Вы искали:
работа начальник юридического отдела санкт петербург
«информационно-издательский отдел» и моЙ. Оба отдела находятся в составе «Управления информационных технологий» и соответственно есть общий начальник управления. На базе двух отделов будет создан один — «Информационный отдел», в составе которого будут два сектора — «сектор Интернет технологий» и «сектор информационно-издательский». Я не хотел бы входить в состав отдела по очевидным причинам: 1) хоть и обещают на словах — ректор и мой начальник управления, что должностные инструкции не изменяться, объёмы работ сейчас и в будущем не увеличатся, зарплата после объединения останется прежней и меньше не будет. Но я не особо в это верю, и предполагаю, что не просто так ректор захотел объединения, предполагаю, что у него имеются планы по развитию вуза, соответственно в ближайшем будущем для меня ...
Работала не официально продавцом. Проработав 2 месяца, отдел закрылся без особых на то причин. Зарплату за последний месяц я неполучила, прошел уже месяц. Начальник находясь в другом городе, ссылается на недостачу товара, которой при последних подсчетах в магазине не было обнаруженно. Можно ли наказать? Как поступить лучше в такой ситуации? Буду благодарна за любой совет!
... объяснять и почему так ведет себя начальник. Спасибо!
делатьвмойадрес несправедливые замечания, на которые я не всего могу (по неопытности) парировать. Мало того, что приглашали меня на должность " архитектора-инженера", а записали в трудовой просто " инженером", так он ещё посадил так, что смотрит мне в спину (вам бы было комфортно?). Например, ему при необходимости видно, что у меня на мониторе происходит, и когда поручения были выполнены, а новых не было, для переключения внимания (вместо перекура) занялся то ли поиском в интернете, то ли зашёл в соц. сети. На что мне было укорительно спрошено: " Что это ты там, мол, делаешь?.." Впоследствии понял, что действительно, когда нет поручений, невольно переключаюсь на свои интересы — при том, что когда мне чётко ставят задачу, стараюсь с ней справиться как можно быстрее. И во многом от того, что ...
Я не хочу ее обижать, отвечаю корректно, в последний раз готова была азорваться, аргументы она не слышит, у неет есть авторитет ЧС я новый начальник отдела, в этот раз я просто оборвала телефонный разговор в одостороннем порядке, с согласно корпоративной этике это недопустимо, она написала моему руководителю о некорректном моем поведении и нездоровых амбициях. Я не переживаю сегодня. Но как дальше работать с ней, выстроить диалог и дождаться ее ухода не понимаю. Она очень эмоциональная + в мой адрес явный негатив, исключать общение не удается.
мой адрес несправедливые замечания, на которые я не всего могу (по неопытности) парировать. Мало того, что приглашали меня на должность " архитектора-инженера", а записали в трудовой просто "инженером", так он ещё посадил так, что смотрит мне в спину (вам бы было комфортно?). Например, ему при необходимости видно, что у меня на мониторе происходит, и когда поручения были выполнены, а новых не было, для переключения внимания (вместо перекура) занялся то ли поиском в интернете, то ли зашёл в соц. сети. На что мне было укорительно спрошено: " Что это ты там, мол, делаешь?.." Впоследствии понял, что действительно, когда нет поручений, невольно переключаюсь на свои интересы — при том, что когда мне чётко ставят задачу, стараюсь с ней справиться как можно быстрее. И во многом от того, что ...