Получить ответ

Плясунов Константин Андреевич 4.2 5 отзывов Рейтинг: 11 136 Общаться в чате В данном случае, осуществлено изменение существенных условий труда, а именно уменьшение оклада Вашей должности. В соответствии со ст. 74 ТК РФ при подобных изменениях Вас обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях письменно. Двухмесячный срок начинает отсчитываться с  даты получения Вами указанного письменного уведомления. За этот период работодатель обязан Вам предложить другую равнозначную работу с аналогичным окладом. Если Вы откажитесь от предложенной работы, то по истечении 2-х месяцев трудовой договор с вами будет расторгнут. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В данном случае, осуществлено изменение существенных условий труда, а именно уменьшение оклада Вашей..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1084550-pravomerno-li-uvolnenie-cherez-2-mesyaca-pri-nesoglasii-na-pereimenovanie-dolzhnosti-i-snizhenii-zarabotnoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.06.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 306 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы