Трудоустройство сотрудника - вопрос №1039796

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здравствуйте Виталий Аркадьевич! Ну тут вариант такой что если эта женщина хочет работать у вас официально (это самый лучший вариант для вас) то ей нужно будет уволиться с прежнего места работы.Вам нужно будет заключить с ней трудовой договор.Образец Примерного трудового договора с воспитателем детского сада могу предоставить! 

Здравствуйте.

Вы можете заключить с ней трудовой договор и прописать в нём ответственность работника. Прописываете в должностных обязанностях те пункты которые Вам нужны.

В таком случае с прежнего места работы придётся уволится, так как тут совместительство или неполный рабочий день не подойдёт. Учтите что согласно ТК РФ, не все граждане имеют право работать в сфере образования, к чему относится и д/сад.

В любом случае, если с ребёнком что то случится, отвечать будет виновный, а не только Ваш работник. Допустим если ребёнку причинит вред посторонний человек, то и отвечать за это будет посторонний человек. 

Образец трудового договора Вы можете скачать в интернете, и переделать под свою организацию.

Удачи Вам

Добрый день!

Судя по вопросу Вам вполне может помочь договор возмездного оказания услуг. Так, в соответствии со ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Причем тут важно будет внести и указать в договоре, как существенные — следующие условия:

1) Оплата НДФЛ за физическое лицо кто уплачивает.

2) Ответственность за детей.

За составлением договора обращайтесь в личку.

Для неё это идеальный вариант, поскольку если она оформлена в официальном гос. садите, то на данный момент получает соответствующие выплаты. Заключив с ней договор, вы регулируете трудовые отношения с ней. Дело в том что сотрудники у любого работодателя могут быть оформлены различными способами будь то трудовой договор, срочный трудовой договор или как в нашем случае гражданско правовой договор.

Особенность про которую Вы должны знать, что обязательным приложением к договору должен являться акт — оказанных услуг. Можете к примеру заключать его ежемесячно с ней.

С частными садиками в Законодательстве РФ достаточно проблематично осуществлять деятельность и осуществлять правовое регулирование. Буквально неделю назад сталкивался с подобными вопросами.

Так к примеру по идеи вообще необходимы разрешения от СЭС, пожарников. Существуют обязательные требования для расположения и даже мебели для таких садиков, не говоря уже про организацию питания.

Дополнительно не помешает взять с неё мед. справки вплоть до санитарной книжки.

Не стоит забывать к примеру, что на данный момент требования о наличие лицензии в том или ином виде деятельности регулируется ФЗ от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее — Закон). В частности в соответствии со ст.12 данного закона в перечень видов деятельности, на которые требуются лицензии относится (п.40) образовательная «деятельность» (за исключением указанной «деятельности», осуществляемой частными образовательными организациями, находящимися на территории инновационного центра «Сколково»). В соответствии с вышеупомянутым законом (ч.2 ст.91) — соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно. Кроме того, из смысла «ч. 2 ст. 91» Закона N 273-ФЗ следует, что образовательная деятельность осуществляется на основании лицензии, только если она оказывается образовательными организациями, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность с привлечением педагогических работников. При этом в последнем случае индивидуальные предприниматели должны получить лицензию на осуществление образовательной деятельности до 1 января 2014 г.

В соответствии и изложенным может Вам и не стоит её «официально» оформлять, поскольку в противном случае могут возникнуть проблемы по поводу лицензий и прочего.

При возникновении вопросов или необходимости составления документов обращайтесь в личку, с радостью помогу.

p/s — не забудьте оценить ответ!

С уважением,

Никита Федорович Колесниченко

Согласен с Никитой Фёдоровичем по поводу лицензии, но тут может возникнуть другая ситуация. Если установят у Вас наличие персонала, то это уже не будет оказание услуги лично ИП. И могут последовать санкции со стороны проверяющих органов. 

Именно это и имелось виду, когда указывалось на то, что возможно её не стоит оформлять «официально».

      «Официально — неофициально». Всё равно будет незаконная предпринимательская деятельность со всеми вытекающими последствиями. Официально сделать и законно это для вас очень затратно,  а ловчить с договором безвозмездного оказания услуг не серьёзно. Это как с азартными играми и лотерей, их прикрытием. Кто будет серьёзно заниматься расследованием, тому не составит труда разоблачить и акт оказанных услуг и сам «договор».

В вашем конкретном случае подходит заключение гражданско-правового договора: договора возмездного оказания услуг, поскольку она уже официально трудоустроена в детском саду. В договоре вы можете прописать все её обязанности по уходу за детьми, права и ответственность в случае нарушения взятых на себя обязательств. Ежемесячно необходимо будет составлять акт оказанных услуг.

Добрый день.
Пускай заключает с вами договор, в договоре пропишите все нужные вам условия, а также ответственность за детей.

Более подробною информация можете получить у меня в чате.

Всего хорошего!