Нужно ли отрабатывать оклад сдельной зарплатой. - вопрос №1488683

Добрый день.

В моем трудовом договоре написано:

...

4. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работнику установлен ежемесячный оклад в размере 11494.00 руб.

4.2. Оплата труда имеет сдельный характер, согласно Приказу №82-П от 05 ноября 2014 г. об установлении сдельной оплаты труда на основании Прейскуранта утвержденного ЗАО "....".

....

Наш работодатель говорит что мы должны «сдельщиной» отрабатывать оклад, т.е. например если я выполнил работ на сумму 30000 руб, то вместе с окладом я получу 30000 руб. Но я думаю что оклад — это оклад, а «сдельщина» — это сдельщина и я должен получать 41494 рубля.

Скажите пожалуйста — я правильно думаю, и на что мне полагаться в этом случае (какие законы, статьи) чтобы доказать работодателю что я прав.

Спасибо.