудовые отношения ещё не установлены и на основании этого могу я оспорить решение суда об отказе мне в иске?
Добрый день! Подскажите, как лучше поступить в следующей ситуации. Работнику сообщается о том, что он уволен (это произошло 29.08.11) через руководителя структурного подразделения. Весь день 29.08 работник провел на работе, выполняя свои обязанности в полном объеме. При этом предполагается, что работник должен написать заявление по собственному желанию, так как оснований уволить его по какой-либо статье у работодателя нет. На следующий день работник не выходит на место работы по состоянию здоровья. Документально это не подтверждено, т.к. работник не может обратиться в поликлинику для оформления больничного листа, кроме того, работник уверен, что он уволен и ожидает звонка от начальника кадровой службы для решения вопроса об оформлении приказа на увольнение, выдачи трудовой книжки и ...
Здравствуйте. Я уволен (по заявлению) с 1 октября.Мне не отдают трудовую книжку ссылаясь на обходной лист. Как поступить в данной ситуации?
... подаче искового заявления (какие статьи Трудового кодекса, налогового или федеральные законы)?
работаю по трудовому договору более 1 года, имею ли я право работать на постоянной основе? спасибо!
Как мне быть??? я устроилась на работу в одну из компаний красноярска торговым представителем, проработав полтора месяца, работодатель не заключил со мной трудовой договор.зарплату не получала вообще в этот срок работы, решила уволиться. При увольнении мне выдали зарплату в сумме 1756руб 50 копеек., а обещали оклад(6000р)+проценты(8%)+ бонусы.В результате, пару магазинов, которые должны были этой фирме деньги в размере 8500р, я забрала в счет зарплаты по доверенности без печати. После этого поставила в известность руководителя о том, что эти деньги я взяла в счет зарплаты. Сейчас выходит так, что он требует деньги с магазинов, а магазины с меня.
Добрый день! Помогите в решении вопроса. Работал в компании по трудовому договору до декабря 2010 года. Потом руководство поставило вопрос о переводе сотрудников с труд договора на ИП (индивидуальное предпринимательство) для того чтобы платить меньше налогов. В октябре 2011 года была найдена в моей работе ошибка, которая была допущена еще в то время, когда я работал по труд.договору и руководство хочет меня оштрафовать на определенную сумму (в труд. договоре пункта о штрафах не было). Имеют ли они на это право и на какие законы я могу ссылаться? У кого должна находиться моя трудовая книжка, учитывая, что я ИП? (сейчас она у руководства). В данное время я хочу поменять место работы, как мне уволиться с наименьшими затратами?
... в связи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли было мое увольнение?  ...
С 25.08.2008 года работала в ФГУ «Лазовская КЭЧ района» Минобороны России, с 29.09.2010 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании Приказа МО РФ Кэч реорганизована путем присоединения к ФГУ «Дальневосточное ТУИО» которое находится в г. Хабаровск. 14.10.2011 года написала заявление об уходе по собственному желанию и доверенность на имя начальника КЭЧ, о том что он может забрать мою трудовую книжку, однако книжку ему не отдали, по настоящее время трудовую мне не выслали, а так же не выплатили пособие по уходу за ребенком за сентябрь, октябрь и расчет. Устроилась на работу в другую организацию, работодатель пошел на уступки по поводу трудовой, однако вечно он ждать не может. Собираю документы в суд. В какой суд мне необходимо подавать исковое заявление? Могу ли я ...
С 25.08.2008 года работала в ФГУ «Лазовская КЭЧ района» Минобороны России, с 29.09.2010 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании Приказа МО РФ Кэч реорганизована путем присоединения к ФГУ «Дальневосточное ТУИО» которое находится в г. Хабаровск. 14.10.2011 года написала заявление об уходе по собственному желанию и доверенность на имя начальника КЭЧ, о том что он может забрать мою трудовую книжку, однако книжку ему не отдали, по настоящее время трудовую мне не выслали, а так же не выплатили пособие по уходу за ребенком за сентябрь, октябрь и расчет. Устроилась на работу в другую организацию, работодатель пошел на уступки по поводу трудовой, однако вечно он ждать не может. Собираю документы в суд. В какой суд мне необходимо подавать исковое заявление? Могу ли я ...
здраствуйте. у меня такой вопрос устраивался на работу в компанию работа связана с командировками потому все в быстром порядке написали и от правили на вопрос о договоре ушли от ответа сейчас при увольнении требуют вернуть сумму денег, и за билет обратно мне возвращать не хотят так же и трудовую только после того как я верну деньги хотя я им нечего не должен и зарплату за последний месяц не заплатили что можно сделать в этой ситуации ксерокопии некоторых документов есть но не все
Здравствуйте, Я с 21.07.2011 г. работаю в военкомате в должности «сторожа». При приеме на работу в должности сторожа со мной был заключен Трудовой договор № 84/2011 от 21.07.2011 г., Инструкция по функциональным обязанностям мне не выдавалась. Начальник возложил на меня в устной форме исполнение функций курьера. Так же, в связи с производственной необходимостью (отпуск сторожей) в устной форме я была привлечена к исполнению функциональных обязанностей сторожа с 13.08.20121 г. по 30.09.2011 г. и уборщицы с 07.09.2011 г. по 28.11.2011 г., одновременно с этим продолжая исполнять обязанности курьера. Оплата за фактическое исполнение всех этих работ производилась только по окладу сторожа. В табелях на оплату фактически отработанное мною время исполнения трех различных работ не отражалось. В ...
Здравствуйте! Я уволился 19.10.2011. В трудовой уже стоит запись об увольнении по собственному желанию, а её не отдают заставляют повторно подписывать обходной лист т.к. первый якобы утерян.Имеют ли они на это право? Если нет то куда мне можно обратиться с жалобой?
... уволиться, получить з/п за месяц и получить назад трудовую книжку? помогите пожалуйста!!!
Здравствуйте!!! когда я была принята к себе на работу, то у меня по трудовому договору был районный коэффициент равен 1,5 потом после продолжительного времени работы нам работодатель снизил его до 1,2 аргументируя это снижение тем, что вышел такой закон. Ответьте пожалуйста можно ли действия работодателя считать законными и правда ли то, что действительно вышел такой закон.
В суде рассматривается спор между гражданином Зубовым и Мурманским перерабатывающим комбинатом о заключении трудового договора на новый срок. Срок прежнего трехлетнего договора истек 20.01.06. За месяц до истечения срока Зубов обратился к администрации с заявлением о перезаключении договора на новый срок, однако получил отказ, в связи с тем, что на его должность приглашен работник переводом. Как следует разрешить спор?
Добрый вечер, Вас беспокоит Анастасия из г.Никольска Пензеской области.У меня следующая проблема, которая несомненно связанна с Трудовым кодексом.Будучи прежде чем оказаться безработной, я работала в г.Пензе ТЦ «Мега-Пенза», магазин Abto-line.Но 29.11.2011г. произошёл такой случай, между продавцом-консультантом и стажёром произошёл непредвиденный инцидент, в результате которого продавец очень серьёзно пострадал, ему были нанесены серьёзные побои.В результате которого произошла временная не трудоспособность продавца-консультанта.Обратившись в травмпукт г.Пензы он был напрвлен в 6 гор.больницу с подозрением сотрясения головного мозга.С 6 гор.больницы данного продавца направили в полицеский участок.Затем уже в связи с тем, что это дело относилось к Уголовному Кодексу ст.116.побои оно было ...
Добрый вечер, Вас беспокоит Анастасия из г.Никольска Пензеской области.У меня следующая проблема, которая несомненно связанна с Трудовым кодексом.Будучи прежде чем оказаться безработной, я работала в г.Пензе ТЦ «Мега-Пенза», магазин Abto-line.Но 29.11.2011г. произошёл такой случай, между продавцом-консультантом и стажёром произошёл непредвиденный инцидент, в результате которого продавец очень серьёзно пострадал, ему были нанесены серьёзные побои.В результате которого произошла временная не трудоспособность продавца-консультанта.Обратившись в травмпукт г.Пензы он был напрвлен в 6 гор.больницу с подозрением сотрясения головного мозга.С 6 гор.больницы данного продавца направили в полицеский участок.Затем уже в связи с тем, что это дело относилось к Уголовному Кодексу ст.116.побои оно было ...
Здравствуйте. Посоветуйте пожалуйста, что делать. Я работаю в частной организации (ООО) поваром. Половину отпуска, оговоренного в трудовом договоре, (28 дней), за 2011 год руководство мне предоставило, (в связи со служебной необходимостью), летом только 2 недели, остальные 2 недели обещали дать позже в конце года. Я написала заявление о предоставлении мне с 30 декабря 2011 года недоиспользованного мною отпуска. Заявление руководство подписало, но появилась проблема наше ООО проиграло тендер на работу в 2012 году и  мы в связи с этим с 1.01.2012 года будем подчинены другой организации выигравшей тендер. Трудовой договор со старой организацией заканчивается 31 декабря 2011 года. Руководство новой организации сказали, что мой неиспользованный отпуск пропадает и они мне его не предоставят, ...
Здравствуйте. Посоветуйте пожалуйста, что делать. Я работаю в частной организации (ООО) поваром. Половину отпуска, оговоренного в трудовом договоре, (28 дней), за 2011 год руководство мне предоставило, (в связи со служебной необходимостью), летом только 2 недели, остальные 2 недели обещали дать позже в конце года. Я написала заявление о предоставлении мне с 30 декабря 2011 года недоиспользованного мною отпуска. Заявление руководство подписало, но появилась проблема наше ООО проиграло тендер на работу в 2012 году и  мы в связи с этим с 1.01.2012 года будем подчинены другой организации выигравшей тендер. Трудовой договор со старой организацией заканчивается 31 декабря 2011 года. Руководство новой организации сказали, что мой неиспользованный отпуск пропадает и они мне его не предоставят, ...
Здравствуйте. Вопрос такой: можно ли принять на работу нового сотрудника(оформить по трудовой), если на этом месте увольняемый по собственному желанию работник еще отрабатывает неделю
Работаю в ИП по трудовому договору. В ноябре 2 нед. находилась на больничном. После выхода на работу устно мне сообщили что больничный они не оплачивают (в труд. договоре прописано что оплачивается) и что я сокращена по причине «долгого нахождения на больничном» и переведена на другую должность.Затем огласили что я должна написать заявление по  собственному желанию и оплатить большую недостачу. Ревизия проводилась в мое отсутствие по товарам которые приходили и убывали в моё отсутствие. За время работы ни в каких актах ревизий я не расписывалась договора о мат. ответственности не имеется. Какие действия я должна предпринимать чтобы получить оплату больничного листа и не оплачивать недостачу к которой я не имею отношения???
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста смогу ли я вернуть деньги, которые работодатель вычел из моей зарплаты за стажировку в размере 15966 рублей, если в моем договоре написано: В случае расторжения трудового договора до истечения одного года с момента заключения договора по инициативе работника, а так же в случае увольнения по инициативе администрации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, перечисленных в п. 6 ст 81 ТК РФ, работник обязан в соответствии со ст.249 Трудового Кодекса возместить затраты, связанные с обучением работника: -за стажировку, согласно сметы по тарифной ставке той марки транспорта, на котором проводилась стажировка; -за обучение на курсах целевого назначения и других видах обучения. И не нарушили ли они ст.137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста смогу ли я вернуть деньги, которые работодатель вычел из моей зарплаты за стажировку в размере 15966 рублей, если в моем договоре написано: В случае расторжения трудового договора до истечения одного года с момента заключения договора по инициативе работника, а так же в случае увольнения по инициативе администрации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, перечисленных в п. 6ст 81 ТК РФ, работник обязан в соответствии со ст.249 Трудового Кодекса возместить затраты, связанные с обучением работника: -за стажировку, согласно сметы по тарифной ставке той марки транспорта, на котором проводилась стажировка; -за обучение на курсах целевого назначения и других видах обучения. И не нарушили ли они ст.138 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной ...
как уволить сотрудника если с ним не заключен трудовой договор, но производились налоговые отчисления? *проблема что сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам так как налоговые отчисления все-таки производились
В результате инвентаризации, проведенной в закусочной, у кла¬довщика Хазанова на 15 октября 2002 г. обнаружены излишки сырья на сумму 951 руб. Через пять дней директор треста сто¬ловых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согла¬сии на увольнение Хазанова в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 20 октября 2002 г. Приказ об увольнении Хазанова был издан 16 ноября 2002 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в закусочную срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декаб¬ря 2002г… Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы по-служить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация ...
как защититься председателю комиссии по трудовым спорам от работодателя, ведется преследование
здравствуйте, у меня такой вопрос, дело в том, что наше предприятие модернизируется, ставят автоматическое оборудование, при котором не нужны будут люди, все будет управляться автоматически, предприятие ЗАО…нам сказали, что когда оборудование установят, нас просто уволят…это правомерно? разве нас не должны сократить и выплатить нам по сокращению положенную сумму денег? оформлены официально по трудовой
Здравствуйте! проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам: 1 Врач рентгенолог ЦРБ в нерабочее время оказывает помощь ( дежурство на дому). Объясните, как производить оплату этого времени и каким документом фиксировать эту работу ( трудовым договором, доп. соглашением или ..)? И на какой нормативный правовой акт ссылаться? И как производить оплату руководствуясь ставками? 2) Поступило заявление главному врачу от лаборантов клинико-диагностической лаборатории ЦРБ, в котором они отказываются от оказания экстренной помощи в нерабочее время, в выходные и праздничные дни, так как не согласны с оплатой этого труда. Как производить оплату за данную работу в праздничные, выходные и нерабочее время, положена ли им в это время оплата за вредность? И на какой нормативный правовой акт ...
Может ли работодатель на основании одного заявления «прошу принять меня сторожем...» составить 2 трудовых договора( по основной работе и по внутреннему совместительству). Трудовой договор по основной работе я видел и подписал, а по совместительству — нет и не знал о нем. Оплату произвели из расчета суммированного рабочего времени 1,25. Имеют ли они на это право без моего согласия. Основной договор составлен на 1 ставку при 8 часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе.
Вопрос задан анонимно
06.03.12
Доброго времени суток!  Меня зовут Елена Владимировна.  Я работала в ООО Победа ломбард, они меня не добросовестно уволили: испортили трудовую и не отдали заработанные за месяц денег. Было это в июле 2011 года. Я собирала документы в суд, но по совету юриста, поняла, что выйграть дело получиться трудно, сейчас хочу вновь попробовать, может получиться. Они мне нанесли очень сильный материальный и моральный ущерб.  Уволили меня задним числом, когда я ещё находилась на работе, хотя у меня есть копия заявления об увольнении от 20 июня, заставили подписать акт о увольнении по статье с применением психологического давления на их территории (в ломбарде есть рещетки, они их закрывают). Дело в том, что они не выдают копию договора на руки, в договоре указана заработная плата кассиров ООО Победа в ...
... предоставлять профсоюзной организации должностные обязаности и трудовые функции всех сотрудников? спасибо
Здравствуйте. Ситуация такая: в интернете (а конкретнее в Живом Журнале главы комнании или ОАО) была написана жалоба на стуктруное подразделение этой компании: что зарплата маленькая, что трудовые споры не решаются, что оснащенность предприятия плохая, что относятся не по-человечески к людям. Написано письмо нервно, эммоционально, но без указания фамилий и имен. Глава компании (ОАО) ответил, пообещал разобраться. Теперь в обиду на того человека, что написал жалобу главе ОАО, начальник этого структурного подразделения подает в суд на этого интернет-героя за клевету и защиту достоинств вроде. Отдел «К» будет заниматься этим делом и что грозит тому интернет-герою??? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Ситуация такая: в интернете (а конкретнее в Живом Журнале главы комнании или ОАО) была написана жалоба на стуктруное подразделение этой компании: что зарплата маленькая, что трудовые споры не решаются, что оснащенность предприятия плохая, что относятся не по-человечески к людям. Написано письмо нервно, эммоционально, но без указания фамилий и имен. Глава компании (ОАО) ответил, пообещал разобраться. Теперь в обиду на того человека, что написал жалобу главе ОАО, начальник этого структурного подразделения подает в суд на этого интернет-героя за клевету и защиту достоинств вроде. Отдел «К» будет заниматься этим делом и что грозит тому интернет-герою??? Заранее спасибо!
Каким способом можно заставить частного предпринимателя выплатить зарплату если ним не был заключен трудовой договор?
я проработала в одной организации более 5 лет. при этом несколько раз на разных должностях. при увольнении по собст. желанию, обнаружила что в трудовой книжке нет 3-х записей об переводах на другую должность. подскажите, пожалуйста как поступить в данной ситуации, стоит ли подавать в суд?
Здравствуйте. Я судовой механик. Вопрос заключается в следующем: Этой зимой наше судно стояло в ремонте в Китае. Всвязи с невыплатами заплаты в декабре я подал заявление на списание, но до конца февраля замена мне предоставлена не была (а по условиям контракта даже должна была быть в течение месяца), судно уже собиралось выйти в рейс. В рейс я выйти отказался, и потребовал у капитана выдать мне мои документы, отправить меня в Россию. Начто он ответил, что судовладелец ему запретил это делать, а так как он не хочет идти на конфликт с ним, то он будет делать всё, что он скажет. Только после моего обращения в Российское консульство и звонка консула в компанию, мне вернули документы и отправили меня домой, составив на меня кучу приказов задним числом, где выставили меня нерадивым работником и ...
Здравствуйте! У меня произошла следующая ситуация, после расторжения трудового договора и официального увольнения, по договоренности с руководителем я продолжил работать в прежней должности. Через три месяца, я исполняя свои служебные обязанности ушёл на больничный. На больничном пробыл 1,5 месяца.После болезни вышел на рабочее место, сдал больничные листы.Работодатель отказывается оплачивать больничные листы.В прокуратуре он заявляет, что я не работал. Подскажите есть ли перспектива добиться оплаты через суд?
Здравствуйте! В июне 2009 года после положительного решения суда о незаконном сокращении меня вынудили уволиться по соглашению сторон. Я до сих пор не могу устроиться на работу, т.к. в трудовую книжку были занесены записи: 1. восстановить на работу по решению суда и этим же днем 2. уволить по соглашению сторон. Я была в диприссионном состоянии и согласилась. До сих пор не работаю. Могу ли я подать в суд о восстановлении на работу? За ранее благодарю. Фания
кто нибудь может проконсультировать по трудовому спору связанному с начислением северной надбавки
Я работаю в гос.мед учереждении РБ по трудовому договору.Имеет ли право администрация учереждения привлекать меня на конференции и сдачу зачётов-в мои выходные дни.Не противоречит ли это трудовому кодексу, и какие административные взыскания ко мне могут быть применены за непосещение этих мероприятий?
Я работаю в гос.мед учереждении по трудовому договору.Имеет ли право администрация учереждения привлекать меня на конференции и сдачу зачётов по моей работе,-в мои выходные дни.не противоречит ли это трудовому кодексу, и какие административные взыскания ко мне могут быть применены за не посещение этих мероприятий?
Работала по двум договорам, черная и белая зарплата.При увольнении зарплату насчитали по 1 договору, но справку о задолжности дали в полном объеме.Суд не признал эту справку, почему? Решение я обжаловала в областном суду. На руках у меня копии трудовых договоров, справка о задолжности и все приказы на прием и увольнение. Судья вынес решение на основании прокурорской проверки предприятия, где показали один договор.Я пенсионерка мои права ущемлены, а доказать ничего не могу.Лопатина Л.Л.
мой муж в мае 2010 году устроился на работу в к индивидуальному предпренимателю проработав полгода в ип предриятие переорганизуют в ооо и всех рабочих увольняют по собственному желанию о чем свидетельствует запись в трудовой книжке а рабочие продолжают трудится у этого предпринимателя году в марте месяце муж увольняется и в трудовой появляется запись принят на работу 01 02 2012 а тот год 2011 так и остался не записанным на вопрос почему так на что был ответ что работали по договору но никто никакого договора не заключал как быть
Здравствуйте. По решению суда меня восстановили на работе с 29 сентября 2011 года (в иск заявлении просила восстановить меня на работе с последующим увольнением для того, чтобы мне выдали дубликат трудовой книжки). Суд принял решение 14 марта 2012 г. только восстановить меня на работе. С 29 сентября по 14 октября 2011 г. организация мне выплатила 6300 зар. плату за вынужденный прогул. С 17 октября 2012 года я работаю в другой организации по настоящее время. Теперь организация, куда меня восстановили на работу подала апеляцию, т.к. я не выхожу на работу, и они хотят меня уволить по статье за прогулы. Как я могу восстановиться, если я работаю более 6 мес в другой организации. Что делать в этой ситуации? Меня хотят уволить за прогулы, а восстанавливаться на работу в прежнюю организацию я не ...
Слесарь Ковальчук К.Н. при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыскании с Ковальчука К.Н. материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 1500 рублей (средний месячный заработок Ковальчука К.Н. — 2000 рублей) и об объявлении Ковальчуку К.Н. строгого выговора. Ковальчук К.Н. обратился в комиссию по трудовым спорам о снятии с него дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок. Какой вид материальной ответственности может быть применен к Ковальчуку К.Н.? Какой порядок взыскания материального ущерба? Возможно ли применение одновременно меры дисциплинарного взыскания и взыскание материального ущерба? Какое решение должно быть принято ...
Ответьте пожалуйста, я была в декретном отпуске до достижения ребёнком 3-х летнего возроста. В мае этого года я выхожу на работу. Имею ли я право попросить у работодателя, в конце года, трудовой отпуск. Буду признательна если получу ответ. Прошу ответить да или нет и какой статьёй руководствоваться. 
... в комиссию по трудовым спорам. Дайте правовую оценку приказу.Какое ...
Как правильно оформлять документы по расторжению трудового договора по инициативе работодателя? Отсутствие работника на рабочес месте более 4 часов.
Добрый день, я устроилась на работу 01.03.12г. Мне до сих пор не выплатили заработную плату. 16.04.12г. я написала увольнительную по собственному желанию, которую не подписывают. Трудовой договор работодатель тоже отказывается подписывать, таким образом у меня на руках только копия приказа о приеме на работу. На мировую директор не идёт. С 16.04.12г. я не выхожу на работу, так как он не просил отрабатывать, а обещал подписать увольнение. В трудовой инспекции говорят, что помочь не смогут, так как мало документов и директор не отвечает на их звонки. Что мне в данной ситуации делать?
Здравствуйте. Работник (водитель) после несчастного случая на производстве (ДТП) предоставил в наш адрес справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве с внесенными изменениями в виде затирания канцелярским штрихом подчеркивания под рекомендацией о переводе на другую работу. Таким образом, ввел в заблуждение работодателя и продолжил работу в должности, получал заработную плату, хотя фактически не выполнял своих трудовых обязанностей по причине отсутствия транспортного средства, которое было повреждено в ходе ДТП. Согласно статьи 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказался от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то ...
С момента моего увольнения из банка прошло уже 6 мес., но трудовую книжку мне по сей день так и не вернули. Какие денежные компенсации с бывшего работодателя я могу потребовать и какова вероятность получить компенсацию в данном случае, если у меня на руках только копия приказа об увольнению по собственному желанию? Заранее спасибо за помощь!
Здравствуйте. Такой вопрос. Проработала на заводе «шилкин дагвино» несколько лет. Но с 2011 года завод стоит в простое (закончилась лицензия), новой нет. Завод по сей день продолжает нелегально лить. Зарплата перешла на 2/3. Но не выплачивается. Я уволилась с апреля. Заработную плату не получала с января! по мои расчетам задолженность составляет примерно 38 тысяч. Расчетные листы мне не дают. Обращалась в трудовую инспекцию. Документы им предоставлены не были. Вопрос остался открытым. Обратилась в суд, там требуют расчетки (и никак не доказать что мне не дают их на работе). Что мне делать в такой ситуации? НЕ спускать же это на самотек?
На период отпуска руководителя унитарного предприятия и.о. руководителя на конкурсной основе был назначен гр-н Н. с ним был заключен трудовой договор на период отпуска руководителя соответственно. После отпуска руководитель не приступил к выполнению своей трудовой функции и обязанности руководителя далее исполнял также гр-н Н, но уже на основании распоряжения о назначении временно и.о., а срок трудового договора истек. Законно ли все это? Собственник предприятия не хочет заключать тр.договор с гр-ном Н. Я запуталась в данной ситуации. Прошу помочь хотя бы ссылками на нормативку.
Проработал месяц на компанию, мне не давали подписать трудовой договор, но прислали его по электронной почте. Заплатили только через месяц, но половину суммы. Возможно ли повлиять на работодателя через Трудовую коммисию?
Здравствуйте! У НАС В ЦЕХУ, МЕЖДУ СМЕННЫМ МАСТЕРОМ И ЖЕНСКОЙ БРИГАДОЙ НЕСКОЛЬКО РАЗ ВОЗНИКАЛИ СПОРЫ И РАЗНОГЛАСИЯ ПО РАБОТЕ.мЫ УЖЕ ОТРАБОТАЛИ КТО 25 ЛЕТ, КТО 20-ТЬ, А ОН ПРИШЕЛ К НАМ НЕДАВНО И ОЧЕНЬ ХОЧЕТ САМОУТВЕРДИТСЯ КАК НАЧАЛЬНИК.пОЛЬЗУЯСЬ СВОИМ ПОЛОЖЕНИЕМ, ОТДАЕТ ПРОПУСКА КАК ЕМУ ЗАХОЧЕТСЯ-КОМУ ЗА ПОЛЧАСА, ДО ОКОНЧАНИЯ СМЕНЫ, КОМУ-ЗА 15 МИНУТ, А ТАК, КАК МЫ ПОПАЛИ В НЕМИЛОСТЬ-ПРИКАЗАЛ ЗАБИРАТЬ РОВНО ПО НОЛЯМ И В РАБОЧЕЙ ФОРМЕ.а СЕГОДНЯ ЖЕНЩИНА СПЕШИЛА ПО СЕРЬЕЗНОЙ ПРИЧИНЕ ДОМОЙ, ПЕРЕОДЕЛАСЬ И БЕГОМ ЗА ПРОПУСКОМ, И ХОТЯ УЖЕ ЭТО БЫЛО ПОСЛЕ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ-ГДЕ-ТО-МИНУТ СЕМЬ, КАК ПОСЛЕ РАБОТЫ, ОН НЕ ОТДАЛ ПРОПУСК, ЗАСТАВИЛ ПОЙТИ ПЕРЕОДЕТСЯ И ТОЛЬКО В ФОРМЕ ОТДАЛ в ИТОГЕ ОНА ОПОЗДАЛА И НА АВТОБУС, И ВЭТОТ ДЕНЬ УШЛИ РАБОТНИКИ(ЕЙ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ВОДУ ПРОВЕСТИ К УЧАСТКУ)И еще сказал, что именно мы ...
Здравствуйте! Работник просит предоставить на оплату листы нетрудоспособности, расчитать проезд на нее и четверых ее детей, и оплату контейнера в связи с выездом на другое место жительства с районов Крайнего Севера (Заявление от 10.07.2012г). Учреждение не может оплатить, так как трудовой договор с работником был прекращен с 19.02.2012 г. по п. 6а ст. 81 ТК РФ (Приказ от 14.05.2012 г. №137-к). Как работодателю пояснить работнику об отказе оплаты. 
Здравствуйте, я работаю в ЗАО «Племхоз им. Тельмана» по трудовому договору инженером-механиком автогаража. В заработной плате за июль не оплатили ни одного из 130 часов переработки и 40 часов работы в выходные дни. Мой случай не единичный. Решение этого вопроса внутри хозяйства между мной и работодателем в лице Генерального директора нет. Какие от меня нужны документы для рассмотрения моих претензий работодателю?
Подскажите пожалуйста, человек работал по срочному договору без указания даты окончания работ, было указано, что окончания трудового договора наступит когда закончатся производственные работы, 15 мая человека вывезли вертолетом с тайги где и находилось место работы на сезон, и 15 мая человек был уволен и этим же числом по прилету его положили в больницу, сейчас я хотел бы восстановиться и что б предприятии выплачивало мне больничный, но ни того ни другого они не делают, хоть я и на больничном нахожусь 4 месяц, подскажите как быть
Мы ООО. На работу на период декретного отпуска была принята сотрудница, обязанности которой вести кадровую политику. Теперь она увольняется, отработав 2 месяца, ее просят передать дела а она как оказалось даже и трудовую свою не внесла в книгу учета и вообще там ничего не оформила и забрала. Просят доделать и все оформить- на что она идет жаловаться в инспекцию, что ее не рассчитывают. Дайте, пожалуйста, разъяснения по данному вопросу. в чем мы не правы или сотрудница. Спасибо
Мы ООО. На работу на период декретного отпуска была принята сотрудница, обязанности которой вести кадровую политику. Теперь она увольняется, отработав 2 месяца, ее просят передать дела а она как оказалось даже и трудовую свою не внесла в книгу учета. Просят доделать и все оформить- на что она идет жаловаться в инспекцию, что ее не рассчитывают. Дайте, пожалуйста, разъяснения по данному вопросу. в чем мы не правы или сотрудница. Спасибо
меня и мою коллегу увольняют по сокращению, но соответствующую запись в трудовой делать отказываются и угрожают.как быть?
... . Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?? Заранее спасибо:)
... . Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Вопрос задан анонимно
03.10.12
... в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене вышеуказанного приказа. Решением ...
установления факта трудовых отношений не является трудовым спором как таковым. ?  
Здравствуйте.Проясните ситуацию: с 03.10.12 работнику (водитель) «сказали» (не предоставив никаких приказов, распоряжений и проч) поставить машину на базу предприятия и на работу больше не выходить.Человек сидел дома (причем, никто не говорил, будет ли оплата простоя по вине работодателя-в связи с его банкротством). Сейчас работника принуждают напсать заявление на увольнение по собственному желанию (вместо увольнения по статье «Сокращение кадров»-с выплатой 2-х месячного пособия).Кроме того, работнику не выплачена в полной сумме заработная плата+отпускные за август и сентябрь.Может ли в этом случае работник (ст.142 ТК) «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты ...
здраствуйте!1996 по 1998год я служил в вооруженных силах рф.c 06/05/1999года по 22.09.1999года я работал в исправительном учреждении ушел по собственному желанию.после чего устроился на службу в органы внутренних дел с 15.06.2000г по настоящее время.подскажите пожалуйста как высчитывается ежегодный отпуск? считается ли период с момента когда я ушел с исправительного учреждения до трудоустройства в овд непрерывным стажем? я не работал получается 9 месяцев.наши кадры считают только даты в трудовой по ним и начисляют дни отпуска.насчитали они мне 14 лет и 8 месяцев, а если этот период входит в стаж то будет за 15 лет и лишние 5 дней к отпуску чего кадры категорически давать не хотят.подскажите пожалуйста кто прав и какие нормативные акты это регулируют.заранее благодарю.
... . Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?
... трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? Разрешите спор.
Вопрос задан анонимно
31.10.12
Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу трудового законодательства. Человек написал заявление на увольнение, и приступил к отработке 2-х недельного срока, во время которого заболел и попал в больницу. 2х недельный срок истек 8 дней назад, заявление на увольнение подписано директором, но сказано не рассчитывать этого человека до факта выполнения проверки всей выпущенной продукции (с целью наложения штрафа и невыплаты з/пл.). После написания заявления сразу начали появляться странные акты, докладные, претензии и рекламации и т.д. Вопрос: имеют ли право не выплачивать з/пл., заставить выходить на работу для проверки выпущенной продукции, штрафовать и т.п. И как быть в данной ситуации?
Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу трудового законодательства. Человек написал заявление на увольнение, и приступил к отработке 2-х недельного срока, во время которого заболел и попал в больницу. 2х недельный срок истек 8 дней назад, заявление на увольнение подписано директором, но сказано не рассчитывать этого человека до факта выполнения проверки всей выпущенной продукции (с целью наложения штрафа и невыплаты з/пл.). После написания заявления сразу начали появляться странные акты, докладные, претензии и рекламации и т.д. Вопрос: имеют ли право не выплачивать з/пл., заставить выходить на работу для проверки выпущенной продукции, штрафовать и т.п. И как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация, я проработала 2 года в розничной торговле, после решила уволиться и при инвентаризации товара выявилась недостача на 100 тыс. рублей. Мой бывший работодатель требовал эти деньги с меня, хотя работников было несколько, в течение 4 месяцев мы не могли разобраться с ситуацией потом договорились о встрече, мне как раз нужно было забрать свою трудовую книжку при встрече меня обвинили в воровстве и пропаже товара на вышеуказанную сумму, погразились обратиться в суд либо подписать договор займа на 1/3 часть суммы от недостачи. Под давлением, что мне не вернут мою трудовую книжку пока не подпишу договор я подписала этот договор ( в нем не указаны мои паспортные данные, но присутствует свидетель) в договоре было сказано о том, что я в течении полу ...
... оценку правомерности требований работника.  Разрешите спор по существу. Подготовьте проект решения КТС
Добрый день. Меня зовут Наталья. Я устроилась на работу в одну компанию с 1.11.12 г., написала заявление о приеме на работу. Через несколько дней я попросила ознакомить меня с должностной инструкцией и трудовым договором, так как меня просили «втереться в доверие» к другим сотрудникам и передавать начальству информацию о них, что мне очень не понравилось!.. Мне ничего не дали и сказали, что я должна собрать справки с предыдущих мест работы (моя трудовая утеряна), мотивируя тем, что я должна им доказать, что не находилась ранее в местах лишения свободы, после чего не допускали к работе, пока я их не принесу! Конечно меня это унизило, на каком основании эти оскорбления и требования справок. Вообщем документы с предыдущих мест работы я собрала и попросила руководителя, чтобы кадровый ...
Спасибо за ответ на ранее заданный вопрос, только в трудовом договоре об этом нет ни слова, а все вопросы отсылают к внутренним локальным актам, которые, как я понимаю, должны соответствовать Трудовому законодательству, и как минимум, учитывать, в нем нет понятия ДРЕСС_КОД, а есть только фирменная форменная одежда и защитная спецодежда, без которых сто пудов до работы не допустят. Тогда, скажите, пожалуйста, что вы порекомендуете сделать в данной ситуации, тем более, что в нашем КЦ с этим уже явно перебор?
Я-учредитель ООО.Работник подал в суд на взыскание заработной платы и трудовой. Суд он выиграл, сумма около 200 т.р.Но такой суммы у меня нет.Что мне грозит как учредителю если я не выплачу ему деньги?
Здравствуйте! При устройстве на работу, со мной заключили срочно трудовой договор. Срок договора истекает 1 апреля 2013 г. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но договор истекает раньше. 1 апреля ребенку будет только 10 месяцев.  В праве ли организация расторгнуть со мной договор или обязаны продлить его до исполнения ребенку 1,5 года? На какую статью мне ориентироваться? За ранее большое спасибо!!!
Бывший работник обратился с просьбой изменить запись в трудовой книжке об увольнении. Вспомнил через шесть лет. Работник был неплохой, но сроки настораживают. Есть ли срок давности по трудовым спорам, если он, например, подаст в суд?
Вопрос задан анонимно
06.02.13
Здравствуйте! Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 11 февраля с отработкой в две недели. Период отработки закончился, а трудовую книжку и расчетные мне не отдают, мотивируя это тем, что у меня есть долг в организации с сентября месяца. В этот период я ездил в командировку на служебной машине, по возвращении предоставил в бухгалтерию все необходимые документы, а сейчас выяснилось, что эти документы пропали. При проверке финансовых отчетов (квартального и годового) задолженности не выявили, а деньги с меня все равно требуют. Я взял в банке распечатку операций со счетом и выяснил, что в некоторых моих документах не хватает чеков об оплате гостиниц, а у коллег, с которыми я ездил, такие чеки есть. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации. Спасибо!
... в трудовой книжке на должность из списка №1. Вопрос: правомерны ли ...
Здравствуйте. Поясните пожалуйста, может ли работодатель освободить своего заместителя, по заявлению части коллектива, когда должностной инструкции записано, что на должность  назначает руководитель? (в Приказе не было статьи, Основание: заявление части коллектива). Нарушений трудовой дисциплины не было, дисциплинарных взысканий не получала. Каков минимальный размер морального вреда в такой ситуации?
Вопрос задан анонимно
19.03.13
... , Виктор Алексеевич Кривохижин, председатель комиссии по трудовым спорам Отряда судов обеспечения БФ. г. Балтийск
... , Виктор Алексеевич Кривохижин, председатель комиссии по трудовым спорам Отряда судов обеспечения БФ. г. Балтийск
... , Виктор Алексеевич Кривохижин, председатель комиссии по трудовым спорам Отряда судов обеспечения БФ. г. Балтийск.
... , Виктор Алексеевич Кривохижин, председатель комиссии по трудовым спорам Отряда судов обеспечения БФ. г. Балтийск.
Добрый день! Я Ольга.Я работала продавцом продуктов по трудовому договору.В договоре не указан пункт о штрафах.В один день приехали проверяющие какие-то вроде как от нашей фирмы в самый час пик, около 18 ч вечера.Я продала женщине творог, а проверяющая выхватила этот творог у нее из рук и перевесила.Оказалось, что я обвесила женщину на 40 грамм.На каждый продукт определенный код отбивается на кассовом аппарате.Часто бывает путаешься в цифрах, особенно в час пик.И каждый раз как передаешь смену обязательно получается недостача.Работаешь себе в убыток.Как-то проверяющие сщитают на кассовом аппарате сколько было творога, сколько продано и сколько должно остаться.У меня получилось почему-то на 0,400 гр. больше.Вобщем за этот лишний творог, вроде как за обвес и еще там что-то они насчитали мне ...
Здравствуйте. Я работала у ИП в должности бухгалтера. Со мной был заключен трудовой договор, должностной инструкции и договора о материальной ответственности у меня не было. Вообще, я даже по образованию не бухгалтер и не экономист. Я с мая2012г. находилась в отпуске по беременности и родам. С октября 2012 в отпуске по уходу за ребенком. 6 февраля 2013 я была уволена в связи с ликвидацией ИП. Моя работодатель 25 апреля 2013 года предъявила мне претензию о возмещении материального вреда. Она, когда ещё я работала закрыла счет в банке. Я с банком не работала, доверенности на меня не было. Согласно ФЗ в 7-мидневный срок она должна была уведомить о закрытии счета ПФР, налоговую и ФСС. Налоговую она уведомила, а вот ПФР и ФСС нет, так как не знала о нововведениях с начала года. На неё был ...
Я работал неофициально у индивидуального предпринимателя, но вначале мы собирались оформлять договор, чтобы «шёл» стаж. Трудовую книжку я отдал. Затем начальник передумал оформлять официально, сказал мне об этом, я согласился так работать. Трудовая так и осталась у него. Затем я уволился сразу (без отработки). Менеджеры с меня попросили некоторую сумму денег за товар который пропал. Трудовую сказали не отдадут пока я не выплачу. В споре я доказал, что я отвечать за этот товар не должен. Начальник отдал трудовую книжку менеджерам, чтобы они отдали её мне. Я забрал книжку у менеджеров, полистал её, и увидел нецензурное слово в середине книжки между записями разных организаций. Пошёл к начальнику и сказал, что я вам отдал нормальную книжку, и спросил он ли это сделал. Он сказал нет. Я ...
  Здравствуйте. Я работала у ИП в должности бухгалтера. Со мной был заключен трудовой договор, должностной инструкции и договора о материальной ответственности у меня не было. Вообще, я даже по образованию не бухгалтер и не экономист. Я с мая2012г. находилась в отпуске по беременности и родам. С октября 2012 в отпуске по уходу за ребенком.  6 февраля 2013 я была уволена в связи с ликвидацией ИП. Моя работодатель  25 апреля 2013 года предъявила мне претензию о возмещении материального вреда. Она, когда ещё я работала закрыла счет в банке.  Я с банком не работала, доверенности на меня не было. Согласно ФЗ в 7-мидневный срок она должна была уведомить о закрытии счета ПФР, налоговую и ФСС. Налоговую она уведомила, а вот ПФР и ФСС нет, так как не знала о нововведениях с начала года. На неё был ...
женщину взяли на работу секретаря, не трудоустраивали. потом уволили по сокращению штата. она обратилась в суд. работадатель отрицает трудовые отношения. стоит работодателю придерживатся своей позиции, не работала и все
Вопрос задан анонимно
21.05.13
Работаю завучем школы 2 год. пришла новый директор. Может ли она уволить меня с должности завуча и перевести в учителя. Трудовой договор у меня бессрочный, на новый учебный год затарифицирована я как завуч. Заявление сама писать не собираюсь
Вправе ли работодатель взымать штраф с водителя в полной сумме( из зароботной платы)? Машина оформлена на совладельца фирмы(ЧП), в трудовом договоре ничего не прописано(договор составлен на общих основаниях). Вправе ли работодатель взымать штраф с водителя в полной сумме( из зароботной платы)?
Добрый день! При увольнении из проектной организации, где я был зам. директора, по причине хранической не выплаты зарплаты за несколько месяцев, мне долго не выдавали на руки трудовую книжку, учредитель компании, он же генеральный директор, всячески затягивал процесс моего увольнения, привлекая для этого юрисконсульта, который даже угрожал мне увольнением по статье, оказывал психологическое давление и т. п. Наконец меня согласились уволить по собственному желанию, при условии, что я выполню несколько поручений для организации, которые будут закреплены в договоре подряда и тогда со мной рассчитаются, сумму задолженности по зарплате вписали в договор, мне сказали, что трудовую отдадут на руки только после того, как я подпишу договор. Я устал от много недельного давления и бесконечных споров ...
7 лет назад была принята на работу в гор. поликлинику процедурной м.с., с 5-тидневным графиком работы.СО ВРЕМЕНЕМ РУКОВОДСТВОМ БЫЛА НАВЯЗАНА 1 ДЕЖУРНАЯ СБ(6 Ч), КОТОРАЯ НЕ ОПЛАЧИВАЛАСЬ, НО НИКТО ИЗ РАБОТАЮЩИХ ЭТО НЕ ОСПАРИВАЛ.ТАК ОНА И ЗАКРЕПИЛАСЬ, НО В ГРАФИКЕ РАБОТЫ ВСЕ ВЫГЛЯДЕЛО КРАСИВО, В ТЕЧЕНИИ ВСЕЙ НЕДЕЛИ ПЕРЕД ДЕЖУРНОЙ СБ КАЖДЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ СОКРАЩАЛСЯ, В РЕЗУЛЬТАТЕ ПЕРЕРАБОТКИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ ПРИСХОДИЛО.ЗА ПОСЛЕДНИЕ 1,5 ГОДА ПОМЕНЯЛОСЬ РУКОВОДСТВО, ПРОИЗОШЛА РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПОМЕНЯЛОСЬ НАЗВАНИЕ ЛПУ, А ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА СОТРУДНИКАМ НЕ ВЫДАВАЛИСЬ.ТЕПЕРЬ СОТРУДНИКОВ ЗАСТАВЛЯЮТ ОТРАБАТЫВАТЬ ПО СБ 6Ч+3Ч,(КОТОРЫЕ ОПЛАЧИВАЮТ В ДВОЙНОМ Р-РЕ), НО ПРИКАЗ «ПОД ПОДПИСЬ НЕ ДОВОДИТСЯ, В ГРАФИКЕ ЭТИ ЧАСЫ НЕ ФИГУРИРУЮТ, И ДЕНЕГ ЭТИХ НИКТО ПОКА НЕ ВИДЕЛ.МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ДЕЖУРНЫХ ...
Вправе ли работодатель взымать штраф с водителя в полной сумме( из зароботной платы)? Машина оформлена на совладельца фирмы(ЧП), в трудовом договоре ничего не прописано(договор составлен на общих основаниях). Вправе ли работодатель взымать штраф с водителя в полной сумме( из зароботной платы)?
У меня такая ситуация. Работаю на заводе, принята на рабочую должность, но фактически более 5 лет отработала в отделе, а в трудовой книжке идет стаж по той профессии, на которую никогда не училась и соответственно не работала, после выхода из декрета места в отделе не оказалось, и в цехе я естественно не нужна. Могу ли я вернуться на прежнее место? Что можно сделать? Спасибо.
Здравствуйте! у меня такой вопрос: я устроился на работу в строительную фирму с февраля месяца.работодатель обещал оформить по трудовой книжке.но впоследствии я узнал, что запись в трудовой только с апреля месяца и оформили трудовой договор с апреля.по договору моя зароботная плата составляла 15 тыс руб.еще 25 тыс руб.я получал в конверте.в агусте месяце прораб мне предложил уйти в отпуск, заявление на отпуск он предложил не писать, но деньги за отпуск я получу вместе с зарплатой за август(в 20 сентября).5 сентября я написал заявление на об увольнении.работодатель выплатил 10 тыс руб, хотя по табелю моя зарплата составляла 40 тыс руб.со слов прораба в эти 10 тыс входят и отпускные деньги и расчет за август.скажите пожалуйста, можно ли привлечь к ответственности работодателя и получить ...
Добрый день! Я отработала в организации почти три месяца. Мне не платила з/п, я подала в трудовую инспекцию, после чего была уволена работадателем по ст. 71 ТК. Я подола в Чеховский городской суд. Суд вынес вердикт, что бы меня немедлено востановили в должности, оплатили вынужденые прогулы (полгода-которые шел суд), и моральную компенсацию. Меня востановили в должности и у в этот же день уволили по собственному желанию, но денег не выплатили. Через месяц работадатель подал аппеляционую жалобу в МосОблСуд. и суд решил дело в их пользу. Подскажите как мне дальше быть? И куда обращаться. Спасибо
... больничного? должна ли я отрабатывать на испытательном сроке(трудовой договор не полписывала)? 
Доброго времени суток! Я работала в воинской части в должности техника более 10 лет, был присвоен 6 разряд. Имеется запись в трудовой книжке, подтверждающая этот факт. Имела перерыв в работе техника 14 лет( работала на других должностях) Сейчас принимают на работу на должность техника в другую воинскую часть по низшему разряду и низшей тарификации.  Законно ли то, что меня принимают в другую воинскую часть на работу на должность техника по низжему разряду и тарификацинии?
Добрый день! Ситуация в следующем: мы ООО, дела в организации идут мягко говоря не очень  - отсутствие поступлений на расчетный счет, и, как следствие, задержка заработной платы. Один из сотрудников перестал появляться на рабочем месте уже месяц, без объяснения причин и каких-либо уведомлений. Директор неоднократно пытался ему дозвониться, но было тщетные попытки. Наконец мы разыскали сотрудника, он выразил желание уволиться. По распоряжению руководства сотрудника уволили 31.10.2013. Трудовую книжку ему заполнили, но, как это часто бывает, не захотели портить человеку дальнейшую трудовую жизнь и поставили стандартное «собственное желание», п. 3 ст. 77 ТК РФ, вместо прогулов и статьи.  Разумеется, что никакого заявления на руках у нас нет, что сотрудник хочет уволиться 31.10.2013. Наконец ...
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по какому адресу мне обращаться в суд на работодателя с иском. Работаю в Москве. В реквизитах компании указаны два адреса: первый (юридический) — г. Санкт-Петербург, второй (фактический) — г. Москва, ул. Ленина, д.5. В трудовом договоре у меня стоит адрес моего места работы: г. Москва, ул. Горькова, д.12.
Здравствуйте. В декабре 2013 года у меня был суд по признанию срочного трудового договора бессрочным. Суд признал трудовой договор бессрочным. На следующий день после суда я написала заявление об увольнении с этой организации по собственному желанию оставила заявление директору по персоналу и ушла на больничный. После выхода с больничного мне директор объяснила, что не может принять это заявление, так как я фактически находилась на больничном. Я написала повторное заявление прошу уволить меня по собственному желанию с 25 декабря 2013 года и завизировала его у генерального директора в этот же день. Завтра истекает 2 недели, как я написала заявление. С 25-го я вновь ушла на больничный. Подскажите С какого именно числа должен уволить меня работодатель?
меня попросили написать на увольнение, мотивирую тем, что по моей вине было хищение начилных денег и продукции, расчет не производят сразу и говорят забрать трудовую книжку иначе уволят по статье, я не согласна с тем что когда произведут расчет и то что хотят с меня много удержать.
Добрый день! Не могли бы Вы проконсультировать меня по такому вопросу! Я хотел расторгнуть с работодателем трудовой договор но он заявление не подписал и предложил мне командировку в Магадан на выгодных для меня условиях я согласился. Когда командировка закончилась он отказался мне оплатить зар.плату так как я ехал туда как мастер-приемщик а работал еще и как зав складом. Там на участке произошла кража гсм и он хочет высчитать ее с меня.Хотя я гсм не отпускал и даже его не видел.Я написал заявление на увольнение и хочу высудить через суд зар.плату в полном объеме.На меня был составлен внутренний приказ на командировку с условием 50 руб норма час Я выполнил 3000 часов. Сумма получается приличная. Но он ничего оплачивать не хочет. Заявление на увольнение подписал.Еще немаловажный факт ч.то ...
В суде первой инстанции расматривается дело о неначисленной и не выплаченной заработной платы. Организация ЖКХ. Была уволена 31 мая. Узнала что начислялся оклад не соблюдая тарифное отраслевое соглашение. меньше чем положено. узнала в октябре. Ответчик в суде заявил об исковой давности. Согласно 392 ст. ГК имею право падать когда узнала. Как приводит ответчик пункты трудового договора и коллективного договора, что я должна была знать. Но я не подписывала трудового договора за весь период работы а коллективного не видела. Заявила об истребовании доказательств, на что ответчик на втором слушании предоставил трудовой договор и доп соглашения с подделанной моей подписью.Устно я заявила о фальсификации и отрицала это доказательство. Судья пробурчала пропустила мимо ушей, знаю что сказано ...
задачи по трудовому праву :. Главный бухгалтер Комоликова с её согласия была отозвана из ежегодного отпуска на 7 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 7 дней заработную плату ей не выплатили. Комоликова не согласилась с таким решением и обратилась в КТС. Как будет решен данный спор? Как формируется КТС, какие споры имеет право рассматривать и в каком порядке?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мне не выплатили з/п за январь и февраль 2013 г. 4 февраля 2014 года мною и другими пострадавшими было написано заявление в трудовые споры после чего работодателя обязали выплатить долг до 28 февраля 2014 г. Работодатель в свою очередь отказывается платить нам з/п, ссылаясь на положение на грани банкротства Осознавая, что все сроки у нас вышли, проконсультируйте, есть ли у нас еще шанс вернуть наши зарплаты? Как поступить? Писать в суд? По возможности, дайте развернутый ответ, с алгоритмом последующих действий. спс
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мне не выплатили з/п за январь и февраль 2013 г. 4 февраля 2014 года мною и другими пострадавшими было написано заявление в трудовые споры после чего работодателя обязали выплатить долг до 28 февраля 2014 г. Работодатель в свою очередь отказывается платить нам з/п, ссылаясь на положение на грани банкротства Осознавая, что все сроки у нас вышли, проконсультируйте, есть ли у нас еще шанс вернуть наши зарплаты? Как поступить? Писать в суд? По возможности, дайте развернутый ответ, с алгоритмом последующих действий. спс
Здравствуйте! Как можно выграть трудовой спор о выплате зар.платы? документы: договор, 2-ндфл и копия трудовой книжки (где написано работает по настоящее время)-2ндфл и копия трудовой книжки сделаны в июне для получения кредита! работадатель трудовую книжку не возвращает и принимает позицию что я у него не работал и т.п
В общем, друг был принят на работу вахтовым методом, ему нет 18. Потом инспектор труда вынес предписание о прекращении трудового договора. А инспектор по делам несовершеннолетних отказал в увольнении, указав на необходимость перевода на другую работу. Но работодатель представил сведения о невозможности перевода на другую работу.
Я, пенсионер. Директор объяснил мне, что принимает меня на постоянную работу. После того как я преступил к работе мне были предоставлены следующие документы: приказ № 197 от 22.10.2013 г о приеме работника на работу, трудовой договор № Б/Н от 22.10.2013 между Работником и Работодателем и другие документы В Приказе № 197 от 22.10.2013 (форма № Т-1) в графе: — “Принять на работу” Дата “с” заполнено: “22.10.2013”, а графа “по” не заполнена. — “условия приема на работу, характер работы” заполнено “основная, постоянно”. В трудовом договоре не указан вид договора в п.2.1. В трудовом договоре в п.2.1.1. заполнено “Договор заключается до 31.12.2014 года на основании: Приказ № 197 от 22.10.2013г.” В Приказе № 197 от 22.10.2013 графа- дата окончания: “по” не заполнена. 22 декабря 2014 г мне вручили ...
Вопрос задан анонимно
06.09.15
работодателя он уволен по собственному желанию незаконно. В заявлении он просил уволить его 15 июня, поскольку имел договоренность с другой организацией о приеме на работу именно с этого числа. Однако работодатель уволил его позже указанного срока, и теперь он не изъявляет желания расторгнуть трудовой договор.
работодателя он уволен по собственному желанию незаконно. В заявлении он просил уволить его 15 июня, поскольку имел договоренность с другой организацией о приеме на работу именно с этого числа. Однако работодатель уволил его позже указанного срока, и теперь он не изъявляет желания расторгнуть трудовой договор.
разбирается дело по иску Козловой О.П о восстановлении на работе за несоблюдение процедуры увольнения и замене трудовой книжки, с требованием возмещения морального ущерба в размере 50000 рублей и компенсации заработной платы со времени увольнения из ООО «Стройбаза». Вопрос: Какие документы должен предоставить в суд ответчик ООО «Стройбаза», чтобы доказать правомерность увольнения по данной статье и соблюдение процедуры увольнения? Заранее большое вам спасибо за ответ. Работник был уволен за несоответствия с занимаемой должностью)
инспекция «умыла руки», объяснив, что это индивидуальный трудовой спор и решать его только в суде или прокуратуре. спасибо.
Могут заявить устно? Считают, что я злоупотребляю, т.к. подавала в следств. комитет по зарплате. Может ли суд переквалифицировать трудовой иск в гражданский и обязать нести расходы – госпошлину, услуги адвоката? Т.е. меня этим пугают, чтобы я забрала иск или я могу пострадать финансово?
Александров не согласился с решением директора школы и подал жалобу в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? Почему?
другой город так как должность по номенклатуре числиться по станции Магдагачи, участок моей работы 300 км и ст. Магдагачи в том числе, при этом отправляет на длительный срок не обеспечив рабочим местом ни проживанием и никогого распоряжения письменного. Только смс. в трудовом договоре, заключенном с мной, ни в каком-либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место. При возникновении спора о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из положений ТК РФ. А согласно ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Как все таки ...
уже обращался в суд с иском о не выдаче трудовой… Вот более подробная информация: Отсудили у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдали ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Можем ли мы повторноподать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка до настоящего времени? Более того, ранее в иске не было обозначено прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет). Вопрос с приставами меня сейчас мало интересует, по ним отвечать ничего не нужно. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил… ...
... трудовую книжку. 4. О. не была выплачена заработная плата за небольшой период, предшествующий увольнению. 5. О. умерла в апреле 2015 года (сердечный приступ) в возрасте 37 лет. 6. О. проживала в Москве по месту своей регистрации по месту жительства (по месту прописки) безвыездно. 7. Офис работодателя (ГБУ) находится в том же здании, где проживала О. 8. У работодателя (ГБУ) была возможность лично или по почте вручить (отправить) О. копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Никаких препятствий для этого не было. 9. У О. осталась сиротой несовершеннолетняя дочь Анна, возраст 15 лет, гражданка РФ. Отец Анны, гражданин РФ, умер в 2004 году. 10. Анна получила паспорт гражданина РФ 15 ноября 2015 года (паспорт был получен с опозданием почти на 2 года по вине паспортной службы). 11. До 15 ноября 2015 года Анна не могла обратиться в суд лично или оформить доверенность на представительство её интересов в суде из-за отсутствия паспорта. 12. Только в сентябре 2015 года Анне был назначен попечитель — Ксения, сводная сестра О. 13. Только в сентябре 2015 года, по заявлению попечителя, и по запросу отдела опеки и попечительства, попечителю Ксении работодатель (ГБУ) выслал по почте трудовую книжку О. Вопросы: 1. Может ли суд признать увольнение О. незаконным? 2. Предполагаемые требования: — признать увольнение О. незаконным. — изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. — изменить дату увольнения на дату смерти О. — обязать работодателя (ГБУ) выплатить заработную плату, причитающуюся О. за период, прошедший со дня незаконного увольнения до дня её смерти, члену её семьи, находившемуся на её иждивении – её дочери Анне. — взыскать с работодателя (ГБУ) в пользу Анны денежную компенсацию за моральный вред, причиненный О. и её дочери Анне незаконными действиями работодателя (ГБУ). 3. Кто может выступить в суде истцом — Анна или Ксения (законный представитель Анны)? 4. Вправе ли Анна и Ксения самостоятельно определиться в вопросе о том, кто из них будет являться истцом, или о том, что они будут соистцами? 5. Обязан ли истец (Анна или Ксения) в создавшейся ситуации соблюдать месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении О., установленный частью первой статьи 392 ТК РФ? Или здесь должен применяться общий срок исковой давности – 3 года? Обоснование: Анна и Ксения не являлись и не являются работниками, то есть, между ними и работодателем отсутствуют трудовые взаимоотношения. Анна – дочь (член семьи) умершей О., Ксения – попечитель Анны, сводная сестра О. Этот вопрос, по моему мнению, является обоснованным и закономерным в связи с тем, что О., до дня её смерти, работодатель не вручил копию приказа об увольнении, и не выдал трудовую книжку. Если есть возможность, прошу ...
... правила выплаты заработка? Соответствуют ли закону трудовые договоры? Дайте оценку позиции прокурора.
... трудовой функции в соответствии с должностной инструкции по указанной должности. Режим рабочего времени установили шестидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов. За выполнение трудовой обязанностей (функции) предусмотренных договором и в соответствии с системой оплаты и стимулирования труда определённых учредителем МО РФ установили должностной оклад по Единой Тарифной сетке в размере 40000 (Сорок тысячи) рублей 00 копеек в месяц. За время работы в учебном заведении должностной инструкции по указанной должности мастера п/о не было. Лично в учебных мастерских выполнял надлежащим образом обязанности по трудовому договору а также указание руководителей.Должностной инструкции мастера п/о не существовало, но обоюдно выполнял другую трудовую функцию в соответствии с должностными обязанностями преподавателя отдельной дисциплины (подразделении) с педагогической нагрузки 24 часа в неделю, дополнительных соглашений в письменной форме и изменения в трудовом договоре не существовало и не было.Вопрос: 1. Каким заявлением надо обратится работодателю о возмещении оплаты по дополнительной педагогической нагрузки ежегодно от 24 часов в неделю?2. На какой правовой документ можно ссылаться?3. Кому обратится если таково выяснится при обращении к работодателю о нарушении или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору, если в прокуратуру то в какую?4.Как изменить трудовой договор и дополнительное соглашение с работодателем если преподаю дополнительно уроки 24 часа в неделю?5. Как быть если возникнет спор между сторонами по договору? ...
Вопрос задан анонимно
25.04.16
Произошла такая ситуация: в 2014 году был незаконно уволен без выплаты з/п, и без выдачи трудовой. Дело в суде дошло до апелляции (конец 2014 года) и суд установил размер з/п, учитывая что РД анулировал все договора, а отчисления не делал,- из расчета МРОТ по региону,-5500р. Далее 10 месяцев 2015 года РД так и не исполнял апелляционное постановление суда и не выдавал трудовую книжку. Я опять подал иск в районный суд на компенсацию вынужденного прогула за эти 10 месяцев 2015 года и в просительной части общую сумму указал из расчета суммы в месяц-5500р. Взыскал все в полном объеме. Но судья намекнула, что я мог бы взыскать больше, но коли я прошу мол такую сумму, то и решение она примет по этой сумме. Тогда я не понял что она имела в виду, а потом понял, что МРОТ по региону был пересмотрена ...
со стороны фирмы не был подписан трудовой договор, но на суде начальник участка подтвердил что отношения были, но не с организацией, а именно с ним и он без оформления принимал на выполнение работ. Судья иск не удовлетворил, хотя есть свидетельские показания, фото табелей и т.д. Суд был 30. 11.2016, сейчас хочу подать апелляционную жалобу. Решение суда сегодня полностью не готово, хотя прошло 20 дней. Что необходимо сделать, подать краткую жалобу, не основываясь на решение? Чтобы составить полноценную жалобу, требуется и решение и материалы по делу? Сколько будет стоить составление апелляционной жалобы. Благодарю.
предложение обратиться в суд.У меня вопрос: возможно ли решить данную проблему иным способом? Второе- для того, чтобы получить ответ на просьбу провести проверку и выявить виновных лиц. Но, как я понимаю, проверка не была организована и был дан ответ об" Как следует из Вашего обращения, работодателем Вам был выплачен расчет при увольнении. Однако, Вы считаете, что суммы выплачены не полностью. Таким образом, в данном случае усматривается индивидуальный трудовой спор".., что и так было понятно. Я ждала ответ на свое обращение месяц. Это, конечно, можно было оставить без комментариев, но для чего тогда необходимо мне было обращаться в инспекцию, чтобы получить там помощь, а не совет обратиться, всё же, в суд?
Вопрос задан анонимно
27.04.17
административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет Общаться в чате онлайн Шаталова Ирина Геннадьевна Консультации от 300 i Готова помочь всем! Общаться в чате онлайн Кизилова Марина Александровна Консультации от 300 i Честная квалифицированная помощь юриста с разнообразным опытом работы свыше 35 лет по указанным в профиле отраслям со ссылкой на действующее законодательство. Консультации в чате платные. Общаться в чате онлайн Наталья Консультации от 100 i Рада буду помочь чем смогу. Буду стараться. Есть опыт работы в судебной системе. Стоимость личной консультации зависит от сложности вопроса. Составление письменных документов от 200 до 1000 рублей. Помогу в составлении иска, договора и других ...
... , возможно ли принудительное исполнение внесения записей в трудовую книжку и что мне делать. Спасибо.
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store