Дочерняя компания, трудовое законодательство. - вопрос №1094047

Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Я описываю дочернее предприятие с кадровой точки зрения. У меня вопрос по трудовому кодексу:
Подскажите про статьи, которыми руководствуется специалист при оформлении людей в новое юридическое лицо, как пошагово это делается, чтобы можно было следовать требованиям кадрового делопроизводства и трудового законодательства?
В принципе, когда идёт увольнение в порядке перевода. Если из головной компании переводятся в дочернюю, и она является самостоятельным юридическим лицом.
Какие тогда при этом действия? Что об этом говорит трудовой кодекс?Спрашиваю для себя, очень нужно, больше спросить не у кого, ответьте, пожалуйста, подробно.Спасибо за ответы!