Московская область

Обнаружил случайно у себя на работе в личном кабинете скрытую камеру высокого разрешения (с функцией записи), направленную со спины на меня и мой...

монитор. Установлена видимо давно, тайно и абсолютно без какого-либо уведомления и моего согласия. Это меня очень возмутило, но с ними я это ни словом не обсуждал, так и работал дальше. Позже я уволился и выяснил, что это совершил мой непосредственный начальник, пользуясь служебным положением (ключи от комнат, доступ к спецоборудованию, прочие полномочия). Доказательства сего факта для суда имею. При этом у нас обычная торговая фирма автозапчастей и ничего такого секретного я не делал, доступа к секретным данным не имел, только работал, даже личную почту редко посещал. Но считаю, что даже на работе, в личном рабочем кабинете человек иногда имеет право на некое личное пространство, в которое никто не вправе вмешиваться. Даже если они меня в чем-то и подозревали (хотя я ничего незаконного не совершал), это не может служить законным оправданием их действий. Для этого есть другие законные методы (например возбуждение дела и оперативно-розыскная деятельность), но на это они не уполномочены. Хоть на каждой фирме и могут быть свои правила безопасности, но 1) это нигде не было ни прописано, ни устно оговорено при моем устройстве на работу; 2) мы все вроде живем в пределах Российской Федерации и обязаны соблюдать соответственно рамки российского законодательства, а не устраивать свое государство в государстве.Это так завтра на проходной до нижнего белья обыскивать начнут или втихаря «жучков» ставить? Год на них честно работал, а они вот что затеяли. Хочу чтобы они за это ответили. Считаю это делом принципа. Потому, что считаю это очень подлым и некрасивым по-человечески и абсолютно незаконным. Мне скрывать на тех видеозаписях нечего (кроме возможной утечки личных данных), готов их сам хоть с кем открыто посмотреть. А ведь эти записи у них где-то остались «до востребования» или могли быть переданы третьим лицам. Стоит ли подать на работодателя в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию, комиссию по правам человека? Стоит ли подать конкретно на этого человека в суд, МВД, ГУМВД, следственный комитет? Какой процесс лучше начать, гражданский к работодателю или уголовный (Ст.137, ч.2) на этого человека? Или можно оба сразу? Каковы в этом случае мои шансы на успех по возмещению морального и материального вреда (ведь были видны и личные данные на моем компьютере, вводимые имена, пароли, личная переписка, фото, личные банковские данные и т.д.)? Какие конкретно статьи Конституции, УК и ТК нарушены, которые стоит привести как аргумент к санкциям и в мое право на компенсацию? Гражданское это будет дело или уголовное? Или одно в рамках другого? Как максимально их «прижучить»? И как сделать так, чтобы соотв.инстанции меня не отфутболивали (ведь им это втягость, дело для них скользкое), а реально работали по этому вопросу? Хотя вполне отдаю себе отчет в том, что дело это трудное и скользкое, тем более для российской судебной практики. И все же.

Ответы

Вы правы.
10.05.15
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Возмещение вреда
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store