трудовое право - вопрос №146844

Здравствуйте, Маргарита! В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть замененычасть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Полностью компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника.

 Согласно ст. 260ТК РФ, Вы можете воспользоваться ежегодым оплачиваемым отпуском по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего доброго!