Калужская область

Добрый день. В нашей организации произолшло сокращение численности штата, но в форме увольнения по инициативе работника. В связи с тем, что была... - вопрос №1310721

создана новая организация и всех работников согласно занимаемой должности приняли на новое место работы. НО один сотрудник отказался от увольнения, ссылаясь на, то, что «когда ликвидируетесь, я еще и по сокращению получу пособие», однако кадровик, все равно произвел увольнение и принял его в новую организацию. На данный момент рабоник числется в новой организации уже более года и получает заработную плату, но по факту никакие документы не подписаны. Как быть, работник угрожает трудовой инспекцией, как поступить в данной ситуации?

Ответы

Добрый день. Советую постараться договориться с работником и привести документы в соответствии с законодательством, т.к. в ходе проверки выявятся эти нарушения, а штрафы с нового года существенно подросли за нарушения трудового законодательства. Конечно можно будет обжаловать постановления, но это опять же затрата времени и средств на юриста. Подробнее по данному вопросу, а так же по другим обращайтесь в личку
01.01.15
Здравствуйте, Лиса! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (статья 392 ТК РФ)
В Вашем случае, работник потерял своё право для обращения по этому спору.
02.02.15

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store