Это по усмотрению руководителя или нужно правильно аргументировать..
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Это по усмотрению руководителя или нужно правильно аргументировать.." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/104819-vihodnie-za-svoj-schet. Можно с вами обсудить этот ответ?
Наверное не входные, а несколько дней по семейным обстоятельствам? Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Если Вы подпадаете под одну хотя бы категорию или повод, то отказ работодателя незаконный.