Вы искали:

работа бухгалтер по заработной плате минск

Работаю бухгалтером.Заработная плата начисляется % от товарооборота, Выходила в новогодние каникулы 3 дня работать(об этом руководство известила).Заплатили в одинарном размере за эти дни и отгулов не дали.Законно ли это?(Организация торговая)
4.08.2012г я устроилась на работу в бильярдный клуб Классик барменом, договор имеется, в договоре указывалась минимальная заработная плата с 6 рабочем днём 1 выходным, 8 часов в день.Но я работала 13 часов в день и каждый день одна, с 4 февраля 2013 года я начала работать с девушкой по 7 дней, 17 марта я отработала последний день и ушла на выходной с 18 марта работала сменщица, я 20марта звоню на работу обсудить со сменщицой рабочие моменты, берет трубку начальни и говорит что я и моя напарница уволины. Я спрашиваю какая причина а в ответ ни чего, в этот же день мы пришли вечером с нами начальник даже не разговаривал и на нашем месте работали уже другие девушки. Потом мы пришли 22 марта нас выгнали с заведения.и мы обратились к инспектору он при нас позвонил нашему работадателю и сказал ...
организации, и со всех снимаю по 0,5 персонального повышающего коэффициента, а с меня главный бухгалтер необоснованно сняла 1,0 коэффициента,. Имею ли я права отказаться от выполнения четверть работы т.к. мне за нее не платят? Имеет ли она прово вообще с меня что снять т.к. я беременна? Спасибо за ответ.
Уважаемые господа! Прошу оказать содействие и дать консультацию по взысканию задолженности по з/п. Краткое содержание дела: 5.10.2009 года мною был заключен бессрочный трудовой договор с директором ООО "Крона" (место регистрации предприятия с. Вавож в 110 км. от Ижевска) на исполнения обязанностей директора по развитию, запись в трудовой книжке о приёме на работу сделана не была (мотивировка отсутствие у аутсорсингового бухгалтера сейфа для хранения); заработная плата выплачивалась не регулярно и на 10.06.2010 года задолженность составила 107000 рублей, что подтверждено соответствующей справкой; в июле месяце я, в устной форме, поставил работодателя в известность о том что отказываюсь исполнять свои обязанности до ...
Здравствуйте, помогите разрешить мой вопрос.Я работала в развлекательном комплеке полтора года администратором, при увольнении мне вернули через два месяца трудовую книжку но без записи.Также мне не была выплачена заработная плата за последнии три месяца моей работы у них(работала администратором и барменом-кассиром).За время работы не ходила в отпуск и компенсация за него не была выплачена. В связи с эим я обратилась в трудовую инстпекцию, с их помощью директор подтвердила что я действительно у них работала. Когда я приехала за ресчетом в бухгалтерию, мне предложили разрешить вопрос полюбовно, т.е забрать мне заявление из трудовой инспекции, после чего они выплатят мне з/п+отпуск с вычитом всех недостач на баре. С данным недостачами я не согласна, так как не где не расписывалась за них и ...
Уважаемые коллеги, прошу помочь в решениии вопроса. А. работал на предприятии получал ЗП от 30000 до 80000руб. на зарплатную карту. имелся трудовой договор где ЗП состояла из оклада10000руб. и районного коэфициента 30% и договор аренды ТС с оплатой аренды 1400руб. в месяц. Уволился. В день увольнения приходит за труд. книжкуй и так сказать получить остатки ЗП, компенсацию за неиспользованый отпуск. Ему поясняют «ты дескать у своего клиента деньги забери и все получишь». Забрать деньги у клиента он уже прав не имел, т.к. уже не являлся работником предприятия, что логично. Остался без денег на Новый год. После подаем в суд заявление о взыскании остатков ЗП, компенсации, морального вреда. через месяц на зарплатную карту падают деньги из расчета ЗП обозначеной в труд. договоре. В качестве ...
Здравствуйте! Мне присудили Исправительные работу с вычислением 10% с заработной платы! Я не хожу на работу! Что мне будет?
организация где я работала 2 года назад хочет через суд взыскать с бывшей заработной платы денежные средства, который мне начисляли бухгалтеры, какой с меня спрос, спрашивается, если не я сама придумала эти суммы, ошибка не моя думаю, должны деньги возвращать работники с бухгалтерии, хотела спросить права ли я?
... обязанности входят в работу бухгалтера?P.S. Дожностную инструкцию в глаза не видела, только ...
... на этот счет, т.к. задержка и невыплата заработной платы в этой компании — не редкость. Заранее спасибо за ...
... поставить действие «прекратить».Правомерно ли удержание с заработной платы бухгалтера если он не виноват?
у медицинского персонала по приказу установлен режим работы пятидневная 39-рабочая неделя с двумя выходными днями по графику, учетный период 1 квартал. бухгалтерия расситывала заработную плату так: в месяц когда была переработка платили норму, когда была недоработка платили оклад соответственно отработанным дням (т.е. снимали оклад).  Когда приходило время расчета сверхурочных (квартал) табельщику говорили так: расчет сверхурочных вести так: часы отработанные за квартал минус норма за квартал минус праздничные часы отработанные за квартал. Что осталась и есть сверурочные, если нет то нет. помогите разобраться в этом вопросе
Добрый день. Я работаю мастером производственного обучения в техникуме на 1,5 ставки (т.е. я один провожу производственное обучение в две смены у всей группы в 25 человек). Мне в течении полу года неправильно начисляли заработную плату. Вместо 1,5 ставки, мне начисляли 2,5. Начиная с сентября 2012 и по январь 2013. Бухгалтерия производила начисления по приказу директора. Кто за это ответит? Имеют ли право потребовать с меня вернуть эту сумму?
Здравствуйте. Задаю вопрос по просьбе тети, которая не пользуется интернетом.  Вкратце: Возможен ли перерасчет возмещения в размере заработной платы судьи в случае изменения количества иждивенцев? Подробно: Ситуация такая: У тети умер муж — судья, связь между причиной смерти и профессиональной деятельностью установлена. Сама тетя 53 года, пенсионер; дети: 1) дочь 27 лет, работает на иждивении не состоит, живет отдельно; 2) сын 19 лет, 2 курс ВУЗа, состоит на иждивении; 3) дочь 15 лет, 9 класс школы, состоит на иждивении, в ВУЗ поступать не собирается; 4) сын 9 лет, инвалид с рождения, не учится, состоит на иждивении. Как тете объяснили в бухгалтерии суда, им полагается выплата зарплаты умершего судьи разделенная на количество нетрудоспособных иждивенцев, не считая доли самого судьи. То ...
... ». Как правильно мне должны рассчитать заработную плату. Спасибо за ответ.
Бухгалтер работал с ноября 2005 года по март 2013 года у ип, с 2005 по 2007 год не ходил в отпуск не писал заявлений о компенсации, сейчас при увольнении требует выплаты компенсации за этот период из среднего заработка сегодняшнего дня. Должна ли я как работодатель вернуть эти деньги и из расчета заработной платы за тот период или из расчета сегодняшнего среднего заработка? С 2007 года отпускные ей получены полностьюБухгалтер работала у ип с ноября 2005 года по март 2013 года. В отпуск не ходила, заявление на компенсацию не писала, с 2007 все отпуска оплачены. В данный момент увольняется и просит выдать ей компенсацию за 2005-2007гг. По среднему заработку на сегодняшний день. Должна ли я платить ей компенсацию за отпуск неиспользованный в 2005-2007гг.и если да то исходя из среднего ...
... предложить другую нижеоплачиваемую работу? Если их действия незаконны, чем я могу ...
Здравствуйте! Я работаю кадровиком в организации, которая занимается бухгалтерским учетом в разных организациях. Мой вопрос заключается в том что мои сотрудники бухгалтеры перечислили денежные средства (зарплату) сотруднику другой фирмы (мы ее ведем по бухгалтерии) давно уволившемуся сотруднику и деньги не получается вернуть.Мой Генеральный директор дал задачу мне наказать работников (по указанию той фирны деньги их) и вычесть у них из заработной платы сумму которую они перечисли.Правомерно это вообще сделать или нет? или что для этого надо?
Подскажите пожалуйста. если работник был принят на работу по полной ставке и без оформления трудового договора а отчисления в пенсионный фонд от заработной плате, отчислялись. В настоящее время работник не вышел на работу по прогулам. мы хотим уволить работника и произвести удержания от заработной платы, в связи с тем, что он работал на другой работе и по полной ставке. как это сделать?
Здравствуйте. Я работала мастером (материально ответственным лицом) с 02.09.2013 по 15.10.2013 в г. Барановичи, счас живу в Витебске. Уволилась по статье 29 ТКРБ (как не прошедшая испытательный срок). Весь мой материал за 1 месяц через накладные, копии которых у меня имеются, я передала мастеру. А материал за 15 дней работы, 8 из которых я была на больничном, в бухгалтерии сказаличтосами переоформят на этого же мастера, то есть всё должно быть списано под ноль. В день увольнения я написала заявление — «Прошу стоимость недостающего материала вычесть с моей заработной платы», документах о вычитании с меня каких либо денег не расписывалась, трудовую мне вернули, выплатили только 200.000. Через 4 дня выплатили еще 1.000.000. Я позвонила в бухгалтерию, там мне сказали, что еще должны мне около ...
Я работаю кальянщиком. Заработная плата исчисляется у меня за заказ. Самый пик заказов бывает на выходные. В субботу должна была быть моя смена я не смог выйти из за того что в кафе прорвало трубу и не работала. Обычно по выходным моя заработная плата выходит около 1500 рублей. Могу ли я потребовать от директора компенсацию за не выход?
Добрый день! Работаю в ООО бухгалтером с 2008г.Заработная плата за последние 3 месяца не выплачивалась из-за отсутствия денег.Я написала заявление на увольнение 31 января и сейчас отрабатываю 2недели, а с 3 февраля вышел приказ о ликвидации предприятия.Должны ли меня уведомить о ликвидации и уволить по окончании срока отработки с записью в трудовой книжке- по ликвидации? Как мне добиться расчета при увольнении?
Могу я расчитывать на перерасчет заработной платы в случае выплаты ЗП по низшей категории, чем есть? Ситуация такая: при переходе на другое место работы (уже на постоянной основе)  в «дружественный» второй Центр (бухгалтерия одна), осталась работать в прежнем первом Центре по совместительству. В нем я работала по первой категории. Сейчас всплыло, что ЗП во втором Центре, в который я перешла, мне оплачивали ЗП как педагогу без категории. Как мне пояснила бухгалтер, «она не знала о существовании категории», т. к аттестационный лист не был предоставлен в этот Центр, во второй, а то, что в первом Центре она мне начисляет ЗП по первой категории, это не объяснило данную ситуацию. Таким образом, перерасчет ЗП отказываются делать, т. к аттестационный лист не предоставлен был ранее. При ...
Здравствуйте! На мне зарегистрировано предприятие, но оно никогда не работало и не приносило доход, заработную плату я не получала. Вопрос: отношусь ли я к категории занятого населения и могу ли я получать соц.помощь по безработице от государства.(Украина)
... ситуация? Это ведь вина бухгалтера, которая начисляет зарплату и не обнаруживает свою ...
Год назад предложили данную работу и хорошую заработную плату. А в итоге выплачивают лишь часть ее и то не своевременно.
недели. заработная плата не была выплачена за 1.5 месяца работы. руководитель ссылается на то, что трудовой договор заключен небыл и я ничего не смогу сделать для взыскания с него этих средств. возможно ли законно решить этот спор? и что для этого нужно сделать?
судом, по делу о банкротстве. Просьба руководителя заключалась в том, чтобы я подписала ведомости по зарплате за 2014 год. А в 2015, меня примут на работу по совместительству, + с дополнительным соглашением на определенный вид работ. Таким образом, могу ли я вернуть этим годом( в течение 4-5 месяцев) свою заработную плату в размере 540т.р. по допникам и соответственно оклад за вновь новые отработанные месяцы. Насколько всё это правомерно? Как лучше составить договора? Кто должен их подписать?!
неё на работе составляет 5000 рублей, есть мотивационные выплаты — тоже 5000 рублей. МРОТ во владимирский области 5900 р. Является ли нарушением со стороны медицинского учреждения то, что минимальная заработная плата сотрудника ниже МРОТа?
ежемесячной премии. Может ли работодатель в течении этих двух месяцев платить мне только оклад, а тем кого не сократил среднемесячную заработную плату (у них работы тоже стало меньше).
... ). Зарплату постоянно задерживают, за октябрь месяц мы заработную плату получили 11.12.15, за ноябрь дали только аванс.
Вопрос задан анонимно
29.12.15
охранением 2/3 заработной платы, вопрос по второй части сотрудников: должны ли ходить сотрудники на работу? какой график работы должен быть? спасибо
рублей, февраль 2016 — 10620 рублей, март 2016 — 2520 рублей). В период с октября по декабрь заработная плата выплачивалась посредством перевода на карту Сбербанка России. При увольнении работодателем также не был выдан расчет. Работала без оформления, однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Я пыталась решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет, но в итоге получала один и тот же ответ – что в организации, в которой работает мой работодатель задержки заработной платы, но я знаю, что это не так. Работодатель не только не выплатил мне расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и ...
Вопрос задан анонимно
02.05.16
Здравствуйте, подала иск в суд о взыскании заработной платы. На первом заседании судья спросил буду ли требовать восстановления на работе. Какова процедура? Мне нужно еще один иск подать, или на заседании этот вопрос встанет в устном порядке? Как и когда возникнет прокурор при таком повороте событий?
выплатил зарплату за 2 месяца. как мне быть выходить на работу или я могу оставаться дома пока не погасят весь долг по заработной платы. Заранее спасибо
выплатил зарплату за 2 месяца. как мне быть выходить на работу или я могу оставаться дома пока не погасят весь долг по заработной платы. Заранее спасибо
выплатил зарплату за 2 месяца. как мне быть выходить на работу или я могу оставаться дома пока не погасят весь долг по заработной платы. Заранее спасибо
командировки по плану 9 дней, но я был в командировке 2 дня и по производственным причинам был отправлен обратно на постоянное место работы в сентябре 2015 года. По прибытию был составлен финансовый отчёт за 2 дня прибывания и отправлен в бухгалтерию предприятия. 27.01.2017 года предприятие просит написать заявление об удержании из заработной платы 7000 тысяч рублей не указаных в финансовом отчёте, должен ли я их выплачивать?
договоре прописан оклад 8,500тыс. Рублей, а бухгалтер удерживает с премиальной заработной платы, она у меня плавающая в среднем от 14000 до 17000 может ли она удерживать с премиальной части в счёт погашения долга средства?
Здравствуйте, прошу разъяснений в следующей ситуации: с 1-го сентября 2017г, я работаю в школе заместителем директора на ставку. Попутно веду 12 часов предмета. 9 из которых по совместительству и 3 совмещением. В связи с реализацией ст. 349.5 ТК РФ требуют справку о зп, однако бухгалтерия выдаёт справку по форме 2 НДФЛ и отказывается учитывать при расчёте средней зп использовать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Руководитель организации также не может добиться однозначного ответа у руководства свыше, применяется ли это положение или нет. Как быть? Куда обратиться в случае если я не согласен с той суммой которую они хотят чтобы я выставил на всеобозрение и каковы последствия, в случае того ...
замечательные. Сейчас появилась возможность уйти на другое место работы в более стабильную организацию (гос. Учреждение) по специальности на которую училась, но к сожалению, никогда по ней не работала и можно сказать что знаний как таковых нет. Заработная плата чуть меньше чем сейчас, но это не пугает. И возникает вопрос, стоит ли это делать? Не пожалею ли я? Буду благодарна за ответы! Евгения. Год рождения 3 мая 1991года. Время 18:20
т.е за полтора месяца я так и не получила заработную плату, но выплатить обещают. Сейчас решила увольняться, но когда я устраивалась, я начала работать за пару дней до того, как отдала трудовую книжку, у меня на данный момент нет никаких договоров, бумаг, что я там работаю, и там я нигде не расписывалась. Что вы посоветуете делать в этой ситуации, обязаны ли они выплатить зарплату в день увольнения или следующий и куда мне обращаться, если они не выплатят?
есть «Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени» п.2.5 Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья). Мы работаем с детьми имеющими ограниченные возможности здоровья и получается вместо 5 часового рабочего дня работали 7 часов и оплата труда была как за 5 часов, вместо 7 часов работы. Как можно возместить переработанное время и за какой срок, и как заставить руководителя составить правильный трудовой договор (на основании каких законов, хотим решить проблему мирным путём). Какие статьи (законы) нарушил работодатель и какую в этом случае он несёт ...
туда пригласили, меня решили уволить за один день, мне кажется, меня подставили. Теперь думаю куда идти, знакомый зовёт к себе только в открывшуюся компанию, но там пока невысокая заработная плата и не бухгалтерия. Теперь думаю, идти в эту компанию, и будут ли там перспективы, или искать работу самой, именно в бухгалтерии, как лучше поступить. И, в какое время я смогу найти работу.
Работал на всех участках, но именно к этому участку лежит душа. Мне уже предлагают работу, но не на заработную плату. А бухгалтером по зарплате пока что никто особого желания не изъявил. Ищу работу две недели. Стоит ли мне ждать свою мечту или нужно идти куда зовут? Придется ли ради мечты переезжать?
Работник прогуливал долгое время, а потом написал по собственному желанию. Как правильно поступить? При увольнении за прогул дни невыходов не оплачиваются, работник увольняется в последний день выхода. Если уволить по собственному желанию — увольнять в день написания заявления. При увольнении по собственному желанию работник может потребовать заработную плату за период когда его не было на работе?
менеджера по продажам. Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем, составляют: — директор—1,5; — бухгалтер—1,3; — менеджер по продажам — 1,2. Рассчитайте заработную плату работников фирмы за месяц.
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store