Вопросы раздела Трудовое право

При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну] в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде¬лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар¬ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, скоторыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зараба¬тывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект тру¬дового договора с Абрамяном?

Здравствуйте. Организация вводит премию. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам пишем так — В целях поощрения достигнутых успехов и дальнейшего их стимулирования, Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада Работника ежемесячную премию в размере 40 % (сорок процентов) должностного оклада, в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников. Можно ли такой трактовкой дополнительногосоглашения обезопасить организацию на тот случай, если не будет денег для выплаты премии, или суд все равно обяжет это сделать — выплачивать премию, если у организации нет финансовой возможности.

Может ли руководитель образовательного учреждения СОВМЕЩАТЬ должность методиста в том же учреждении? Отказывают, ссылаясь на «На руководящих работников условия совмещения должностей и установления доплат не распространяются (пункт 15 постановления Совмина СССР от 04.12.81 № 1145). Пункт 15 указанного постановления признан недействующим для руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, а также главных специалистов решениями Верховного Суда РФ (от20 октября 2003 г. № ГКПИ 03-1072 и от 25 марта 2003 г. № КАС 03-90)». Следовательно, на сегодняшний день существуют ограничения на возможность совмещения должностей только руководителями предприятий, их заместителей. Правомерно ли это?

Автоматизированный кирпичный завод с газовым обжигом кирпича. Оператор производственной линии и старший смены в одном лице, совершил в ночную смену два самовольных ухода по личным семейным проблемам, отсутствие в общей сумме которых не превышают двух часов, при этом на объекте старших лиц не было. На объекте остались Слесарь-наладчик и разнорабочий. В первом случаи оператор не мог дозвонится до охраны иперелез через забор, и был замечен и пойман по следам на снегу акты при этом не составлялись, во втором случае дозвонившись на охрану выпущен через ворота. На следующий день обязали написать объяснительную. А после подписать увольнение по собственному желанию, в чем оператор отказался, ссылаясь на статью 54 пункт 1.6, прогул не превысил 4 часов, и собрался выходить в сменный график, Если работодатель не допустит оператора к работе и в дальнейшем уволит по статье, можно ли это обжаловать в суде?

Руководство вуза (филиала) требует от штатных преподавателей находиться на рабочем месте, даже когда нет занятий. Продолжительность такого пребывания — 6 часов в день для тех, кто работает на 1 ставку. Для тех, у кого, к примеру, 1,25, это обязательное время составляет, соответственно, 7,5 часа. Законно ли такое требование? На какой статье какого закона оно основывается? Или, если нет, на какую статью имеет смысл ссылаться в споре с руководством? Помимо прочего, руководство утверждает, что в 6 часов не входят часы занятий.

Здравствуйте!
У меня вопрос следующий: в какое время должны проводиться собрания на предприятиях, предусмотрено ли проведение собраний в рабочее время? или оно должно проводиться в свободное от работы время? и обязательна ли явка сотрудника в его личное время ( после работы) на собрание?

Сотрудника (основное место работы) увольняют по сокращению. Он также зарегистрирован как ИП. 1. Является ли это основанием для отказа в выплате компенсации заработка за 2 месяц поисков работы, и почему? Если да, что лучше делать?2. Требуется ли вставать на учет на бирже для получения компенсации за 2 месяц (не за 3-й)3. Что нужно предъявлять для выплаты компенсации за 2месяц?Трудовой книжки без записи о следующем месте работы достаточно?

отказ УСБ при приеме на работу в полицию. В чем возможные причины?

Имеет ли право на досрочную пенсию по вредности оператор хлораторной установки работающий на станции городского водоканала, в обязанность которого входит:

1)Ремонт хлораторных установок

2)Перевозка жидкого хлора в болонах

3)Устранение аварий связанных с утечкой хлора

Все работы производятся в противогазе

Доброе время суток.Очень нужна помощь в следующей ситуации.Мои 2 сестры сестры на протяжении 3,5 месяцев работают продавцами в одном и том же магазине.Когда одна из них уходила в отпуск, сделали ревизию, которя выявила недостачу 57000, хозяин магазина поставил условие или увольняться или выплачивать недостачу, т.к. билеты на самолет были на руках и через 4 дня сестра улетала, разбираться, что кчему они не стали (потому что самолеты летают к ним всего несколько раз в месяц, билеты купить нелегко) и выплатили по 27000 каждая, благо з/п позволила это сделать.Добавлю, что живут они на крайнем севере, от сюда и высокая зарплата и соответственно недостача тоже не малая.Одна сестра улетела, а через несколько дней вторая позвонила и сказала, что была еще одна ревизия, в которой она не участвовала, после чего ей заявили, что обнаружилась еще одна недостача 67000.Что делать в этом случае? Куда обращаться? Где искать помощи? Ведь к недостаче они ни какого отношения не имеют.У предыдущих продавцов также была недостача, но они оказались умнее и ни чего платить не стали и написали на расчет… Извините если сумбурно описала ситуацию, но эмоции переполняют… Заранее спсибо.

Здравствуйте! подскажите, если какой-то документ и есть, то какой, который регулирует отношения между администрацией школы и учителя, а именно интересует вопрос, вправе ли администрация школы назначить учителя классным руководителем без его согласия?

Я устроился на работу по специальности спустя 6 месяцев после окончания ВУЗа. Мне сказали, что чтобы считаться молодым специалистом и получать надбавку к зарплате я должен был устроиться в течение 3 — ёх месяцев после окончания ВУЗа. Недавно я узнал, что «молодыми» специалисты считаются в течение 3 — лет. Так ли это? Если так, могу ли я взыскать с работодателяневыплаченную мне надбавку за эти месяцы?

Добрый день! Мы работаем в аптеке. Рабочий день всегда был 7,2 часов (с 8-00ч до 15-12ч) при 5-дневной рабочей неделе. Работали без перерыва, так какна это действительно не времени. Отдел кадров сказал, что необходимо сделать перерыв. Добавили 30 минут на обед. Теперь в графике нас заставляют писать количество рабочих часов не 7,2, а 7,7.(дополнительные соглашения к трудовым договорам отдел кадров для нас уже подготовил, но мы их еще не подписали) В нашем учреждении у всех медицинских работников 38,5 часовая рабочая неделя (это закреплено в коллективном договоре)Отсюда вопрос: на сколько это правомерно, и до скольки часов наш рабочий день, входит ли обед в эти 7,7?

Рабочее время отсчитывается от прихода на рабочее место, или от прихода на проходную? Какими документами это регулируется? Это одинаково для любых работников: в магазине, на заводе, где рабочее место далеко от проходной, на конвейере и т. п.? C какой точностью необходимо прибыть на работу (часы, минуты, секунды, ещё точнее)? Часы у всех показывают разное время, в связи с этим на сколько допускается по закону «опаздывать»?

В сроке 25 недель беременности я стала на учет в Центр занятости населения(ЦЗН), который нетрудоустроил меня к 30- ти неделям. Сейчас у меня на руках больничный лист(выписанный на адрес Центра занятости населения и справка, подтверждающая срок беременности, а также имеется копия справки о том, что я стою на учете в ЦЗН).Мой врач говорит, что они (ЦЗН)обязанны мне оплатить больничный, а ЦЗНотвергают это. Говорят, что не оплачивают больничный и что после 30 недель(т. е. уже сейчас) мне нужно написать заявление, чтоб меня сняли с учета, т. к. после этого срока они вообще ничего не оплачивают(даже компенсацию), а бегать в поисках работы также придётся. Ответьте пожалуйста, обязан ли ЦЗН оплачивать больничный по беременности и нужно ли мне сниматься с учета?

Я беременна, 18 недель, уведомила работодателя, принеся справку. Я попала в список на сокращение, но поскольку я в положении от меня временно оставили в покое, остальных сократили и не по сокращению штата, а по соглашению сторон давили. В настоящее время всем работникам хотят изменить условия оплаты труда, а именно перевести все оклады на мрот, а все, что было свыше, платить при фин.возможности предприятия. Если не подпишем согласие, увольнение. Я понимаю, что уведомить об изменениях должны за два месяца, это первое, но меня интересует, могут ли меня уволить, если я не дам согласия, а все остальные дадут? Могут ли меня уволить по п.7. ст. 77 ТК РФ или нет? Какие у меня права в данной ситуации и какие обязанности у работодателя? Спасибо.

Должна ли быть выплачена компенсация, если это все же произошло?

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в непростой ситуации. Работодатель автономного учреждения произвел сокращение ставок (предположим у пяти сотрудников сократили по 0,5 ставки: в штатном расписании было 40 штатных единиц, стало – 37,5), а объемы выполняемых работ – остались прежними. Выполняемую дополнительную работу (ст.60.2 Трудового кодекса РФ) оплачивают стимулирующими выплатами. Правомерны ли действия работодателя? Автономное учреждение проводит дополнительное образование педагогическим работникам.

кассир супермаркета Антонова обратилась к директору супермаркета с просьбой принять её сына Сергея, учащегося в возрасте 14 лет, на работу в супермаркет фасовщиком овощей и фруктов на несколько часов в день, после окончания занятий в школе. директор супермаркета отказал Антоновой в её просьбе, заявив, что подростков в возрасте 14 лет можно принимать на работу только в период школьных каникул. кроме того, он считает, что работа пофасовке овощей и фруктов связана с поднятием и переноской тяжёлых ящиков, что противопоказано подросткам, и он опасается несчастного случая.правомерны ли действия директора супермаркета и почему?

и отпуска за свой счет, не превышающие 14 дней? Могут ли отказать в предоставлении неиспользованного отпуска за прошлые года в текущем году, если в текущем году(отпускном периоде) использовано 28 дней отпуска.?

Здравствуйте! На работе заставляют отгуливать отпуск за прошлые года(46 дней), иначе, грозяться при увольнении не выплачивать компенсацию за отпуск! Имеют ли они на это право?

. ОАО «Колбасный комбинат “Богатырь”» обратилось в суд с иском к главному инженеру комбината Виноградову о взыскании 235 тыс. руб. В обоснование свои требований истец ссылался на то, что Виноградов допустил нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуры производства продукции. В ре- зультате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из ко- торого при обычном режиме можно было бы изготовитьпродукции еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Виногра- дов входил по должности в состав Совета директоров, истец требо- вал полного возмещения причиненного ущерба, включая недопо- лученную прибыль. В ходе судебного заседания Виноградов, ссылаясь на то, что у него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведен- ная по новой технологии, была полностью реализована на сумму 160 тыс. руб. Как должен быть разрешен спор?

Я являюсь директором государственного казенного учреждения. По штатному расписанию в учреждении имеется 1 ставка водителя и 0,5 ставки дворника. Водителю в табеле ставится 8-ми часовой рабочий день. Возможно ли водителя по совместительству оформить дворником? Или лучше оформить совмещение? Если вожможно, то каким образом это сделать? Как заполнить табель и сколькочасов таблировать? учреждении имеется 1 ставка водителя и 0,5 ставки дворника.Водителю в табеле ставится 8-ми часовой рабочий день. Возможно ли водителя по совместительству оформить дворником? Или лучше оформить совмещение? Если вожможно, то каким образом это сделать? Как заполнить табель и сколько часов таблировать?

и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Прав ли директор, что ставки должностных окладов регулируются в рамках законодательства о труде, или они могут регулироваться коллективным договором?

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации. Какое трудовое законодательство распространяется на нее?

Я работаю в Частном охранном предприятии, оператором ПЦН, согласно ЗАКОНУ О ЧАСТНОЙ ДЕТЕКТИВНОЙ И ОХРАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 06.06.2005 N 59-ФЗ, от 18.07.2006 N 118-ФЗ, от 24.07.2007 N 214-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ) все работники должны пройти обучение и иметь удостоверение частного охранника, но если тактрактовать закон, то и уборщица должна иметь такое удостоверение, диспетчер и оператор ПЦН, осуществляют удалённый контроль за состоянием объектов. Деятельность данных работников регламентируется должностной инструкцией, разработанной руководителем подразделения. Операторы и диспетчеры не принимают активное участие в защите интересов клиентов, основная задача заключается в координации деятельности охранников и групп быстрого реагирования. Является ли правомерным требование руководства проходить обучение, причем за свой счёт?

через… три дня работодатель решил, что ему не подходит такой работник, и заявил, что договор он не подписывает, а потому просит уйти работника по-хорошему. Просьба работника выплатить ему деньги была проигнорирована. Работодатель объяснил, что письменного договора нет, приказ не был издан, а потому правоотношения не возникли.Что делать?

Может ли директор запретить уход с работы раньше при такой жаре и какие должны быть действия работников по защите своих прав? У нас нет кондициолнеров.

Мой сын, 22 года, уроженец крайнего севера, устроился на работу в Войсковую часть. При устройстве ему стали начислять только 20 % северной надбавки (полярка) из 80%, законно ли это? На какую статью трудового законодательства можно сослаться или какие документы нужно предоставить в отдел кадров для всей выплаты полярок? 

Также 14 дней отработки будут отсчитываться со дня когда подпишут моё заявление или со дня написания его мной ?

КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ЧИСЛЕННОСТЬ ФЕЛЬДШЕРОВ  В ЗДРАВПУНКТЕ НА ПРОМЫШЛЕННОМ (1ТЫС. ЧЕЛ. ) И  ПИЩЕВОМ(1,7 ТЫС. ЧЕЛОВЕК )ПРЕДПРИЯТИЯХ? КАКИМИ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА РФ ИЛИ НОРМАТИВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ЭТО РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ?

Здравствуйте! В Москве происходит реорганизация школ путем слияния. Директора, завучи, бухгалтера и заместители директора остаются без своих должностей. Подскажите, пожалуйста, подпадают ли они под сокращение и должны ли им выплатить денежную компенсацию? Т.к. до нашего сведения довели информацию, что будет предложена другая должность, а если мы не соглашаемся, то выплатят только двухнедельную компенсацию.

Добрый день! У меня такой вопрос-я перевожусь по собственному желанию внутри организации из одного структурного подразделения в другое. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Если рук. сам назначает дату перевода, то есть ли у него ограничение во временных рамках? Прошу, помогите!!!

рабочего дня кладовщику объявлен строгий выговор. Кладовщик, считая, что на него неправильно наложено дисциплинарное взыскание, обратился c соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам. Подлежит ли его заявление удовлетворению?

Подскажите мне, нужно составить приказ о вынесении благодарности сотруднику за организацию и проведение спортивных мероприятий, за усердие в отношении к работе, за внеурочное свое время потраченное на работу с занесением в личное дело

бензовоза, поддержание чистоты в зале и в туалете каждый час, работа с магазином, расставлением продукции и т.д.По мимо этого еще и работа с документами, время на отдых и обед не предоставлены, т.е работаем как работы без права на отдых, стоит учесть проходимость на известной заправке ТНК, а сейчас еще и прислали приказ о том, что мы обязаны стоять, а не сидеть, как раньше за кассой с 6:00 до 23:00, хотелось ли узнать, есть ли нарушения со стороны работа дателей, законно ли это?

рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?

Приглашают на работу в аэропорт но еще не проверяли документы.

на прием к юристу пришла молодая девушка. она рассказала, что директор фирмы отказывает ей в предоставлении отпуска в этом году, из-за того, что в организации накопилось много работы, которая носит срочный характер, а работников для ее выполнения не хватает. директор предлагает ей получить денежную компенсацию за отпуск и продолжить работу. в противном случае он грозит увольнением. рассмотрите конфликт и объясните правила его разрешения

У нас на работе за последний месяц было 5 субботников, причем, субботник был и в рабочий день. Правомерны ли действия администрации?

По результатам аттестации была установлена вредность и соответствующая доплата. Период действия аттестации истек (прошло пять лет), спецоценка условий труда не проводилась, профессия не включена ни в какие советские списки. Вправе ли работодатель уведомив работников за два месяца снять соответствующие доплаты? Есть ли по этому поводу судебная практика?

Здравствуйте!
Я работаю по временному договору — до 30.06.2011. Недавно узнала, что беременна, и по моим подсчетам, ухожу в декрет в начале июля, через неделю после окончания срока договора. Могу ли я при таком раскладе претендовать на декретные и сохрание места? Если нет, то какие есть варианты? Может, как-то продлить договор с помощью больничного и т.д.?
Спасибо.

. Нестерова работала вахтером в ООО «Лира». Ночью, когда она временно отсутствовала, из помещения ООО «Лира» были похищены компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные вещи сотрудников ООО «Лира» (дорогая косметика и мобильный те- лефон), которые в нарушение установленных правил были оставле- ны сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО «Лира»по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, ви- деомагнитофона, косметики, мобильного телефона. Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на рабо- те, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работ- никам с полной материальной ответственности и потому ее уволь- нение является незаконным. Какое решение должен принять суд?

Сколько на руки должен получать работник, если заработная плата составляет МРОТ? Сейчас на руки мы получаем 4520 р.

Здравствуйте! Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. дело в том, что в октябре у меня удержали деньги с детского пособия, аргументируя это тем, что в августе они мне выплатили практически двойную сумму. Деньги я получаю на карту, никаких уведомлений об этой ошибке не поступало. Правомерны ли их действия?

Здравствуйте. У меня появился юридический вопрос, который упирается в юридическую практику, которой у меня нет. Для понимания вопроса, опишу ситуацию вообщем, что бы стало понятно.

Я пытаюсь доказать в суде свое право на льготную пенсию из-за работы во вредных условиях труда (в рентген-лабаратории на производстве атомной энергетики). Все дело в том, что организация, в которой я работал, не подала в своевремя документов о вредности. Нет документов подтверждающих мою работу с вредными источниками излучений. Сейчас данной организации не существует, но у нее есть правопреемник. Правопреемник выдал мне обновленную льготную справку и заверенные копии приказов (о приеме на работу, о переводе в должностях, о дополнительных отпусках и об увольнении с работы). Однако на основании этих документов в предоставлении пенсии пенсионным фондом мне было отказано.

Я обратился в суд. Судебное разбирательство с пенсионным фондом длится уже почти год. За это время и суд, и я пытались много раз востребовать из закрытого архива правопреемника мои личные документы

-карточку Т-2,

-должностную инструкцию,

-инструкцию по технике безопасности,

-приказы о дополнительных отпусках,

-документы, подтверждающие работу по списку №1,

но все безрезультатно. Самое интересное эти документы однозначно у правопреемника есть. Они были предоставлены при выездной проверке пенсионного фонда и директор организации правопреемника расписался в протоколе проверки. Сейчас правопреемник молчит. Даже неоднократные обращения в вышестоящую организацию и в правительство РФ не помогли. Правопреемник все равно молчит.

Думая, что можно сделать в данной ситуации я решил пригласить в суд свидетелей, тех с кем я работал в то время. Все эти люди уже получили льготную пенсию по вредности. Однако суд сослался на постановление верховного суда 2010года и в приглашении свидетелей отказал. Вот данное постановление:

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования“, вступил в силу с 1 января 2010 г.

Статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании изложенного при рассмотрении спора о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии суд не вправе принять показания свидетелей в качестве допустимого доказательства характера работы.

Характер работы – это вредные по своему воздействию на здоровье работника условия труда (горячие, химические, подземные, опасные и др. вредные производства).

Получается суд действительно правильно (по закону) мне отказал. Хотя честно сказать это крайне странный закон.

Однако есть одна лазейка, за которую я хочу зацепиться. В то время я не просто работал во вредных условиях, я работал в комплексной бригаде.

Комплексная бригада — группа рабочих различных профессий объединённых для совместного выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ по выпуску какой-либо конечной продукции или её составной части.

По формам внутреннего разделения труда комплексные бригады бывают:

— с полным разделением труда ( каждый рабочий делает свою работу)

— с неполным разделением труда (каждый рабочий наряду со своей работой выполняет и чужую)

— без разделения труда (когда рабочий каждой профессии выполняет все операции и рабочие процессы, входящие в состав работы бригады)

У меня как раз была без разделения труда т.е. все делали одну и туже работу. На основании этого я хочу потребовать суд пригласить свидетелей (бригадира и нескольких сотрудников) для того что они подтвердили бригадный комплексный метод работы без разделения труда. Тем самым говоря, что работали в одинаковых условиях труда вместе со мной. Но они то уже доказали что тогда работали во вредных условиях и имеют льготную пенсию, а раз мы работали в одинаковых условиях значит и я работал во вредности.

Вопрос: как по вашему обязан ли суд прислушаться к таким доводам? И не сможет ли он мне и в этот раз отказать в приглашении свидетелей? Как правильно поставить вопрос о приглашении свидетелей? И вообще может, что нибудь еще посоветуете, может я что-то упустил?