Уважаемые эксперты,здравствуйте!У меня такой вопрос... - вопрос №1105668
5 августа 2013 года я с предыдущего предприятия переводом перевелся работать на другое предприятие.Оба этих предприятия работают в системе ОАО «РЖД».На предыдущем предприятии в течение года я не брал отпуск, соответственно при переводе мне выплатили компенсацию за неотгуленный оплачиваемый отпуск.В данный момент я хочу уволиться с предприятия, куда пришел переводом и где работаю по настоящее время.В течение всего времени в отпуск также не ходил.Вопрос заключается в следующем… Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный оплачиваемый отпуск, если я уволюсь раньше 5 августа 2014 года или мне обязательно для получения компенсации нужно отработать строго до 5 августа? Заранее спасибо за ответ!!!
На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 № 169.
Согласно п. 28 данных Правил полная компенсация за отпуск полагается работнику, который проработал у данного работодателя с момента поступления на работу не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, но к моменту увольнения его не получил. В остальных случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который установл..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1105668-uvazhaemie-eksperti-zdravstvujte-u-menya-takoj. Можно с вами обсудить этот ответ?
Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени, отработанному на новом месте работы.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени, отработанному ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1105668-uvazhaemie-eksperti-zdravstvujte-u-menya-takoj. Можно с вами обсудить этот ответ?