Добрый день! Имеет ли право работодатель изменять рабочий график без нашего соглашения? График работы 2 через 2 с 10.00 до 22.00, работает всего 4... - вопрос №1490661
Добрый день! Имеет ли право работодатель изменять рабочий график без нашего соглашения? График работы 2 через 2 с 10.00 до 22.00, работает всего 4 человека. Когда кто-то уходит в отпуск график меняется на 2 через 1, так же с 10.00 до 22.00. В праве ли мы отказаться так работать или нет?
Здравствуйте Алексей, режим рабочего времени является существенным условием трудового договора и просто так его меняя без соблюдения положений Трудового кодекса РФ работодатель совершает правонарушение.
Так, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Алексей, режим рабочего времени является существенным условием трудового договора и про..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1490661-dobrij-den-imeet-li-pravo-rabotodatel-izmenyat-rabochij-grafik-bez-nashego-soglasheniya-grafik-raboti-2-cherez-2-s-10-00-do-22-00-rabotaet. Можно с вами обсудить этот ответ?