вред за невыплату з/платы - вопрос №117448

 Здравствуйте! В соответствии со ст. 236 ТК РФ,  при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Чтобы расчитать денежную компенсацию при взыскании в судебном порядке заработной платы, Вам необходимо взять в банке справку о действующей ставке рефинансирования. Исходя из этой ставки Вы можете произвести расчет. Кроме материального ущерба, в виде не выплаченной заработой платы с процентами, Вы с работодателя больше ничего не сможете взыскать. Компенсация морального вреда в данном случае законом не предусмотрена.

Всего доброго!

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вы можете требовать возмещения морального вреда, обосновывая его тем, что невыплата заработной платы ущемляет ваши  интересы, т.к. иного дохода вы не имеете. Невыплата заработной платы нарушает ваши бытовые планы, у вас появляются долги за квартплату, вы стеснены в средствах.

Ставку рефенансирования вы можете посмотреть в интернете, набрав в поисковой системе«Ставка рефенансирования Центробанка». На сегодняшний день она составляет 8, 25%.