Здравствуйте! Приняла на работу бухгалтера и оформила сразу трудовой договор с указанием зар.платы графика и прочее без испытательного срока. через 3... - вопрос №1311306
недели она показала себя плохой работницей и я ее попросила уйти, а она прихватила с собой трудовой договор, как потом оказалось. стоит ли мне опасаться ее каких либо действий? У меня не было на нее приказа и выдачи-зарплаты.Я ее трудовую книгу не брала, она ее не принесла.Может быть ее провести официально на всякий случай? Аферистка еще та.
Добрый день!
Она может обратиться с Вашим трудовым договором в трудовую инспекцию с заявлением о правомерности Ваших действий и проверки Вашей компании. Такое случается и не раз по нашей жизни, ведь сейчас полномочия Трудовой инспекции расширились. Обращайтесь ко мне в чат или на личную консультацию в городе Ставрополе. Готова ответить на Ваши вопросы.
По существу вопроса — если "… аферистка еще та..." — то для Вас как для работодателя в этом случае существует несколько «зон риска», а именно:
1. В любом случае второй экземпляр трудового договора должен был быть у нее на руках, а на Вашем экземпляре должна была стоять ее подпись о том, что свой экземпляр ТД она получила на руки — Статья 67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/
2. Независимо от того, есть трудовой договор или нет, если работник докажет (свидетели и иные доказательства) фактический допуск к работе — трудовые отношения будут признаны имеющими место быть со всеми «вытекающими».... - все та же Статья 67 ТК РФ иСтатья 16 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/16/
3. Заработная плата должна выдаваться работнику не менее 2-х раз в месяц в установленные ПВТР дни, в противном случае невыплаты трактуются как задержка заработной платы — Статья 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ + Статья 236 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/...., а при задержке заработной платы свыше двух недель работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя, до полной выплаты.... - Статья 142 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/ (при этом многие работники через суд еще получают выплаты либо за режим вынужденного простоя по вине работодателя — Статья 157 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/157/, либо за незаконное лишение возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/)
4. Ведение трудовой книжки — обязанность работодателя — Статья 66 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/66/, и Вы должны были либо истребовать трудовую книжку у работника, либо завести новую (в случае отсутствия трудовой книжки) в пределах первой рабочей недели.
5. Процедура увольнения четко прописана — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ — у Вас она не соблюдена вообще...(с приказом не ознакомлена/акт о невозможности ознакомления не составлен, трудовая книжка и окончательный расчет не выданы....)
6. За невыдачу трудовой книжки в день увольнения работодатель (при отсутствии отправленного в адрес работника в этот день уведомления о необходимости получения трудовой книжки) обязан компенсировать работнику средний заработок за весь период задержки — пп. 35-36 Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года — по ссылке http://base.garant.ru/12130601/
7. Самое главное — "… я ее попросила уйти..." = есть ли написанное ею лично заявление об увольнении по собственному желанию?! у Вас на руках.....
Исходя из вышеизложенного:рисков для Вас достаточно - далее все зависит от целей и реальных действий бывшего работника… — что конкретно может быть и как подстраховать себя = какие документы и каким образом оформить - нужно рассматривать уже предметно в формате индивидуальной консультации… Будет необходимость — пишите в чат...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С наступающим Новым 2015 Годом!
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Елена, добрый день!
По существу вопроса — если "… аферистка еще та..." — то для Вас как..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1311306-zdravstvujte-prinyala-na-rabotu-buhgaltera-i-oformila-srazu-trudovoj-dogovor-s-ukazaniem-zar-plati-grafika-i-prochee-bez-ispitatelnogo. Можно с вами обсудить этот ответ?