В нашей организации установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем, по устному указанию директора, ежедневно мы перерабатываем по полчаса. Правомерно ли? Ведь это уже фактическит установленная норма времени. Как в таких случаях доказать переработку которую нам не оплачивают? У нас имеется турникет, который фиксирует данную переработку, но допуска к нему у нас нет, чтобы взять информацию.
Подскажите, должны ли единовременные
При увольнении работника выявилось, что он должен за отгулянный отпуск. В какой срок организация должна подать иск на взыскание? И правомерно ли?
|
|
|
Похожие вопросы |