Получить ответ

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Можете использовать при увольнении, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отказ работодателя незаконен. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете использовать при увольнении, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ: По письменн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1247373-tri-mesyaca-nazad-bila-v-otpuske-sejchas-hochu-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-u-menya-ostalsya-otpusk-za. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.11.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы