совместительство и основное место работы: правильность внесения записей в трудовую книжку - вопрос №123380

Добрый день!

Вопрос в следующем: работник работает по основному месту работы в фирме 1 и по совместительству в фирме 2. Теперь нужно чтобы в фирме 1 работа для него была по совместительству, а  в фирме 2 соответственно по основному месту работы. Нюанс в том, что записи о совместительстве в ТК нет и не будет. Как правильно всю эту процедуру оформить???

решили пойтипо следующему пути:

1) увольнение с основного места работы в фирме 1

2)  заключение ДС к ТД о том, что работа по совм-ву в фирме 2 становится основной

3) прием в фирму 1 на работу по совм-ву.

Возникают вопросы: какую запись делать на этапе 2), учитывая, что записи о приеме на работу по совм-ву нет. Думаю сделать так: «С… по… работал по совместительству на должности… Работа по совм-ву прекращена. Продолжает работать как основной работник».Какую дату ставить в графе 2 (дату приема по совм-ву или дату, когда работа стала основной) и какие приказы указывать в графе 4 (я думаю стоит указать 2 приказа — о приеме по свом-ву и приказ и о том, что работа становится основной). Не будет ли здесь каких-либо нарушений инструкции о порядке заполнения трудовых книжек?

Или лучше сделать проще и пойти по пути увольнение -прием. Тогда вопрос — можно ли в ТК делать запись об увольнении по совм-ву, если записи о приеме по совм-ву нет?