Получить ответ

Константин Валентинович 0 отзывов Рейтинг: 255 Общаться в чате В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работника должны были известить об прекращении трудового соглашения в письменной форме за 3 календарных дня.  Такой договор истекает согласно сроку действия и болезнь здесь не причем. Тут вроде есть основание полагать, что работодатель прав, на налицо нарушен порядок увольнения. Работодатель прав, Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии со статьей 79 ТК РФ, работника должны были известить об прекращении трудового соглаше..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1060725-ivanov-v-a-rabotal-v-ooo-quot-vimpel-quot-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-i-zabolel-srok-dejstviya-ego-dogovora-istek-vo-vremya-ego-bolezni. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 10.10.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы