Здравствуйте. Я работала 1,5 года на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, и сама ушла в декрет. Основной работник... - вопрос №1292505

решила выйти на работу, проработав 4 дня, обратно вернулась в декретный отпуск. Меня и еще одного сотрудника, сидящего на этом же месте, автоматически уволили. Я написала кучу заявлений на предоставление копий документов по моему делу, ведь я устроилась на новом месте работы и чтобы оттуда получать пособие мне нужно было собрать много документов. Такой случай в нашем районе впервые. И работнику ФСС пришлось много консультироваться с ревизорами по необходимым документам по моему случаю. Я, в свою очередь, еще ходила писала заявления на предоставление копий требуемых документов. Единственно, что мне дали, это трудовую, стандартные справки при увольнении и справку с информацией о том, с какого по какое число я работала в этой организации, с какого периода я нахожусь в декретном отпуске. Да, еще дали копию приказа об увольнении. ФСС затребовал еще копию приказа о предоставлении мне отпуска по уходу до 1,5 лет (до 3 лет). Работник кадровой службы долго вела переписку с начальником офиса, где я работала, и с моей бывшей коллегой.Затребовала адрес, куда отправлять копию приказа, хотя в заявлении был четко прописан адрес офиса. В итоге вообще отказалась давать этот документ, объяснив, что не имеет права давать подобные документы, хотя приказ об увольнении, почему-то, дали. Еще основной работник, кого я замещала на время отсутствия сказала, что ее вызывали и сказали, что она может потерять место работы и что ей лучше выйти на работу. Да, наш отдел ликвидируют, но офис продолжит дальше работать. Права ли я, что сотрудник кадровой службы нарушила 62 ст. ТК РФ, касаемо моего случая? И что мне посоветуете делать? Пособие по уходу я там получала 4 месяца. Более двух месяцев длится вся эта эпопея. От нового места работы уже начислено пособие, возмещаемое ФСС, но суммы меньше. Но это уже отдельная тема. Спасибо за консультацию, в любом случае.