Получить ответ

Екатерина 0 отзывов Рейтинг: 197 Общаться в чате Здравствуйте, Кирилл!       В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 142) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.  Но не все категории работников и не всегда наделены правом приостановления работы! Список исключений содержится в ч.3-ч.7 ст. 142 ТК РФ.         Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Кирилл!      В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 142) в случае задержки вы..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/132548-zar-plata. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 31.10.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы