Добрый день, я работаю в компании "Суши-Сет" администратором- кассиром, управляющая хочет меня уволить из за личной неприязни (конечно говорит она,... - вопрос №1125303
что я не справляюсь с трудовыми обязанностями). 17 числа сего месяца она меня не допустила на работу (я в расстроенных чувствах ушла домой), завтра у меня смена стоит по графику, подскажите как себя грамотно вести юридически. Заранее спасибо, с уважением Олеся.
Дополнение автора от 20.07.14 08:36:45 Пришла на работу, и получила ожидаемый ответ «Ты зачем пришла?». Сказали что твой договор подписан в одностороннем порядке, то есть только мной(не успели в Москву отправить для подписи второй стороны), пойду в инспекцию по труду, возможно там помогут.
Исполняйте свои трудовые обязанности и дальше. Если будут пытаться уволить — требуйте оформления приказа об увольнении и всех отметок в трудовой книжке в строгом соответствии с ТК РФ (указать причину увольнения и ее доказательства).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Исполняйте свои трудовые обязанности и дальше. Если будут пытаться уволить — требуйте оформления при..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1125303-dobrij-den-ya-rabotayu-v-kompanii-quot-sushi-set-quot-administratorom-kassirom-upravlyayushaya-hochet-menya-uvolit-iz-za-lichnoj-nepriyazni. Можно с вами обсудить этот ответ?
Это не имеет значения. Подписать трудовой договор — это обязанность работодателя, за нарушение которой предусмотрена административная ответственность. Причем, даже если письменный трудовой договор не заключен, то он все равно считается заключенным в устной форме, и все нормы ТК РФ применяются к вашим правоотношениям.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Это не имеет значения. Подписать трудовой договор — это обязанность работодателя, за нарушение котор..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1125303-dobrij-den-ya-rabotayu-v-kompanii-quot-sushi-set-quot-administratorom-kassirom-upravlyayushaya-hochet-menya-uvolit-iz-za-lichnoj-nepriyazni. Можно с вами обсудить этот ответ?