Добрый день! Сложилась такая ситуация на работе. Проработали почти 3 месяца в компании, трудовой договор прислали спустя 2 месяца, но мы его не... - вопрос №1227189

Добрый день! Сложилась такая ситуация на работе. Проработали почти 3 месяца в компании, трудовой договор прислали спустя 2 месяца, но мы его не подписали, так как в нем были указаны неправильные данные относительно оклада, испытательного срока и тд На руках имеется приказ о приеме на работу, расчетный лист, трудовой договор не подписанный с нашей стороны, но с печатью и подписью ген. директора. Трудовой договор исправлять отказались, предлагали уволиться по собственному желанию. Но мы отказались. Спустя месяц нам прислали письмо-уведомление. В нем говорится, что трудовые отношения у нас не сложились, тк нет трудового договора. Директор, принимавший нас на работу, не имел полномочий это делать ( нет какой-то лицензии, как написали). Поэтому за оказанные нами услуги компании будет начислена зарплата, но сегодняшний день является последним. Считаю это незаконным увольнением, обращаюсь в суд, в связи с этим возникли вопросы Вопрос: 1. Нужно ли сегодня подписывать акты выполненных работ или какие-либо документы, тк нам сказали, что расчет будет начислен только после подписания документов? 2.Нужно ли выходить завтра на работу? В получении данного письма-уведомления мы расписались.