Получить ответ

Земляной Максим 0 отзывов Рейтинг: 59 Общаться в чате Согласно ст. 288 ТК РФ Работодатель может уволить сотрудника который работает по совместительству т.к. примет на работу работника для которого эта работа будет основной. Количество работников в данной статье не оговаривается. Руководитель сам решает сколько сотрудн надо нанять на эти вакансии   Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст. 288 ТК РФ Работодатель может уволить сотрудника который работает по совместительству т...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/133692-trudovoe-pravo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.10.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы