выход из отпуска по уходу за ребенком в случае реорганизации компании

Здравствуйте! Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком в моей компании произошла реорганизация, в результате которой моя должность была упразднена. После моих настойчивых звонков о моем намерении выйти на работу по истечении 1,5 лет (оплачиваемой части отпуска), компания все же решила предложить мне работу. Перед тем как отправиться на переговоры я хотела бы проконсультироваться по следующим вопросам: 1).Имеет ли право работодатель предложить мне работу с меньшей зарплатой 2). Имею ли я право отказаться в случае, если меня не устроит зарплата, график или специфика работы, несколько отличная от той, что я выполняла до отпуска — я была дизайнером печатной продукции и конкретно ежедневной газеты, а сейчас мне предлагают работу с сайтом, что требует иной квалификации (с одной стороны, я могу обернуть это себе на пользу — освоить новое для меня дело, с другой боюсь не справиться и быть уволенной за несоответствие). 3). Могут ли меня уволить или на чем-то умышленно для этого подловить до достижения моим ребенком возраста 3-х лет 4). Могу ли я оставшиеся 1,5 года до достижения моим ребенком возраста 3-х лет претендовать на работу на дому и как работа в таком режиме оплачивается — 0,5 ставки или полный оклад 5). Могу ли я в случае, если меня не устраивает работа, предложить уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации и, если да, то сколько окладов я имею право оговорить — я посмотрела в интернете, там приводятся примеры от 2-х до 6-ти окладов. Сколько разумно попросить в моем случае? 6). При составлении такого соглашения что считать окладом в случае, когда половина суммы у меня фигурирует в трудовом договоре как зарплата, а вторая половина также отображается в 2НДФЛ, но является премией главного редактора — как бы она выплачивалась на его усмотрение, но мы получали ее ежемесячно. Будут ли мне теперь платить эту половину, если газеты теперь нет как и главного редактора и моя работа будет связана с совсем другими обязанностями — конечно мне интересен полный объем прежнего ежемесячного дохода. Или его в договоре так и нужно назвать «средним ежемесячным доходом»? Заранее благодарна за отклик.

Гость
02.08.11
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Зыков Алексей

от 500 p.
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
1 ответ
28.09.12
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store