Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Кадровое деле, Трудовые споры

Кадровое деле, Трудовые споры - вопрос №107381

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник увольняется сразу после ежегодного отпуска без отработки в 2 недели по собственному желанию/ п.3 части первой стати 77 ТК РФ. Помогите — дата его увольнения — последний день отпуска или день его выхода на работу после отпуска. А что если дата выхода на работу после отпуска приходится на воскресенье?

Вопрос задан анонимно
17.08.11
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Иван Иванович

В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с
последующим увольнением днем увольнения считается последний день
отпуска. Соответственно, и в трудовой книжке датой увольнения следует указать
последний день отпуска. Если день увольнения приходится на выходной день, то днем увольнения будет первый рабочий день и записывается в трудовой книжке рабочий день.
17.08.11

Buh
от 500 p.
Рейтинг: 768 795
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
от 100 p.
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее