Обязан ли работодатель предоставлять соискателю, именно список свободных вакансий, а не какой-либо определенной трудовой деятельности.
То есть так.
Приходит работник в отдел кадров и задает вопрос :
— Предоставьте пожалуйста список свободных рабочих должностей!
В ответ:
— Извините! У Вас какое образование?!
— У меня многоцелевая профессия и я хотел бы выбрать, что-то определенное, но не знаю какие должности у Вас в организации есть.
— Нет! Мы не покажем! Это коммерческая тайна!
Сегодня мне такое заявляли трижды!
И причем необоснованно!