Получить ответ

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте, Ольга! В соответствии с требованиями ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом необходимо, чтобы после увольнения не прошло более месяца. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Ольга! В соответствии с требованиями ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1177983-dobrij-vecher-menya-uvolili-na-ispitatelnom-sroke-po-nalichii-dokladnoj-i-obyasnitelnoj-bez-vigovora-i-shtrafa-no-ya-beremenna-po-kakim. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.09.14 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Никита 0 отзывов Рейтинг: 146 Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы