когда должен заключаться гражданско правовой договор - вопрос №1489941

Здравствуйте, Виктор! Договор — это документ, который порождает права и обязанности сторон после его заключения. Позиция Вашего директора, мягко сказать, — странная. Учитывая, что с Вами, перед выполнением Ваших обязанностей у данного работодателя не был заключен договор, то Ваши отношения попадают под действие ТК РФ. В соответствии с абз 2 ст. 67, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.