Добрый день! Прошу помочь мне найти правильный ответ на мой вопрос. Моя заработная плата состоит из оклада и надбавки ( только в летний период). Вчера, 26 марта 2015 года меня поставили в - вопрос №1428247
известность, о том, что с "01" апреля 2015 года мне намереваются сократить оклад и надбавку. Весомых причин тому нет: нарушений и дисциплинарных взысканий ко мне не было. Работаю третий год на этой работе зарекомендовала себя с положительной стороны. Однако вот такое действий со стороны моего "щедрого руководителя" произошло… Прошу, подскажите, законно ли это? как мне быть? они мне должны подготовить новый приказ и мне ведь все равно нужно его подписать????
Здравствуйте, изменение оплаты труда является изменением существенного условия трудового договора, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Как видите работодатель оплата труда меняется по причинам не связанным с производственной необходимостью, то это возможно только с Вашего согласия.
Если по производственной необходимости, то здесь работодатель обязана был уведомить Вас персонально под роспись о предстоящих изменениях за два месяца до их наступления. После этого он обязан вынести приказ ознакомить под роспись Вас с приказом и предложить заключить допсоглашение к трудовому договору. если Вы не соглашаетесь работать в новых условиях он обязан предложить другую имеющуюся работу, если Вы откажетесь и от нее он имеет право Вас уволить.
В Вашем случае лично я вижу нарушение законодательства со стороны работодателя, в связи с чем необходимо подать соответствующую жалобу.
Если необходима дополнительная помощь пишите в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, изменение оплаты труда является изменением существенного условия трудового договора, в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1428247-dobrij-den-proshu-pomoch-mne-najti-pravilnij-otvet-na-moj-vopros-moya-zarabotnaya-plata-sostoit-iz-oklada-i-nadbavki-tolko-v-letnij-period. Можно с вами обсудить этот ответ?