Образование - вопрос №113394

Очень нужна помощь в таком вопросе. Наша сотрудница, работающая учителем начальных классов, в конце мая 2011 года сказала что не будет делать набор в 1-й класс, но согласилась работать на группе продленного дня (ГПД), тем самым оставила себя без нагрузки в следующем учебном году, мотивируя это тем, что летит на операцию в другой город.1 июня она уходит в ежегодный отпуск,улетает и после операции приносит больничные листы, то есть сейчас ее отпуск продлевается на количество дней больничного. Ежегодно в начале сентября руководитель школы составляет тарификационный список, в котором каждому учителю и другим сотрудникам школы определяется учебная нагрузка. Благодаря этой даме, которая не дает в данный момент согласия либо отказа на ГПД, то есть говорит делайте все по закону, а я когда с больничного выйду тогда и будем решать этот вопрос (но ее выход предполагается ориентировочно в декабре). Тем самым благодаря ей весь коллектив может остаться без заработной платы. На контакт она идти не хочет, письменного согласия или отказа дать не хочет. Ее ставка учителя начальных классов по идее должна попасть под сокращение. Руководитель предлагает ей перейти на ГПД, но она не может дать четкого ответа. Помогите разобраться в этой ситуации не нарушая прав работника и не подставляя работодателя. Спасибо!