работодатель установил сменный график работы 2через 2. продолжительность смены 13 часов. какие права нарушены. как оплачивается работа в праздничные дни - вопрос №1234817

Лена, добрый день!

По существу вопроса — для полноты и объективности ответа недостаточно информации, однако «общем и целом»:

1. Если работодатель в одностороннем порядке изменил    режим работы, который у Вас был ранее прописан в трудовом договоре и установил сменный график 2 х 2 по 13 часов без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то он нарушил требования Статьи 72 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/72/, согласно которой:  
  — изменение определенных сторонами условий трудового договора  допускается только по соглашению сторон трудового договора;
— соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. У работодателя есть предусмотренная ТК РФ возможность в одностороннем порядке изменять существенные условия труда (за исключением трудовой функции), в том числе и режим работы, при проведении структурной/организационной реорганизации, но и в этом случае он обязан соблюдать установленную процедуру = уведомить за два месяца до под  роспись....,  при согласии работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями,   в случае отказа работника предложить иные должности либо уволить по п. 7 ч. 1 Статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по окончанию уведомительного периода — согласно Статье 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/… Если у Вас проходила реорганизация и работодатель не исполнил всю процедуру полностью, то он нарушил Ваши права....

3. Теперь о самом новом режиме работы… При таком режиме работы у Вас в любом случае ежемесячно будет переработка = Ваши реально отработанные часы за месяц будут превышать норму рабочего времени, установленную в Производственном календаре* согласно требованиям Статьи 91 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/91/
Переработка — это сверхурочная работа, которая подлежит фактическому учету работодателем в рамках учетного периода (месяц/квартал/год) и подлежит обязательной оплате в повышенном размере (полагаю, в Вашем случае — двойной размер оплаты) по окончанию установленного в организации учетного периода, что регламентируется Статьей 99 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/99/, Статьей 104 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/104/ и Статьей 152 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/152/

4. И, наконец, об оплате работы в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы… Оплате в повышенном размере = не менее чем двойном, подлежат нерабочие праздничные дни, установленные Статьей 112 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/112/, а именно1 — 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября… Соответственно, при совпадении графика сменности с нерабочим праздничным днем, работа в этот день подлежит оплате  в двойном размере согласно Статье 153 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/… Данная оплата производится по факту отработанного месяца в дни, положенные для выдачи заработной платы....

* Приложение: Производственный календарь на 2014 год  — по ссылке http://base.garant.ru/70392422/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана