Нужен совет - вопрос №102409

Уважаемые эксперты! Нужна Ваша помощь. Работник лишился права на льготное пенсионное обеспечение вследствие несвоевременной аттестации работодателем рабочих мест на предприятии после реорганизации.

 В результате он, работая на вредном производстве, заслужил досрочную пенсию, а пенсионный фонд эту пенсию ему не начисляет, по вине работодателя, вследствие непредставления сведений об аттестации рабочих мест в пенсионный фонд.

Суд, куда я обратился с требованиями обязать администрацию предприятиявыдать мне справку, уточняющую особый характер работы и условий труда, не может удовлетворить мои требования, так как в уставных документах работодателя не предусмотрено наличие рабочих мест, связанных с особым характером  и условиями труда.

Фактически рабочие места с особыми условиями труда были и есть на предприятии.

Ранний период работы на указанных рабочих местах, до реорганизации предприятия подтверждается справками, выданными работнику.

Известна ли вам методика расчета компенсации утраченной досрочной пенсии?