организация ликвидируется, но должна прийти провекрка ГИТ, график отпусков за последние 5 лет состовлялся 1 раз. чем такое правонарушение грозит организации? имеет ли смысл восстановливать эти графики «задним»числом? Что посоветуете квалифицированные юристы! С уважением Лика.