Предоставление отпуска - вопрос №110808

Здравстуйте я уже  задавал вопрос но ответа на доп вопрос не получил. Возможно в «системе» не продумана функция информирования о доп вопросах. Поэтому вынужден задать вопрос еще раз.

ВОПРОС

У Петрова и Иванова очередной отпуск с 06.06.11 по 20.06.11 на 14 календарных дней. Первую половину отпуска они отгуляли месяцем ранее.

Отпуск Петрову и Иванову продлили на 1-н день, т.к. 12.06.11 праздничный день.

С 06.06.11у Петрова больничный лист. На субботу 18.06.11 Петрова выписали.

Отпуск Петрову продлили на 15 дней до субботы 02.06.11.

В итоге получается:

1. Иванов был в отпуске 15 дней и вышел на работу во вторник 21.06.11.

2. Петров получается по такой системе расчетов был в отпуске также 15 дней, однако выйти на работу пришлось в понедельник 04.06.11. Фактически получается, что Петров находился в отпуске на 1-н день меньше чем Иванов.

Куда исчез праздничный день у Петрова?

ОТВЕТ КОНСУЛЬТАНТА

отпуск у обоих был с 06.06.2011 г. по 20.06.2011 г.  Если они уходили в отпуск на 14 кал. дней то отпуск должен быть по 19.06.2011 г. , а с учетом праздничного дня по 20.06.2011 г.  Выйти на работу им надо 21.06.2011 г.   Что Иванов и сделал. А Петрову согласно вашего же вывода (пункт 2) пришлось выйти на работу 04.06.2011 г. , ну а затем по видимому с учетом начально заданных параметров с 06.06.2011 г. ушел в отпуск.

МОЙ ДОП ВОПРОС

Олег Юрьевич ответ не понятен.

отпуск у обоих был с 06.06.2011 г. по 20.06.2011 г.  Если они уходили в отпуск на 14 кал. дней то отпуск должен быть по 19.06.2011 г. , а с учетом праздничного дня по 20.06.2011 г.  Выйти на работу им надо 21.06.2011 г.   Что Иванов и сделал. А Петрову согласно вашего же вывода (пункт 2) пришлось выйти на работу 04.06.2011 г. , ну а затем по видимому с учетом начально заданных параметров с 06.06.2011 г. ушел в отпуск.

На подчерктнутое сообщаю. Отпуск у Иванова и Петрова строго по графику. Заболеть человек может в любое время.

Дополнительно к размышлению:

12.06.11 праздничный день, но он попал на воскресение (выходной день) и его перенесли на 13.06.11 понедельник. Таким образом праздничный день не является колендарным днём. Значит праздничный день освобождает трудящегося от работы на 1-н рабочий день. Если праздничный день считается колендарным, то извините господа трудящиеся вам не повезло 12.06.11 попало на воскресение и пренести его на 13.06.11 не можем.

1. В итоге кадровики организаций делают подсчет отпускных дней в календарных днях, а праздничный день попавший на период отпуска продливают отпуск на 1-н рабочий день. Это правильно.

2. Когда человек заболел (в период отпуска) кадровики почему то учитывают праздничный день, как календарный.

В итоге человек теряет 1-н свободный рабочий день. Праздника у челвека не было.

3. ВОПРОС ПРИНЦИПИАЛЬНО ВАЖНЫЙ ДЛЯ ТРУДЯЩИХСЯ.

ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ СЧИТАЕТСЯ СВОБОДНЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ?