Добрый день. мою должность главного менеджера сокращают на 0,5 ставки. подразумевается при этом что на вторые 0,5 ставки меня переведут на должность... - вопрос №1355480

Анна, добрый день!

По существу вопроса — исходя из общих норм трудового права:

1.При фактическом изменении трудовой функции (которую работодатель ни при каких условиях в одностороннем порядке изменить не может) перевод возможен только по письменному соглашению сторон при наличии Вашей доброй воли — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/

2. Однако, на первый взгляд = по письму я вообще оснований для перевода не усматриваю. Ведь на основной работе  = главный менеджер Вы остаетесь… Соответственно, по второй должности = менеджер по работе с клиентом с Вами должен быть либо заключен второй трудовой договор = работа по внутреннему совместительству  (если Вы будете исполнять вторую работу за пределами установленных норм рабочего времени для первой работы) — Статья 60.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.1/, либо дополнительное соглашение о совмещении обязанностей (если Вы будете исполнять вторую работу в рамках рабочего времени первой работы) — Статья 60.2 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.2/
И тот, и другой варианты — только с Вашего согласия, принудить работодатель Вас не имеет права,  согласно Статье 60 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60/

3. Теперь о главном  = об основной работе главного менеджера — что работодатель может делать в такой ситуации?!.. Про принуждение к расширению и изменению  объема работ уже пояснила выше, осталось оговорить возможности работодателя по изменению условий ТД в одностороннем порядке — а это Статья 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/
Теоретически работодатель имеет право изменить режим рабочего времени (с 8 до 4 часов), однако для этого он должен соблюсти всю процедуру = уведомить Вас письменно под роспись за два месяца до....,  объективно обосновать в уведомлении причины изменений,  если Вы согласны — заключить доп. соглашение к ТД (но оно вступит в силу только через два месяца с даты уведомления), а если Вы не согласны  — то предложить Вам все имеющиеся иные вакансии, при Вашем повторном несогласии либо отсутствии таких вакансий — уволить  по п.7 Статьи 77 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/77/ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/

За Вами остается право при несогласии с таким увольнением обжаловать действия работодателя в суде, где он будет обязан доказать обоснованность структурных/технологических изменений -п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004 года — по ссылке http://base.garant.ru/12134976/

4. Что касается «нормальной процедуры сокращения со всеми выплатами» (Статьи 180 и 178 ТК РФ) — то это только волеизъявление работодателя...., поэтому требовать, конечно, невозможно, а вот попытаться  договориться  при Вашем решении уходить с этой работы — стоит попробовать...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости более предметно  - пишите в чат...
С уважением,
Оксана