Получить ответ

Наталия 5.0 7 отзывов Рейтинг: 3 411 Общаться в чате Выход на работу сотрудницы из декрета в обусловленную дату является достаточным основанием для прекращения с вами трудовых отношений. Предложить вам другую работу на время вашей беременности работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 261 Трудовой кодекс РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.   Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Выход на работу сотрудницы из декрета в обусловленную дату является достаточным основанием для прекр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1391981-zdravstvujte-rabotayu-na-dekretnom-meste-v-trudovom-dogovore-propisano-quot-na-vremya-otsutstviya-osnovnogo-rabotnika-quot-no-sama. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.03.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 274 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Олег Павлецов 0 отзывов Рейтинг: 20 Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы