учебный отпуск - вопрос №141728

Здравствуйте. Разъясните мне, пожалуйста, ситуацию по предоставлению учебного отпуска. Согласно статье 173 ТК РФ учебный отпуск дается в количестве 50-ти календарных дней. Я предоставляю в отдел кадров спарвку-вызов на сессию на 25 дней. Весной и осенью 2011 года мне дали лишь по 10 дней учебного отпуска, а остальные дни пришлось брать из основного отпуска. Я обратилась в отдел кадров, гдемне сказали, что согласно уставу их организации, учебные отпуска даются по 10 дней на каждую сессию. Получается, что руководство моей организации противоречит Трудовому кодексу. Имеют ли они право делать это? Что мне делать в этом случае и стоит ли подавать в суд? Спасибо.