Помогите разобраться - вопрос №1042276

Здравствуйте, Юлия.

Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Т.е. 28+16 = 44 дня отпуска.

Если меньше, то прямиком в трудовую инспекцию с жалобой.

Обязанность по компенсации проезда в отпуск лежит на работодателе  бюджетной сферы. Вы работаете в коммерческой организации, поэтому об оплате проезда должно быть принято положение или прописано в Коллективном договоре, только тогда это является обязанностью работодателя.

Всего доброго.

Не забывайте, пожалуйста, оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ.

Уважаемая Юлия,

В Постановлении от 9 февраля 2012 г. № 2-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу об обязанности коммерческих организаций, находящихся  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливать размер, условия и порядок оплаты дороги и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно для своих работников. На основании данного Постановления недавно в Трудовой кодекс Федеральным законом от 02.04.14 № 50-ФЗ «О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации были внесены изменения, которые вступили в силу 13 апреля 2014 года.

Теперь работники коммерческих организаций Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право на получение компенсации стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

Что касается выбора транспортного средства, то в данном случае стоит учитывать экономические возможности работодателя.