Трудовое право - вопрос №102501

Здравствуйте! Я работаю в железнодорожном детском саду сторожем. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 5.08.12). Садик состоит из 2 корпусов, один из которых ОАО РЖД продаёт нашему району. Я как раз работала в том корпусе. Естественно, все хотят остаться в ЖД саду (очень хорошие льготы для железнодорожников у нас). Я бы хотела, чтоб мой ребенокходил в ж/д садик, а для этого мне тоже нужно в нём остаться. С заведующей я в прохладных отношениях, а потому мне уже сказали, что как только я выйду из декрета, меня сразу уволят. Ребёнку будет только 3 года. Есть ли у меня какая-то возможность, лазейка в данной ситуации как-нибудь остаться в железнодорожном садике? (может я могу еще декрет растянуть или уволят? или еще какие-нибудь зацепки?) Семья полная, детей двое. Еще вот какая деталь: когда ушла в декретный, на моё место взяли человека, и в данный момент он работает в «ж/д» корпусе. Может это что-то даёт?.. хотя они наверное могут сказать, что взяли его в штат на освободившееся другое уже место?