Здравствуйте! Организация работает по пятидневке со вторника по субботу, выходные - воскресенье-понедельник. В связи с майскими праздниками у нас... - вопрос №1040030

получается, что отдыхаем мы не с 1 по 4 мая и с 9 по 11, как вся страна, а с 1 по 5 и с 09 по 12 мая, т.к. 5 и 12 мая у нас выходной по графику. Теперь руководство нам заявляет, что 3 и 10 мая (это субботы, у нас по графику рабочие дни) у нас лишние выходные, что отгулять нам их, так уж и быть, дадут, чтобы не разрывать каникулы, но за эти 2 дня мы должны будем выйти на отработку в свои выходные дни. Причем за свой счет нам взять эти дни не разрешают, мотивируя тем, что за эти дни нам уже предоставлены выходные. Насколько это законно? Какие меры могут применить к сотрудникам за отказ выполнять этот абсурд и какие документы должны быть предоставлены руководством (приказ, служебная записка и т.д.)? Должны ли сотрудники давать письменное согласие на подобный фортель?