решение трудовых споров

Добрый день! Подскажите, как лучше поступить в следующей ситуации. Работнику сообщается о том, что он уволен (это произошло 29.08.11) через руководителя структурного подразделения. Весь день 29.08 работник провел на работе, выполняя свои обязанности в полном объеме. При этом предполагается, что работник должен написать заявление по собственному желанию, так как оснований уволить его по какой-либо статье у работодателя нет. На следующийдень работник не выходит на место работы по состоянию здоровья. Документально это не подтверждено, т.к. работник не может обратиться в поликлинику для оформления больничного листа, кроме того, работник уверен, что он уволен и ожидает звонка от начальника кадровой службы для решения вопроса об оформлении приказа на увольнение, выдачи трудовой книжки и расчета. В течение двух дней после 29.08.11 (по настоящий момент) работнику не поступает никаких сведений, ни звонков с работы, рабочее место он не посещает, заявление по собственному желанию не пишет (т.к. желания увольняться нет). Начальник кадровой службы находится в отпуске. Будут ли дни отсутствия на рабочем месте считаться прогулом или вынужденным прогулом? Работник может обратиться в поликлинику для засвидетельствования его состояния здоровья и подтверждения его временной нетрудоспособности, но больничный лист будет оформлен с текущего дня (01.09.11), а два дня отсутствия на работе так и останутся документально не подтвержденными. Кроме того, следует отметить, что рабочее место работника находилось в офисе структурного подразделения. После получения сообщения об увольнении 29.08 работник также обнаружил, что его рабочее место в данном офисе отсутствует. Ему также сообщили, что якобы его рабочий компьютер и инвентарь перенесли в главный офис компании, но руководитель компании (работодатель) ему об этом не сообщил. Обязан ли был работник являться на новое рабочее место, если он не был уведомлен об этом, и даже наоборот, был уведомлен о том, что он уволен (и должен написать заявление по собственному желанию)? Может ли работник просить работодателя уволить его по сокращению штата или по соглашению сторон с условием выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка? Заранее спасибо за ответ! С уважением, Наталья.

 

Ответы

Точно работника не предупредили надлежащим образом об увольнении и тп., это нарушение ТК. Но т.к. работник не вышел на работу(прогул) р/датель теперь имеет право его уволить.

01.09.11

Ольга Александровна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Олег Михайлович Павлецов

Сейчас на сайте
Читать ответы

Семен Аипкин

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store