трудовое законодательство - вопрос №132771

Для того, чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признанно законным, работодатель должен соблюдать следующие условия:

1 Факт сокращения штата действительно должен иметь место;

2. Работнику должна быть предложена вакантная должность (любая в соответствии с Вашей квалификацией и которую Вы в состоянии выполнить);

3.Должно быть соблюдено преимущественное право работника оставления на работе, которым при равной квалификации обладают:

— работники при наличии 2 и более иждевенцев (Ваш случай)

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работников, получивших в период работы у данного работодателя профзаболевание или трудовое увечье; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

— инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий по защите Отечества

4.Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки предусмотренные законодательством;

5.Работнику должно быть выплачено выходное пособие. 

Желаю Удачи

Вот как раз бороться не рекомендуется. Если хотите «протянуть» один год до пенсии, надо быть «белым и пушистым» и искать общий язык с руководством.