Уважаемые юристы! Очень вас прошу, помогите!!! Девушка, назовем её О., устроилась на работу по срочному трудовому договору, до выхода основного... - вопрос №1411663

работника из декретного отпуска. Но в трудовом договоре ей ошибочно написали дату окончания 15 января, а не выход основного работника из декрета. Хотя в приказе и трудовой книжке написано, что датой окончания работы является дата выхода основного работника. Но О. сама скоро собирается уходить в декретный отпуск. О. утверждает, что если с ней не расторгли трудовой договор 15 января, то он автоматически продлевается и ее договор становится бессрочным. Значит она может претендовать на это место после выхода из декрета. Как быть в этой ситуации? Ведь в трудовой книжке и приказе дата окончания работы совсем другая. Кто прав?