Вы искали:
работа работник в ночную смену
... работе знаки внимания с ее стороны (флирт)… задал ей вопрос «если не хочешь идти, так и скажи мне», на что она ответила «кто сказал что не хочу?!?!? Хочу!»… в общем гуляли и оказалась, что у нее температура была, спросил ее почему на дома не осталась, сказала так «иначе бы ты подумал, что я никуда не хочу с тобой идти»...(с температурой обычно никуда не ходит). Короче 14 февраля вечером предложил ей встречаться, ответ ее таков был «Исходя из последних событий я смотрю на это не очень положительно» (события, это что я типо через человека узнавал про нее, хотя это не так)… может недоверие… на след. (15 февраля) день мы работали (16 февраля у нее день рождения), я не подходил к ней, а в 11 утра сама подошла и спросила «ты теперь со мной не разговариваешь?», я сказал что все в порядке, но продолжал вести как обычный работник… в течение дня она все играла так ласково… вечером после смены я сидел в кабинете, так она подбежала сзади и обняла, потом еще раз, а когда прощались то чмокнула в губы (до этого только в щечку)… затем вечером позвала на день рождения, прислав смс «завтра в 5. Не опаздывать!!!»… потом снова мало эмоций, куда то зовешь, отвечает неоднозначно, типо «посмотрим ближе» и тд… подруге сказала «да, он мне не безразличен, но я хочу больше просто общаться, чем встречаться с ним»… затем смс такое «да он хороший, ничего не могу сказать. но не получается что-то»… на работе больше смотрит так как надо… но забота есть какая то у нее ко мне, выхожу раздетый на улицу, говорит раздраженно чтобы оделся, вчера вообще после ночной смены остался на смене с другом, как раз она работала в день, не говорили и ...
... на экзамен? Сколько часов отдыха положено работнику после ночной 11 часовой смены?
Ресторан работает круглосуточно.У работников сменный график, учет рабочего времени ведется суммарно за месяц.Возможно не доплачивать 20проц. за работу в ночное время?
Крупная компания имеющая сеть по всей России, решила закрыть один из своих складов в Волгограде.Со всеми работниками склада два месяца назад было подписано соглашение о расторжении по соглашению сторон, те 31.10.2013г.-последний раб день. Выдали соглашение в котором оговорена сумма компенсации в связи с досрочным расторжением. Соглашение не заверено печатью, а только живая подпись руководителя региона и работника. Это верно??? В данный момент весь товар со склада вывезен, проводится ревизия. Сегодня 23.10.2013 ,(те за 8 дней до последнего рабочего дня и исполнения всех условий соглашения) нам позвонили из Москвы из ОК и сообщили, что наш склад на днях выкупил др владелец вместе с оборудованием и брендом.” А следовательно, склад не закрывается и соглашение сторон с работниками ...
Здравствуйте! Я имею вторую группу инвалидности со второй степенью ограничения трудоспособности. Могу ли я устроится на работу в ночную смену?
Работаю в специальной коррекционной школе-интернат для детей имеющих отклонения в развитии и лишённых родительской опеки ночной няней. Сменный график ночь через ночь с 21-30 до 7-30 в будни и до 9-00 в праздники и выходные. Мой отпуск составляет 28 календарных дней. Я не являюсь педагогическим работником.
Здравствуйте! такой вопрос работаю в сфере услуг развлекательный центр, у нас график работы был сутки через двое! нас было 3 смены, так как у нас уволилась одна смена нас сейчас работает 2 смены сутки через сутки!!! время начало работы с 12-до 02-00 ночи!!! законно ли нас работников оставить в две смены и работать сутки через сутки???
трудовой договор, отработала полгода, а теперь хочет отказаться от ночных смен, что создаст не комфортные условия работы другим сотрудникам. Что предпринять в подобной ситуации? Имеет ли она на это право (ребенку 4 года)?
«Дополнительное соглашение к трудовому договору», в котором написано: работнику устанавливается 4х-бригадный 2х-сменный непрерывный график работы с продолжительностью смены 11.5 часов. Иногда меня переводят на время отпуска или болезни кого-нибудь из уборщиц по 8-часовому графику работы. Работая по сменному графику у меня зарплата больше, чем по 8-часовому графику за счёт начисления за работу в ночное время, за праздничные дни, переработка по табелю (с окладом по часам). Отдел персонала составляет приказ об изменении графика дежурства, ничего не указывая об оплате труда, я теряю в зарплате. Обязаны ли мне доплачивать до средней зарплаты и указывать об этом в приказе?
... приняли на работу и как я понимаю они обязаны мне ...
работник по его словам отдыхает, в комнате отдыха на объекте работодателя. Может ли руководитель, потребовать написать объяснительную о нежелании работника принимать участие в ночных сменах. Спасибо.
... ночное время одновременно или предоставлять либо только отгул либо оплачивать ночное время?
Все зарасти! Я работаю все время в дневную смену с 8.00 до 16.30 с перерывом 30 мин. на обед. Это сказано в договоре между мной (работником) и работодателем. Из-за нехватки рабочих меня хотят перевести на посменную работу (12-часовой железнодорожный график) кратковременно, что меня неустраивает полностью. В каких случаях меня нельзя перевести на посменный график работы, где есть ночные смены, или, что нужно предоставить работодателю чтобы меня не перевели на железнодорожный график кратковременно и связи с производственной необходимостью ?
Здравствуйте! Работаю в ночную смену в сети супермаркетов, выучилась на курсах от компании на продавца-консультанта за что идет надбавка к зарплате. Но оказалось что доплачивают только продавцам-консультантам работающим в дневную смену, хотя магазины круглосуточные. Имеет ли право организация устанавливать подобные правила? Мария
Зраствуйте! Я вышла на работу после трёх летнего отпуска по уходу за ребёнкам.У нас ввели ночные смены 1-2 раза в месяц.Могу ли я отказаться от ночной смены(детям 11 и 3 года)?
работаю врачом-анестезиологом.работа посменная. долгое время работала в ночную смену(16ч), сейчас хочу в дневную(8ч)заведующий-самодур.только ли на его усмотрение определяется мой график работы?
... ? И в случае болезни одного из работников мы работаем на 3-х сменной работе без выходных. Имеем ли мы право работать посуточно? с Уважением: Денис.
Здравствуйте! Я в разводе, проживаю с сыном 10 лет. Могут ли меня без моего согласия обязать работать в смену в которую входят ночные часы (с 17 до 2 часов ночи)?
Здравствуйте! Существуют ли какие-либо нормы, согласно которым после суточной смены, либо после работы в ночное время полагается выходной, или так называемый отсыпной? Дело в том, что я могу вылететь самолетом в 6 утра сегодня, прилетев, сразу начать работать у клиента, а обратный рейс будет только ночью и прилечу я обратно рано утром. Работодатель требует, чтобы я работал и в этот день после этой командировки. Заранее спасибо за ответ!
здравствуйте, разъясните: я работаю сменами, суммированный учет оплаты, расчетный период- месяц, в январе я отработал 192 ч. при норме 136 ч. и 64ч.- ночные, тарифная часовая ставка 20 руб.как должны оплатить мне этот месяц? общее начисление не ниже 5205 руб.? или 5205 руб. за норму часов плюс ночные и сверхурочные, спасибо
Подскажите пожалуйста, вот устроился на работу на завод, смена с 17.00 до 2.00, но хотят оставить на переработку до 8.00, как по закону обязаны будут оплатить: дневная смена (17.00-22.00, 6.00-8.00) + ночная смена(установлено на заводе 40%)(с 22.00-6.00) + переработка (2.00-8.00) или как сказали в бухгалтерии просто дневная смена (17.00-22.00) + ночная смена (22.00-2.00) + перерабока(2.00-8.00), правы ли они, либо мне стоит отстаивать свои права, я просто начинающий юрист и мне трудно с такими нюансами, подскажите пожалуйста, если можно с сылками на ТК РФ.
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом (месяц на месяц), мне хотят сменить график (поменять вахту) без моего согласия. Вправе ли администрация предприятия, это сделать?
ПОМОГИТЕ!!! Моя жена работает в детской художественной школе преподавателем. В отношении директора школы возбуждено уголовное дело по ст. 159 ч. 3 (мошенничество с использованием служебного положения). Жена по этому делу проходит основным свидетелем. Директор дабы заставить ее отказаться от показаний и дать ложные показания стал ее просто методично морально уничтожать. 1. Объявил ей выговор по ст. 21 ТК РФ цитируюЗа грубое нарушение трудовой дисциплины — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня. В преамбуле приказа сказано о 30 минутах отсутствия на работе. Супруга целый день находилась на работе (это было 8 мая) хотя рабочий день сокращен на час как предпраздничный. В объяснительной указала, что отсутствовала на в школе 25 мин. так как выходила ...
При устройстве на работу я подписала трудовой договор с ИП Ивановым, а теперь пришёл новый приказ спустя три месяца, что меня на работу принял ИП Петров, с 13.09.13. К тому же оклад по новому договору ниже чем в старом. Заранее никто об смене работодателя никто не извещал. Как быть в данной ситуации? Правомерно ли менять работодателя без согласия работника?
Организация работает круглосуточно без выходних, выходной у нас только в ночь с 31 декабря на 1 января и с 1.01 на 02.01.Я работаю только в ночь с 20-00 до 8-00 в месяц по графику у меня выходит 10 таких смен или 11.Общее кол-во часов соответсвенно 120 или 132.В штате нас 3 человека кто работает в ночные смены.Пришло время отпуска и работодатель опирается на то что у нас недоработки выходят и на время отпуска одного из нас двум другим предлагает работать за отсутсвующего работника по графикн 2/2 так как у него нет замены. Вопрос в том есть ли у меня недоработки и правомерно ли это предложение ?
Здравствуйте. Работаю барменом в ночном клубе и решил сменить место работы. Начальство отказывает в увольнении без оплаты задолженности по ревизии. Ревизию насчитывают по продажной стоимости и никаких официальных документов с подписями не дают, а просто листок где указана фамилия и сумма задолженности. Насколько я знаю это не совсем законно. Какие есть пути выхода из данной ситуации?
Работаю на складе. Работа не легкая. График 3 через 3 (3 в день- 3 выходных — 3 в ночь) 12 часов смена. Этот график меня устраивал. В связи с тем что близятся праздники объем работы увеличился и график сменили. Поставили 3 рабочих дня — 1 выходной — 1 рабочий — 1 выходной — 3 рабочих. Сократили единственный перерыв за смену с часа до 20 минут. Очень тяжело, особенно в ночные смены. По трудовому договору ведется суммированный учет рабочего времени. Новый график с работниками не согласовывался, просто поставили перед фактом. Что предпринять в этой ситуации, чтобы отказаться от нового графика? И соблюдаются ли установленные в ТК РФ нормы количества рабочих часов в неделю при суммарному учету рабочего времени?
Я работаю сменно по 24 часа в сутки. есть перерывы на обед и ужин, и еще на отдых 4 часа.Покидать место работы во время отдыха и обеда я не имею права. Вопрос! Правомерно ли нам засчитывают 18 часов рабочего времени отнимая время обеда и отдыха? Спасибо за помощ на будущее! А то надоел произвол правоохранительных органов которые эксплуатируют своих работников в то время как должны защищать закон
... 60 минут, который по факту не может использоваться сменным персоналом?
... 60 минут, который по факту не может использоваться сменным персоналом?
... на отдыхающей смене не имеет права покидать рабочую площадь. ...
... 60 минут, который по факту не может использоваться сменным персоналом?
больше ночных смен, тем она дешевле. Есть ли закон, о правилах начисления за ночные смены?
... мы попросту опоздали либо не попали вовсе на работу. И тогда можно увольнять уже за прогул.
оплатой в 2ом размере. Теперь работодатель отказывается платить объясняя это отсутствием денег. Вчера объявили что будет очередная ночная смена, как обычно без приказа и соответственно в одинарном размере. Я на работу не вышел. Сегодня мне звонит мой мастер и угрожает что уволит меня за не выход на работу. Якобы докладную на меня написал и завтра будет решаться вопрос увольнять меня или нет. Правда ли это?
5/2, постоянно с утра.На соседнем участке неожиданно вырос план по объёму работ. А так как у них работников не хватает (кто-то в отпуске, кто-то на больничном), то заменить их требуют от нас! Причём срочно! Но график там посменный, с ночными сменами, по 12 часов. У большинства несовершеннолетние дети. Мы отказываемся. У нас по графику отпуска друг за другом, планы уже, а тут всё рушится! Говорят-ненадолго, на 1-2 недели. Но мы не хотим! Директор дал задачу нач.цехов-найти людей. Они соответственно мастерам. С нами начальники не разговаривают лично, а мастерам передают: не хотят-пусть идут за ворота! Но это ведь не катастрофа, не угроза чьей-либо жизни, это просто директор вдруг захотел увеличить объём выпускаемой продукции именно сейчас, в сезон отпусков! Как мне быть в такой ситуации? ...
ненормированного ночного дня. Хотели перевести сотрудницу на 8 часовой рабочий день, но она хочет работать двое суток через двое (2 дня в дневное время по 12 часов, потом два дня выходных), нас смущает не будет ли это нарушением ненормированного дня. Понятно, что у двое суток через двое это скорее сменный график, но по сути 12 часов это работа за нормальной продолжительностью рабочего времени. Подскажите, ...
сдачи-приемки смены, при сменном графике работы). Работодатель говорит, что такого времени у нас официально нет. НО. График работы с 08-30 до 20-30 — дневная, с 20-30 до 08-30 — ночная. Фактически с работы мы уезжаем в 21-15 и 09-15 соответственно вечером и утром. В отрезках времени с 08-30 до 09-00 и с 20-30 до 21-00 оперативный персонал передает смену по установленным на объекте правилам (Выдержка из ПРАВИЛ ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СТАНЦИЙ И СЕТЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: 6.7.15. Каждый работник из числа оперативно-диспетчерского персонала, заступая на рабочее место, должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания работы сдать смену следующему по графику работнику. Уход с дежурства без сдачи смены не допускается. 6.7.16. При приемке смены работник из числа ...
находится на выходном и по какой-то причине один из двоих которые должны быть в смене не выходит на работу, то штрафуются сразу двое, а именно тот который не вышел на смену и тот кто находится на выходном. вопрос в том, имеет ли право работодатель штрафовать в данном случае работника который находится на своём законном выходном ?? и что в таком случае делать ??
находится на выходном и по какой-то причине один из двоих которые должны быть в смене не выходит на работу, то штрафуются сразу двое, а именно тот который не вышел на смену и тот кто находится на выходном. вопрос в том, имеет ли право работодатель штрафовать в данном случае работника который находится на своём законном выходном ?? и что в таком случае делать ??
... не хочу, пока буду искать новую работу.
Работаю по смене А. После ночной смены начальник по телефону сообщает, что переводит меня в другую смену. То есть, в свой выходной я должен выйти в другую смену. Законно ли это? Я согласия о переводе в другую смену не даю. Все происходит в усной форме, никаких приказов и распоряжений нет.
... (куда?). Разъясните пожалуйста кто прав — работники или администрация?
трудовому договору график не прописан. Ночные смены всегда выходили по разному, т.е могла работать с 5 вечера и до 9 утра, после этого выходного не было. Оплату производят по документам, якобы мы работаем в день 5/2 по 8 часов. Вопрос: Можно ли на работодателя подать в суд за такие махинации и какова вероятность выиграть это дело?
По необходимости на предприятии организовано суточное дежурство работников при 8 часовом рабочем дне. Руководитель предприятия не зависимо от дня недели дежурства (выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни) предоставляет отгул один рабочий день (т.е. одну рабочую смену 8 часов). В случае денежной компенсации оплата производится за отработанные часы в которые не включаются часы приема пищи и ночного отдыха (4 часа), т.к. в этот период работник не работал а принимал пищу и спал. Поясните пожалуйста на какие нормативные требования можно опереться при решении конфликтного спора с руководителем.
Согласно п.8 «Правил противопожарного режима в РФ» руководитель организации обязан ежедневно информировать подразделение пожарной охраны о количестве людей, находящихся на объекте в ночную смену. А если это крупное промышленное предприятие, работающее круглосуточно?
... статьи в Трудовом Кодексе, защищающие таких работников как я?
Перерывы 30 минут обед и 2 перерыва по 15 минут отдых. Холодное производство +10. Так же в последнее время, стали снимать время с доплаты за работу в ночные часы.
мне должны предоставить другую должность, не предусматривающую работу в ночное время; оставить на текущей должности, но для работы только в дневную смену или эти оба варианта остаются на усмотрение работодателя? Заранее спасибо.
Работник работает в смену сутки через трое. В отпуск собирается с 01.01.16 г. на 14 к.дней. Днем окончания отпуска будет 22.01.16 года?
Ночная смена начинается в ночь с воскресенья на понедельник в 00 ч. 15 мин. и длится до 07 ч. 30 мин. (фактически в понедельник), но работодатель проводит ее воскресеньем Больничный выписан с понедельника, могут ли меня уволить за прогул если я не вышел на работу в эту смену т.е в ночь с воскресенья на понедельник? До воскресной смены была ещё субботняя, тоже ночная, получается я ушел с неё в 08.00 в воскресенье, а с понедельника больничный
которые сопротивляются, дают невыполнимые поручения.Тем самым вынуждают работника написать заявление.Если под это попадали пенсионеры, то сейчас увольняют работников предпенсионного возраста и молодох сотрудников.На их место берут далеких о процесса образования людей с заработной платой в 2 и 3 раза больше. чем их предшественники.Что можно предпринять в данной ситуации. чтобы люди могли споойноно работать?
Я банковский работник. Активно занялась поиском новой работы. Получится ли у меня до лета сменить работу — на более оплачиваемую. Анна, д.рождения 22.04.1978 г. в 12.50 дня
... ситуацию. Кто прав работодатель или работник?
остались те же, мыть колидоры, туалеты, удрали отпуска, убрали вредность, ночныЗдравствуйте, я работала санитаркой в психо-невролгтческом интернате, сейчас нас перевели в соц.работников(учимься за свой счёт), а обязанности остались те же, мыть колидоры, туалеты, удрали отпуска, убрали вредность, ночные.появились какие то недоработки, выходим теперь надоработки в свои выходные. Правильно ли это, я из Калининградской обл. Спасибо.е.появились какие то недоработки, выходим теперь надоработки в свои выходные. Правильно ли это, я из Калининградской обл. Спасибо.
Работаю врачом. Взяла дежурства по совместительству. Вместе с моим графиком_ совместительство получилось, что рабочие дни идут так: день(12 часов)-ночь (13,5 часов)-и след.ночь совместительство (12 часов). Потом 1 день отдыха (с ночи), и опять та же схема. Законно ли это, если второе дежурство совместительство? И сколько положено отдыхать после ночной смены? И после подряд двух ночных смен? Спасибо за ответы
... человека на контроль, не знаем как быть в ночную смену. Один работник может забрать две порции.
руководители смены сокращать мои перерывы до 5 минут из-за производственной необходимости? У нас очень напряжённая работа, звонки поступают один за одним, между звонками у нас нет ни секунды на постобработку, т.е. мы не замолкаем в течение всей смены, всё время смотрим в монитор и общаемся с абонентами. Бывает в таком темпе мы работаем по 2 часа и выше, потому что перерывы ставят как удобно им, а не нам, работникам. Если я буду игнорировать их просьбу сократить перерыв, имеют ли они право меня оштрафовать за это?
(за двойную оплату).Но бывают такие ситуации, когда зам.руководителя предприятия ставит перед фактом, что переводит в другую смену, где меньше работников, бывает кто-то ушёл на больничный, к примеру на 2 недели, и этот перевод попадает на выходной(получается отоспался после ночи и пошел работать в другую смену).Уже не платится двойная зарплата за смену, конечно им это выгодно.Предупреждают буквально за 1-3 дня.Насколько это правомерно? Объясните, пожалуйста.
... ни одной смены. Меня интересует, грозит ли мне на самом ...
написано. После чего работодатель сказала что я буду работать только свои дневные смены и меня обязаны перевести на легкий труд, а ночные смены мне уберут, а не поменяют на дневные, получается я лишаюсь заработка. Получается в месяц у меня будет не 14,15 смен, а 7 смен. Так же я буду работать 8 часов, а не 12 часов. В моем трудовом договоре написано: Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: -суммированный учёт рабочего времени со скользящими выходными, где начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня, а так же дни отдыха определяются графиком работы утверждённым руководителем организации не позднее чем за 2 недели. Так вот я не хочу переходить на не полную рабочую ...
и ночная смена с 23:00-7:00, новое руководство решило передвинуть время работы на час вперед т.е. с 8:00-16:00 с 16:00-24:00 с 24:00-8:00, оповестить оповестили, но мы были не согласны и подписали всем заводом петицию и передали руководств, на наши петиции закрыли глаза и просто перевели, поставили перед фактом переходите и все, причем изменений в трудовом договоре не будет, а будет просто перевод из старого графика на новый график. Имеют ли право передвигать графики без согласия рабочих и проигнорировать петицию от всего завода? И что можно предпринять чтобы работать по старому времени? Завод работает с 45 года по этому графику и люди привыкли и все автобусы рейсы подстроены под заводы(у нас их два и оба по одному графику)
(процентом(25%)); надбавка за выслугу лет; надбавка за вредные условия труда; доплата за работу в ночное время; дополнительная стимулирующая выплата БЮДЖЕТ; доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни нет(кроме праздничных), мотивируя тем что согласно положения по выплатам организации выходные дни для работников по сменам определяется по графику работы(то есть календарные выходные не учитываются, только праздничные, хотя разграничений по нерабочим выходным и праздничным в положении нет). График смен составляются по 12 часовому расписанию таким образом что бы суммарное время не превышало норм рабочего времени(делая большие перерывы на обед(1,5-2 часа) в дневную и ночную смены, хотя при этом мы находимся на рабочем месте, никуда не отлучаемся) Поэтому у нас нет часов переработки! ...
Он женат, имеет семью. Недавно я заметила, что он нюхает мою ночную рубашку. У него есть доступ к моему шкафу на работе. Как мне это понять? Хочет ли он отношений?